أخي الكريم إنماءالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء
اولا : عميل يسب موظف هذا أمر له تبعاته هناك جهات حكومية مسؤلة عن محاسبة من يسيئ لموظف أثناء تأدية عمله بالسجن والجلد والغرامة فيجب على الجميع التحلي بالأخلاق الحسنة والجهات المختصة تعمل على مدار الساعة .
ثانيا: المؤسسة لم تقوم بتطفيش احد ويجب أن نعلم أن عروض التقاعد كانت مطلب لكثير من الموظفين وهناك من استفاد منها وانت تعلم هذا الامر يقينا
فلا نجانب الصواب بغية التذمر .
موضوع البصمة في جميع الدوائر الحكومية ولم تضعه المؤسسة للمضايقة كما يتصور البعض هذه مرحلة توجهت لها الدولة للحد من التسيب وتسرب الموظفين اثناء الدوام الرسمي .
ثالثا: هناك الكثيرمن المشاريع والبرامج والافكار المطروحة وتحت التنفيذ ويجب عليك كموظف تبحث في تطوير الأعمال أن تشارك في تحسين بيئة العمل عبر أيميل العمل بطرح افكار جديدة وهذا واجب عليك وامانة في عنقك كما ترى نقصا او عيبا يجب أن تسعى في تصحيحه ولو بكلمة .
رابعا : اين العيب في تأخير الهيكل التنظيمي ؟
عجيب هذا الامر يشغل الموظفين وهو أمر تنظيمي يتبع توجيه الخطط والبرامج ونوع الصلاحيات التي سوف تمنح فما شأن الموظف في الهيكل ؟
الغاء ادارات من الهيكل يكون بسبب الأتمته (أي تحويل اكبر قدر من الاعمل آليا عبر التطبيقات والخدمات الذاتيه )وإنزال اعداد كبيرةمن الموظفين للعمل الميداني هذا يصب في مصلحة الموظف والمؤسسة على حد سواء
وقريبا إن شاء الله تعالى سوف ترى بام عينك تهافت الموظفين على الميدان ومنافذ البيع لمالها من عائد مجزي.
موضوع أن الطرح عبارة عن صف كلام واحلام يخرجك من دائرة المتابع المتفهم للاستراتيجيات المطروحه وعدم استيعاب المرحلة
وعفوا على التعبير
هدانا الله وإياكم
رد مع اقتباس
يجي البريد لمعالجه واصل العادي بكميات مهوله من المنطقه ثم يعالج في مرسال ويحول لنقاط التوزيع ثم يستلمونه من مرسال يوزع ويعالج ويسلم للعميل مجانا يعني جهود الموظفين كلها مهدره وعلى واصل مجاني 