الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف

[ابو نواس]

اخي الفاضل عندما يكون الحديث عن العموميات يكون شاملا لجميع النواحي الادارية والفنية والقانونية من تخطيط وتنفيذ وتوجيه ومتابعة فهناك بشر يعملون فهذا يعني أن هنالك خطاء وصواب وهناك تصحيح أخطاء وتعديل خطط وتوجيه مسار وهذا نتاج متطلبات المرحلة حتى تستقر المسيرة نحو الاهداف المنشوده .1- نتذمر من سمعة المؤسسة وتجربة العميل وهذه تسمى التغذية العكسية والتي تظهر نقاط الضعف والقوة لدينا في تحقيق رغبة العميل وبناء الثقة .(وهذه الثقة لاتكون بين عشية وضحاها)نسعى ونتابع ونطرح حلول ونبني خطوط تواصل ناجحه ناجعة لتصحيح الوضع وهنا الدور على الجميع يجب المشاركة ولا نقول اخذوا افكارنااو أرسلنا ولم يتم التواصل معنا ...الخ انت تشارك للمصلحة الخاصةوالعامة .2- عرض التقاعد الذي تنتظر على أحر من الجمر أنت تعلم علم اليقين أنه ليس بيد مؤسسة البريد قرار الحوافز والنظام يعطي الحق فقط لوزارة المالية إذا اقتنعت بماتقدم لها تعتمد او ترفض. والعرض كما قلنا سابقا ونقول هناك من هو في صالحه وهناك من هو مجحف بحقه والخيار لك ولست ملزم .وتعلم العرض السابق الهزيل ترقيتن .3 - موضوع تصوري عن مستقبل المؤسسة وطلوعنا للقمر وتصورها في مستوى عالمي له قوة نافذه . فهذا طموح مشروع من خلال تحقيق اهداف ممكنة إن شاء الله تعالى .4- موضوع التلميع نحن في كيان كبير جدا ونأمل منك ومن الجميع عدم انتقاص أنفسنا وقدراتنا المادية والمعنوية في جميع المجالات الحياتية . والتصور السلبي عن الحال يفرز طاقة سلبية تحد من طموحاتك وتحد من تحقيق اهدافك وتسبب إنتكاسة ربما تعجزك عن حتى شرب كوب من الماء وانت ظمآن.لو لا الأمل مات الناس كلهمواإخيرا عزيزي الكريم نحن هنا نتشارك الحوار والتواصل بين الأعضاء بغية التفاعل البناء وإصال تصوراتنا الى أخوتنا والاستفاده من نجارب الآخرين. فلا نشخصن المواضيع فكل واحد منا لديه مايكفيه من مشكلات الحياة الخاصة والعامة .والله ولي التوفيق

بعد التحية .. الله ينور عليك نورت لهم الظلام في المكان الذي يعيشون فيه فهربوا من قوة الإضاءة أتمنى فهموا الدرس جيدا لان التكرار يعلم الشطار فقط.