النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: المميزات الوظيفية لموظفي مؤسسة البريد السعودي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3

    المميزات الوظيفية لموظفي مؤسسة البريد السعودي



    لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .

    أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟

    ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    414
    Thumbs Up/Down
    Received: 45/1
    Given: 71/4
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .
    نعم رئيسي المباشر ١٠٠%وبعد فترة وجاء اتصال نزل التقيم إلى أقل من ١٠٠% هل هذا العمل تعادل وقانوني ؟

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة


    لماذا تحول اسمها من مكافأة رمضان إلى مكافأة الأداء في عهد الرئيس آنف أبانمي ؟ لكي يتم ربطها في الأداء وبالتالي يسهل الغاءها كم وجه لسعادة المستشارين .

    أليس من الإجحاف والظلم والحرام ، العبث في تقييم الموظفين كي لا يحصل الموظف على التقييم الذي يؤهله استلام راتبين ؟

    ما الذي يجعلكم تسكتون على هذا الظلم ؟ لماذا موظفي شركة الكهرباء و التعليم وغيرهم اتحدوا حتى حصلوا على كل حقوقهم وأنتم ما زلتم تسيرون وراء الوعود والأوهام حتى إذا وقع الفأس بالرأس لم يكون لديكم أي خيار سوى القبول .
    كلامك صحيح ياأبومشعل
    بيض الله وجهك
    نعم تغيير مسمها وربطها بالأداء مؤشر لتقليصها ومن ثم إلغاء
    هناك تحفيز بالعطاء وليس بالأخذ

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مدير مكتب بريد
    المشاركات
    286
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/2
    Given: 7/2
    المشكلة عندهم اكثر من الف باب للتوفير والاقتصاد ما حصلوا الا باب مكافات ورواتب الموظفين حسبي الله

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنورسلامة مشاهدة المشاركة
    المشكلة عندهم اكثر من الف باب للتوفير والاقتصاد ما حصلوا الا باب مكافات ورواتب الموظفين حسبي الله
    كما تعلم ان ميزانية كل مؤسسة هي عبارة عن بنود ، والبند الذي تصرف منه الرواتب والمكافآت هو بند الرواتب ، وحتى يكون هذا البند قادراً على تغطية رواتبهم الفلكية وميزاتهم ومكافاتهم الحالية والمستقبلية لابد أن يتوفر فيه المال الكافي لذلك عليهم تخفيض أي نفقات في هذا البند بالذات بالذات .
    اسأل نفسك عزيزي أنور لماذا لم يتم التطرق للبنود الأخرى والنظر في تخفيضها أو الغاءها ؟

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    314
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    من 110 الى 98

    من مواضيع kalod :

    لا تنظر إلى الخلف ففيه ماضٍ يزعجك

    ولا تنظر إلى الأمام ففيه مستقبل يقلقك




    ولكن انظر إلى الأعلى فهناك رب يسعدك

    http://www.youtube.com/watch?v=ByOON5U49kI

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 2/0
    منذ بداية المكافاءه وهي بالاداء
    جميع الموظفين الغير مرضي لا ياخذون مكافاءه
    ولكن اختلفت درجاتها

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2019
    الدولة
    معالجة
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    كما تعلم ان ميزانية كل مؤسسة هي عبارة عن بنود ، والبند الذي تصرف منه الرواتب والمكافآت هو بند الرواتب ، وحتى يكون هذا البند قادراً على تغطية رواتبهم الفلكية وميزاتهم ومكافاتهم الحالية والمستقبلية لابد أن يتوفر فيه المال الكافي لذلك عليهم تخفيض أي نفقات في هذا البند بالذات بالذات .اسأل نفسك عزيزي أنور لماذا لم يتم التطرق للبنود الأخرى والنظر في تخفيضها أو الغاءها ؟
    المختصر المفيد.. أعتقد (ولا أتمنى) أن الوضع سيكون صعب جداًخلال الفترة المقبلة..وكلما سكتنا عن حال التردي هذا لن نرى إلا الأسوأ منه!!!

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    الدولة
    بريد الخبر
    المشاركات
    947
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/5
    Given: 18/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله مشاهدة المشاركة
    منذ بداية المكافاءه وهي بالاداء
    جميع الموظفين الغير مرضي لا ياخذون مكافاءه
    ولكن اختلفت درجاتها
    صح كلامك لكن اللي اختلف الان كما وضح ابو مشعل الله يحفظه هو اجبار المناطق على عدم اعطاء اكثر من ٨٩ لكي ياخذ الموظف راتب واحد وهم ياخذون ٣ رواتب لابارك الله في مالهم ولا عيالهم لو كان الخبر صحيح

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com