الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف

[الإنماء]

كأننا في حصه انشاء او تعبير
حشو وعك وعجن وتكرار
عزيزي كلامك يعرفه اصغر موظف بريدي تعين امس
مؤسسه ماهي قادره بعد سنه تنظم العمل وتحط هيكل واضح بدلا من الغاء ادارات وتطفييش الموظفين
وعيب سنه مافي خطه تسويقيه او طرح افكار ومنتجات جديده؟؟؟
عميل يسب وموظف محبط
يا اخي اتقي الله واترك صف الكلام والاحلام تراها بلاش

[يورو]

كأننا في حصه انشاء او تعبير
حشو وعك وعجن وتكرار
عزيزي كلامك يعرفه اصغر موظف بريدي تعين امس
مؤسسه ماهي قادره بعد سنه تنظم العمل وتحط هيكل واضح بدلا من الغاء ادارات وتطفييش الموظفين
وعيب سنه مافي خطه تسويقيه او طرح افكار ومنتجات جديده؟؟؟
عميل يسب وموظف محبط
يا اخي اتقي الله واترك صف الكلام والاحلام تراها بلاش

أخي الكريم إنماء
اولا : عميل يسب موظف هذا أمر له تبعاته هناك جهات حكومية مسؤلة عن محاسبة من يسيئ لموظف أثناء تأدية عمله بالسجن والجلد والغرامة فيجب على الجميع التحلي بالأخلاق الحسنة والجهات المختصة تعمل على مدار الساعة .
ثانيا: المؤسسة لم تقوم بتطفيش احد ويجب أن نعلم أن عروض التقاعد كانت مطلب لكثير من الموظفين وهناك من استفاد منها وانت تعلم هذا الامر يقينا
فلا نجانب الصواب بغية التذمر .
موضوع البصمة في جميع الدوائر الحكومية ولم تضعه المؤسسة للمضايقة كما يتصور البعض هذه مرحلة توجهت لها الدولة للحد من التسيب وتسرب الموظفين اثناء الدوام الرسمي .
ثالثا: هناك الكثيرمن المشاريع والبرامج والافكار المطروحة وتحت التنفيذ ويجب عليك كموظف تبحث في تطوير الأعمال أن تشارك في تحسين بيئة العمل عبر أيميل العمل بطرح افكار جديدة وهذا واجب عليك وامانة في عنقك كما ترى نقصا او عيبا يجب أن تسعى في تصحيحه ولو بكلمة .
رابعا : اين العيب في تأخير الهيكل التنظيمي ؟
عجيب هذا الامر يشغل الموظفين وهو أمر تنظيمي يتبع توجيه الخطط والبرامج ونوع الصلاحيات التي سوف تمنح فما شأن الموظف في الهيكل ؟
الغاء ادارات من الهيكل يكون بسبب الأتمته (أي تحويل اكبر قدر من الاعمل آليا عبر التطبيقات والخدمات الذاتيه )وإنزال اعداد كبيرةمن الموظفين للعمل الميداني هذا يصب في مصلحة الموظف والمؤسسة على حد سواء
وقريبا إن شاء الله تعالى سوف ترى بام عينك تهافت الموظفين على الميدان ومنافذ البيع لمالها من عائد مجزي.
موضوع أن الطرح عبارة عن صف كلام واحلام يخرجك من دائرة المتابع المتفهم للاستراتيجيات المطروحه وعدم استيعاب المرحلة
وعفوا على التعبير
هدانا الله وإياكم

[هبوب2]

