الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف

[يورو]

قلت لك عزيزي انه كلامك انشائي وطاير في العجه والا تكون من سفراء التغيير اللي نسمع بأسمائهم وصورهم في المناسبات مع الرئيس بس
حنا في غرب وانت في شرق الله يهديك لكذا مانت فاهم لنفسك والا لزملائك هنا
1- العميل يسب في المؤسسه كامله ماهو الموظف بسبب رفع الاسعار وسوء تنظيم المكاتب والتأخير في وصول رسائلهم وتتبع غير دقيق بموقع المؤسسه
2- عرض التقاعد انا والكثير من الزملاء ننتظره على احر من الجمر من تخبطات عشوائيه ويجي من هم مثلك يلمع ويقول اننا بنوصل القمر وكثير من احتياج المكاتب لايتم توفيرها من ربطه العنق الى الاجهزه والتغليف حنا نتكلم من واقع وانت تتكلم من واقع احلام!

3- ارسلنا افكار وفي اخطاء حاصله ولم يتم تصحيحها تم التركيز على عروض للموظفين يطلعون على انهم سبب النكبه وزياده الايرادات!
4 - الهيكله لاتسمى هيكله نهائيا وانما تخبط وتوهان كيف تلغي ادارات قائمه واقسام تقوم بمهام كثيره اداريه وتقنيه وماليه ومتابعه الطلبات وحلها مع المناطق والمؤسسه الاتمته ماتحل الكثير من المشاكل الا بالتواصل مع من هم خارج المحافظه وماهو معقول محافظات كبيره تصنف انها مكتب صغيره وتتبعه عده مكاتب!!! اما المناطق فلا خلاف فيها لو تم التغيير او التعديل وليس الغاء وانزال موظفين ميدان هذا اعتبره عيب وانتقام

نعرف في المؤسسه مالاتعرفه انت ولاتجلس تعطينا صف كلام ونعرف مايجرى بالداخل شوف الزملاء ومنهم الناصفي يتكلم من واقع وكلام منطقي وصحيح ومايحدث عندهم من مشاكل تحدث حتى عندنا وطرح حلول طيبه هنا ولانختلف معه اما كلامك ارجوك روح قوله للمسؤول حنا نعرفه.

اخي الفاضل
عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .
١- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ
انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .
2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض.
والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .
وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .
٣ - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .
٤- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.
لو لا الأمل مات الناس كلهموا

إخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا
والاستفاده من نجارب الآخرين.
فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .
والله ولي التوفيق

[ابو نواس]

اخي الفاضل عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .1- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض. والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .3 - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .4- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.لو لا الأمل مات الناس كلهمواإخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا والاستفاده من نجارب الآخرين. فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .والله ولي التوفيق

بعد التحية .. الله ينور عليك نورت لهم الظلام في المكان الذي يعيشون فيه فهربوا من قوة الإضاءة أتمنى فهموا الدرس جيدا لان التكرار يعلم الشطار فقط.

[الإنماء]

اخي الفاضل
عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .
ظ،- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ
انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .
2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض.
والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .
وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .
ظ£ - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .
ظ¤- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.
لو لا الأمل مات الناس كلهموا

إخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا
والاستفاده من نجارب الآخرين.
فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .
والله ولي التوفيق

لاجديد في الاسطوانه وموضوعك انشائي مافيه مفيد الا صف كلام
قولي بأختصار الرئيس له اكثر من سنه ايش قدم من جديد في الخدمات ؟؟ هل زادت الايرادات؟؟ رضا العميل والموظف ؟؟
ضع استبيان واتركنا من البربره ومافي علم الغيب
اطلعت على احصائيات انه في عهد العبدالجبار والطف الايرادات اكثر وسمعه البريد افضل والحاله النفسيه للموظف مرتفعه وهناك هيكل واضح وروح تعاون بينا مافي الميدان والاداره.
الحالي فوضى نراها في كل مكان نرى تطبيل منك ومن امثالك ولانرى شيء على ارض الواقع انتم تحلمون بأحلام لم يحقق منها 1% ولاتدرون تنجحون في هالتخبط او لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انا لا اعرف الرئيس وليس بيني وبينه اي عداوه انا اتكلم عن العمل خرب كل شيء وفي عصره اعتبره عصر الموت البطيء للمؤسسه .
حنا في المنتدي نتكلم اما على الوقع من زملائي استياء كامل
الله يذكركم بالخير ايها القادة ( د. بنتن. د. الطف م. العبدالجبار) فعلا رجال وكان عصر ذهبي
اما الان عصر الاحلام وسفراء الغفله يبيعون للجميع الكلام والاحلام