صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 28

الموضوع: ماذا تريد من البريد ؟؟

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2

    ماذا تريد من البريد ؟؟

    زملائي الكرام

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    هذا الموضوع حواري محدود بعنوان ماذا يريد الموظف من إدارته ، وما الذي يراه مفقود ومن الضروري أن يكون موجود ، وماهي تطلعاته المستقبلية لهذا القطاع

    بما أن الساحة البريدية تضم قرابة 12 ألف عضو منهم مالا يقل عن 4000 موظف في البريد السعودي

    أتمنى المشاركة في مالايزيد عن خمسة سطور وبجدية والابتعاد عن أي شخصنة وأن تكون المشاركة واضحة المعالم .

    والله ولي التوفيق

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    من وجهة نظري ان الادارة السابقة كانت ترغب ان تطور البريد لكن في الحقيقه اخطأت كثيرا وشوهت واساءت للبريد مثل صناديق واصل اللي شوهت المدن وشوهت البريد
    يجب على البريد يا استاذ لامي ان يحسن هذه الصناديق لانها واجهة البريد وسمعة البريد
    شوف شركة الاتصالات السعودية كيف تغير علب الهاتف لتصاميم جميلة حتى ترضي مالك المنزل
    والبريد السعودي ترك بصمه سيئه على كل منزل
    يجب ان يسرع في تغييرها لتنظيف صورة البريد في المجتمع
    هذي هي مشاركتي

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    مشرف شعبة بريد
    المشاركات
    354
    Thumbs Up/Down
    Received: 19/6
    Given: 12/2
    موظفين البريد السعودي يا ولدي فئات مختلفه وكل فئه لها مطامع ومطالب وامنيات و بالنسبه لي ومن هم على شاكلتي نتطلع الى عرض طيب من البريد يقدر عمرنا وجهودنا طيله السنوات العجاف لنتقاعد ونحن ندعوا للبريد والقائمين عليه بالتوفيق و لا نريد اي شي اخر

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2018
    الدولة
    Call Center
    المشاركات
    38
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 2/0
    احنا نحتاج انظمه واضحه يعني حتى لو تنطبع في كتيبات زي شركات التامين يصير يعرف الموضف ايش ليه وايش عليه سواء من اجازات وتنظيمها او بخصوص الترقيات ومعاييرها بشكل واضح مره وكمان الحوافز يعني في من الموضفين ياخذ بدل سكن وفي لا وفي ناس ياخذوا بنود خاصه وفي ناس لا متلخبطه هذي المؤسسه

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    86
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 1/0
    بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله

    الشكر الجزيل للاستاذ اللامي على طرح مثل هذه المواضيع التي تساهم في تحسين اداء العمل وتطويره

    ماذا نريد من مؤسسة البريد السعودي

    نريد من مؤسسة البريد السعودي أن تسير وفق المعايير والجودة العالمية ، تستطيع المنافسة وتقديم منتجات لجميع الشرائح مع مواكبة العصر
    نريد من مؤسسة البريد السعودي منافسة الشركات الأخرى مع الاحتفاظ بعامل الجودة كما فعلت شركة الاتصالات السعودية
    نريد من مؤسسة البريد السعودي المساهمة في المواطنة بتوفير فرص العمل للخريجين الأكفاء وإحلالهم بدل من الموظفين القدامى والذين هم تيجان على رؤوسنا مع مكافأتهم بعطايا جزيلة وليست هزيلة
    كذلك نطمح بأن تكون المؤسسة ناقل عالمي وليست مجرد ناقل محلي

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    562
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/7
    Given: 1/0
    نريد الحزم والعزم والانجاز
    موظف يداوم ويجتهد ولا عطوه حقه
    موظف غياب وتاخير واخر الشهر راتبه حال راتبك
    لا خصم ولا انذار
    تبون نتطور وهذا حالنا مقارنت المميز بالردي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    الممتاز والطرود والعنوان الوطني والاتصالات الاداريه
    المشاركات
    11
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 3/1
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    نشكرك على طرحك لهاذاء الموضوع بنسبه لمشاركتي يوجد بعض الزملاء الذي خدمته تفوق ثلاثين عاما وأيد الدكتور العيسى برايه واصبح وجودهم يضغط العمل على الموظفين الشباب كما اطالب بتدوير الوظيفي بين الاقسام ولكم جزيل الشكر