أخي الكريم إنماء اولا : عميل يسب موظف هذا أمر له تبعاته هناك جهات حكومية مسؤلة عن محاسبة من يسيئ لموظف أثناء تأدية عمله بالسجن والجلد والغرامة فيجب على الجميع التحلي بالأخلاق الحسنة والجهات المختصة تعمل على مدار الساعة .ثانيا: المؤسسة لم تقوم بتطفيش احد ويجب أن نعلم أن عروض التقاعد كانت مطلب لكثير من الموظفين وهناك من استفاد منها وانت تعلم هذا الامر يقينا فلا نجانب الصواب بغية التذمر .موضوع البصمة في جميع الدوائر الحكومية ولم تضعه المؤسسة للمضايقة كما يتصور البعض هذه مرحلة توجهت لها الدولة للحد من التسيب وتسرب الموظفين اثناء الدوام الرسمي .ثالثا: هناك الكثيرمن المشاريع والبرامج والافكار المطروحة وتحت التنفيذ ويجب عليك كموظف تبحث في تطوير الأعمال أن تشارك في تحسين بيئة العمل عبر أيميل العمل بطرح افكار جديدة وهذا واجب عليك وامانة في عنقك كما ترى نقصا او عيبا يجب أن تسعى في تصحيحه ولو بكلمة .رابعا : اين العيب في تأخير الهيكل التنظيمي ؟عجيب هذا الامر يشغل الموظفين وهو أمر تنظيمي يتبع توجيه الخطط والبرامج ونوع الصلاحيات التي سوف تمنح فما شأن الموظف في الهيكل ؟ الغاء ادارات من الهيكل يكون بسبب الأتمته (أي تحويل اكبر قدر من الاعمل آليا عبر التطبيقات والخدمات الذاتيه )وإنزال اعداد كبيرةمن الموظفين للعمل الميداني هذا يصب في مصلحة الموظف والمؤسسة على حد سواء وقريبا إن شاء الله تعالى سوف ترى بام عينك تهافت الموظفين على الميدان ومنافذ البيع لمالها من عائد مجزي.موضوع أن الطرح عبارة عن صف كلام واحلام يخرجك من دائرة المتابع المتفهم للاستراتيجيات المطروحه وعدم استيعاب المرحلة وعفوا على التعبير هدانا الله وإياكم

في المحافظات والمراكز التابعة المنطقة الشرقية فيه تطفيش وهذي حقيقة من نقل والموظفين صار الواحد يروح الدوام وهو بدون نفس اقسم بالله العظيم البريد صار في عصر المستشارين والرئيس الجديد تخبط واضح وخصوصا في الشرقية ناس أوكل لهم مسؤولية وهم غير كفو لها وأنا وجميع الزملاء كل مكتب أو ادارة فيه تكفير وتعكير جو المؤظف مصدر الدخل الأول

[يورو]

في المحافظات والمراكز التابعة المنطقة الشرقية فيه تطفيش وهذي حقيقة من نقل والموظفين صار الواحد يروح الدوام وهو بدون نفس اقسم بالله العظيم البريد صار في عصر المستشارين والرئيس الجديد تخبط واضح وخصوصا في الشرقية ناس أوكل لهم مسؤولية وهم غير كفو لها وأنا وجميع الزملاء كل مكتب أو ادارة فيه تكفير وتعكير جو المؤظف مصدر الدخل الأول

أخي الكريم
اظن والله اعلم أن المنطقة الشرقية من المناطق المطروحة في المسابقة على وظيفة مديرعام المنطقة وإن شاء الله تعالى يكلف من هو أهل لإصلاح الوضع وأخذ الحقوق ورفع الظلم .
الخير قادم إن شاء الله تعالى

[هبوب2]

أخي الكريم اظن والله اعلم أن المنطقة الشرقية من المناطق المطروحة في المسابقة على وظيفة مديرعام المنطقة وإن شاء الله تعالى يكلف من هو أهل لإصلاح الوضع وأخذ الحقوق ورفع الظلم .الخير قادم إن شاء الله تعالى

ان شاء الله يجي مدير يعدل الوضع الحالي

[جابر]

الشرقية المشاكل أكثر المكاتب وخصوصاً التابعة المحافظات من العينات التي تحمل عنوان واصل يتتبس فيها المكتب الذي فيه معالجة واصل وعينات المجاني مفترض النقطة واصل لاتكون مع المكاتب التي عندها عمل استقبال يعني النقاط التوزيع كلها تكون في مكان واحد كذا تعطيل عمل موظفين الاستقبال يعني التوزيع لاوحدها ادارة مستقله والتسليم عندهم حالهم حال الشركات الأخرى في المنطقة لكن التوزيع في الشرقية لايريدون التطوير ويحذفون مواد واصل والتوزيع والطرود على الغير روح شوف ارامكس وسمسا وناقل واستفيدو من العمل والتوزيع عندهم على مدار الساعة واللي يوزع موظفين عن طريق التطبيق اما عندنا التوزيع حول عملك على غيرك

[الإنماء]

الشرقية المشاكل أكثر المكاتب وخصوصاً التابعة المحافظات من العينات التي تحمل عنوان واصل يتتبس فيها المكتب الذي فيه معالجة واصل وعينات المجاني مفترض النقطة واصل لاتكون مع المكاتب التي عندها عمل استقبال يعني النقاط التوزيع كلها تكون في مكان واحد كذا تعطيل عمل موظفين الاستقبال يعني التوزيع لاوحدها ادارة مستقله والتسليم عندهم حالهم حال الشركات الأخرى في المنطقة لكن التوزيع في الشرقية لايريدون التطوير ويحذفون مواد واصل والتوزيع والطرود على الغير روح شوف ارامكس وسمسا وناقل واستفيدو من العمل والتوزيع عندهم على مدار الساعة واللي يوزع موظفين عن طريق التطبيق اما عندنا التوزيع حول عملك على غيرك

لي سنوات افكر حتى السكارى مايسوه يجي البريد لمعالجه واصل العادي بكميات مهوله من المنطقه ثم يعالج في مرسال ويحول لنقاط التوزيع ثم يستلمونه من مرسال يوزع ويعالج ويسلم للعميل مجانا يعني جهود الموظفين كلها مهدره وعلى واصل مجاني
اقول المسؤول بدل مايفكر بأفكار غير هيكل هدد موظف ليش مايركزون بتبسيط اجراءات العمل ؟؟؟؟ وبيون زياده ايرادات ؟؟؟؟؟؟؟
ولاتقارن ياجابر الشركات الاخرى هدفها اولا الموظف وابتكار خدمات جديده وذات دخل
البريد عكسها تمام ينزل لك قرارات اخر من يعلم بها الموظف طبق هذا القرار او الغى اداره وانزل في الميدان

[جسوم]

لي سنوات افكر حتى السكارى مايسوه يجي البريد لمعالجه واصل العادي بكميات مهوله من المنطقه ثم يعالج في مرسال ويحول لنقاط التوزيع ثم يستلمونه من مرسال يوزع ويعالج ويسلم للعميل مجانا يعني جهود الموظفين كلها مهدره وعلى واصل مجاني
اقول المسؤول بدل مايفكر بأفكار غير هيكل هدد موظف ليش مايركزون بتبسيط اجراءات العمل ؟؟؟؟ وبيون زياده ايرادات ؟؟؟؟؟؟؟
ولاتقارن ياجابر الشركات الاخرى هدفها اولا الموظف وابتكار خدمات جديده وذات دخل
البريد عكسها تمام ينزل لك قرارات اخر من يعلم بها الموظف طبق هذا القرار او الغى اداره وانزل في الميدان

صحيح والمشكله من سنوات طويلة وبنفس الموضع لم يتغير

[الإنماء]