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    الممتاز والطرود والعنوان الوطني والاتصالات الاداريه
    المشاركات
    11
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 3/1
    والله كلام وااااصل انه حاصل بمكتبنا وداء الذي لايعمل افضل واعلى من الموظف المجتهد

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    51
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    نريد تحسين الموظفين التي يحملون موهلات جامعية وكليات التى لاتناسب مراتبهم الحالية

    من مواضيع الاكاديمي :


    • #10
      تاريخ التسجيل
      Mar 2019
      الدولة
      فارز
      المشاركات
      414
      Thumbs Up/Down
      Received: 45/1
      Given: 71/4
      اول خطوه في المسار الصحيح عرض لجميع الموظفين الذين خدمتهم طويله عاصرو ايام الصعبه مع البريد ايام الحولات والشيكات مع الاجانب والزحمات وكم نظام تعلمو عليه الآن بعد السنوات مفروض على الاقل يطلعون بشي يعوضهم بعد السنوات الماضيه

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Mar 2019
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      132
      Thumbs Up/Down
      Received: 9/0
      Given: 0/1
      كل واحد على الاقل ركز معي على الاقل مليون ريال للقدامى المتيزين نظرا لجهودهم مع تامين طبي مدة 5 سنوات مع نسبه تحمل مخفضه واحلال وظايفهم بالتوزيع لان التوزيع هو واجة البريد وتفعيل الدوام المسائي وجعل التوزيع المسائي للطرود والوثائق الحكومية والفترة الصباحية توزيع تقليدي وممتاز تقليدي وشكرا

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Mar 2012
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      496
      Thumbs Up/Down
      Received: 26/2
      Given: 58/12
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضامي اا مشاهدة المشاركة
      كل واحد على الاقل ركز معي على الاقل مليون ريال للقدامى المتيزين نظرا لجهودهم مع تامين طبي مدة 5 سنوات مع نسبه تحمل مخفضه واحلال وظايفهم بالتوزيع لان التوزيع هو واجة البريد وتفعيل الدوام المسائي وجعل التوزيع المسائي للطرود والوثائق الحكومية والفترة الصباحية توزيع تقليدي وممتاز تقليدي وشكرا
      نعم كل الشركات عند التحول اول خطوه تعويض الموظفين من خدمة طويلة وبنفس الوقت الشركة التخلص من رواتبهم عاليه شف شركة الكهرباء لما مسكها الرئيس الشحي طلع اكثر الموظفين وقبل الاتصالات السعودية والخطوط السعودية وسابك ،،،

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Dec 2016
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      323
      Thumbs Up/Down
      Received: 10/5
      Given: 4/10
      اشكرك استاذي الفاضل على هذا الطرح الجميل

      اولا يجب اعطاء من خدم اكثر 25 سنه عرض مجزي مثل ماقالو الزملاء
      ثانيا القضاء على المحسوبيات بالمؤسسة
      ثالثا تفعيل دور الدعاية الاعلانية بالمؤسسة ( منعدمة تماما )
      خدمات جميلة قدمتها المؤسسة ولايعلم عنها احد لماذا ؟
      مثل خدمة ارسل خدمة جميلة ودخل للبريد ولكن اين الدعاية الاعلانية لهذي الخدمة وغيرها من الخدمات

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Dec 2010
      الدولة
      فارز
      المشاركات
      46
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اشكر العضو عالي الهمة . فعلا الدعاية شبه معدومة في البريد وهذا اسواء عمل في المؤسسات . ايضا يوجد امر خطير وهو الحوافز للموزعين والفارزين لابد من تفعيل الحافز لهم حتى يشعرون بالفرق في الجهد والاداء بينهم وبين زملائهم في المكاتب والادارات الادارية . دمتو بود

      من مواضيع خالدين :


      • #15
        تاريخ التسجيل
        Apr 2015
        الدولة
        لوجه الله
        المشاركات
        869
        Thumbs Up/Down
        Received: 71/4
        Given: 3/0
        شكرا لك على الموضوع الله يبارك فيك
        نرغب في البدل النفسي لا هو مالي ولا غيره
        نرغب في اعطاء كل ذي حق حقه وعدم بخس الموظفين حقوقهم لكل مجتهد نصيب
        نرغب في العدل والمساواة
        نرغب في تحفيز الموظف على انه ياتي العمل ونفسيته عاليه جدا لا مكره او من اجل انه موظف يرغب في البحث عن لقمة عيشه

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com