أخي الكريم إنماء
اولا : عميل يسب موظف هذا أمر له تبعاته هناك جهات حكومية مسؤلة عن محاسبة من يسيئ لموظف أثناء تأدية عمله بالسجن والجلد والغرامة فيجب على الجميع التحلي بالأخلاق الحسنة والجهات المختصة تعمل على مدار الساعة .
ثانيا: المؤسسة لم تقوم بتطفيش احد ويجب أن نعلم أن عروض التقاعد كانت مطلب لكثير من الموظفين وهناك من استفاد منها وانت تعلم هذا الامر يقينا
فلا نجانب الصواب بغية التذمر .
موضوع البصمة في جميع الدوائر الحكومية ولم تضعه المؤسسة للمضايقة كما يتصور البعض هذه مرحلة توجهت لها الدولة للحد من التسيب وتسرب الموظفين اثناء الدوام الرسمي .
ثالثا: هناك الكثيرمن المشاريع والبرامج والافكار المطروحة وتحت التنفيذ ويجب عليك كموظف تبحث في تطوير الأعمال أن تشارك في تحسين بيئة العمل عبر أيميل العمل بطرح افكار جديدة وهذا واجب عليك وامانة في عنقك كما ترى نقصا او عيبا يجب أن تسعى في تصحيحه ولو بكلمة .
رابعا : اين العيب في تأخير الهيكل التنظيمي ؟
عجيب هذا الامر يشغل الموظفين وهو أمر تنظيمي يتبع توجيه الخطط والبرامج ونوع الصلاحيات التي سوف تمنح فما شأن الموظف في الهيكل ؟
الغاء ادارات من الهيكل يكون بسبب الأتمته (أي تحويل اكبر قدر من الاعمل آليا عبر التطبيقات والخدمات الذاتيه )وإنزال اعداد كبيرةمن الموظفين للعمل الميداني هذا يصب في مصلحة الموظف والمؤسسة على حد سواء
وقريبا إن شاء الله تعالى سوف ترى بام عينك تهافت الموظفين على الميدان ومنافذ البيع لمالها من عائد مجزي.
موضوع أن الطرح عبارة عن صف كلام واحلام يخرجك من دائرة المتابع المتفهم للاستراتيجيات المطروحه وعدم استيعاب المرحلة
وعفوا على التعبير
هدانا الله وإياكم

قلت لك عزيزي انه كلامك انشائي وطاير في العجه والا تكون من سفراء التغيير اللي نسمع بأسمائهم وصورهم في المناسبات مع الرئيس بس
حنا في غرب وانت في شرق الله يهديك لكذا مانت فاهم لنفسك والا لزملائك هنا
1- العميل يسب في المؤسسه كامله ماهو الموظف بسبب رفع الاسعار وسوء تنظيم المكاتب والتأخير في وصول رسائلهم وتتبع غير دقيق بموقع المؤسسه
2- عرض التقاعد انا والكثير من الزملاء ننتظره على احر من الجمر من تخبطات عشوائيه ويجي من هم مثلك يلمع ويقول اننا بنوصل القمر وكثير من احتياج المكاتب لايتم توفيرها من ربطه العنق الى الاجهزه والتغليف حنا نتكلم من واقع وانت تتكلم من واقع احلام!

3- ارسلنا افكار وفي اخطاء حاصله ولم يتم تصحيحها تم التركيز على عروض للموظفين يطلعون على انهم سبب النكبه وزياده الايرادات!
4 - الهيكله لاتسمى هيكله نهائيا وانما تخبط وتوهان كيف تلغي ادارات قائمه واقسام تقوم بمهام كثيره اداريه وتقنيه وماليه ومتابعه الطلبات وحلها مع المناطق والمؤسسه الاتمته ماتحل الكثير من المشاكل الا بالتواصل مع من هم خارج المحافظه وماهو معقول محافظات كبيره تصنف انها مكتب صغيره وتتبعه عده مكاتب!!! اما المناطق فلا خلاف فيها لو تم التغيير او التعديل وليس الغاء وانزال موظفين ميدان هذا اعتبره عيب وانتقام

نعرف في المؤسسه مالاتعرفه انت ولاتجلس تعطينا صف كلام ونعرف مايجرى بالداخل شوف الزملاء ومنهم الناصفي يتكلم من واقع وكلام منطقي وصحيح ومايحدث عندهم من مشاكل تحدث حتى عندنا وطرح حلول طيبه هنا ولانختلف معه اما كلامك ارجوك روح قوله للمسؤول حنا نعرفه.

[يورو]

قلت لك عزيزي انه كلامك انشائي وطاير في العجه والا تكون من سفراء التغيير اللي نسمع بأسمائهم وصورهم في المناسبات مع الرئيس بس
حنا في غرب وانت في شرق الله يهديك لكذا مانت فاهم لنفسك والا لزملائك هنا
1- العميل يسب في المؤسسه كامله ماهو الموظف بسبب رفع الاسعار وسوء تنظيم المكاتب والتأخير في وصول رسائلهم وتتبع غير دقيق بموقع المؤسسه
2- عرض التقاعد انا والكثير من الزملاء ننتظره على احر من الجمر من تخبطات عشوائيه ويجي من هم مثلك يلمع ويقول اننا بنوصل القمر وكثير من احتياج المكاتب لايتم توفيرها من ربطه العنق الى الاجهزه والتغليف حنا نتكلم من واقع وانت تتكلم من واقع احلام!

3- ارسلنا افكار وفي اخطاء حاصله ولم يتم تصحيحها تم التركيز على عروض للموظفين يطلعون على انهم سبب النكبه وزياده الايرادات!
4 - الهيكله لاتسمى هيكله نهائيا وانما تخبط وتوهان كيف تلغي ادارات قائمه واقسام تقوم بمهام كثيره اداريه وتقنيه وماليه ومتابعه الطلبات وحلها مع المناطق والمؤسسه الاتمته ماتحل الكثير من المشاكل الا بالتواصل مع من هم خارج المحافظه وماهو معقول محافظات كبيره تصنف انها مكتب صغيره وتتبعه عده مكاتب!!! اما المناطق فلا خلاف فيها لو تم التغيير او التعديل وليس الغاء وانزال موظفين ميدان هذا اعتبره عيب وانتقام

نعرف في المؤسسه مالاتعرفه انت ولاتجلس تعطينا صف كلام ونعرف مايجرى بالداخل شوف الزملاء ومنهم الناصفي يتكلم من واقع وكلام منطقي وصحيح ومايحدث عندهم من مشاكل تحدث حتى عندنا وطرح حلول طيبه هنا ولانختلف معه اما كلامك ارجوك روح قوله للمسؤول حنا نعرفه.

اخي الفاضل
عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .
١- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ
انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .
2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض.
والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .
وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .
٣ - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .
٤- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.
لو لا الأمل مات الناس كلهموا

إخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا
والاستفاده من نجارب الآخرين.
فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .
والله ولي التوفيق

[ابو نواس]

اخي الفاضل عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .1- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض. والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .3 - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .4- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.لو لا الأمل مات الناس كلهمواإخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا والاستفاده من نجارب الآخرين. فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .والله ولي التوفيق

بعد التحية .. الله ينور عليك نورت لهم الظلام في المكان الذي يعيشون فيه فهربوا من قوة الإضاءة أتمنى فهموا الدرس جيدا لان التكرار يعلم الشطار فقط.

[الإنماء]

اخي الفاضل
عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .
ظ،- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ
انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .
2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض.
والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .
وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .
ظ£ - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .
ظ¤- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.
لو لا الأمل مات الناس كلهموا

إخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا
والاستفاده من نجارب الآخرين.
فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .
والله ولي التوفيق

لاجديد في الاسطوانه وموضوعك انشائي مافيه مفيد الا صف كلام
قولي بأختصار الرئيس له اكثر من سنه ايش قدم من جديد في الخدمات ؟؟ هل زادت الايرادات؟؟ رضا العميل والموظف ؟؟
ضع استبيان واتركنا من البربره ومافي علم الغيب
اطلعت على احصائيات انه في عهد العبدالجبار والطف الايرادات اكثر وسمعه البريد افضل والحاله النفسيه للموظف مرتفعه وهناك هيكل واضح وروح تعاون بينا مافي الميدان والاداره.
الحالي فوضى نراها في كل مكان نرى تطبيل منك ومن امثالك ولانرى شيء على ارض الواقع انتم تحلمون بأحلام لم يحقق منها 1% ولاتدرون تنجحون في هالتخبط او لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انا لا اعرف الرئيس وليس بيني وبينه اي عداوه انا اتكلم عن العمل خرب كل شيء وفي عصره اعتبره عصر الموت البطيء للمؤسسه .
حنا في المنتدي نتكلم اما على الوقع من زملائي استياء كامل
الله يذكركم بالخير ايها القادة ( د. بنتن. د. الطف م. العبدالجبار) فعلا رجال وكان عصر ذهبي
اما الان عصر الاحلام وسفراء الغفله يبيعون للجميع الكلام والاحلام