عمل الموظف كم عمل يقوم به

[كلمة سمو]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا مشاركه والافاده يااعزائي الكرام بالغربيه عامه/ في احد مكاتب البريد يلزم مدير المكتب بتكليف الموظف بعمل هو .هو فتح ناقل الوارد والصادر .استلام الرسميات صادره وتسجيلها بالنظام ثم ترحيلها واستلام الوارد وتسجيله قيد شباك.واستلام من العملاء واستلام مسجلات وبرايم اكسبرس والممتاز الوارد ثم يتحول الى نقاط بيع لاستلام ممتاز وطرود وبنك تسليف وادخال حسابات افيدوني يااعزائي عمل الموظف الاساس اي منها يحق رفض التكليف او الترصد عليه بالاداء الوظيفي.علما بان كل عمل له موظف خاص هل يوجد قرار رسمي بالعمل الموظف خاص ارجوا افاده

[شاب طموح]

ما وضحت المشكله
ماهو معقوله موظف واحد يقوم بهذا العمل
ولكن اعتقد المكاتب بعضها عملها قليل بالعدد ومن هنا يكون احتياج الموظف بموجبه
واذا وجد لكل عمل موظف مختص ومتواجد ليس غائب او مجاز يحق له رفض العمل لان هذا يندرج تحت التسلط الوظيفي والادارة القانونيه هي الفصل بالموضوع
ومن ناحية تقييم الاداء الوظيفي اذا رأى انه ظلم فيرفع شكوى لمدير منطقته واذا لم يتجاوب بالتحقيق في الموضوع يقوم بالرفع للمؤسسة بتظلم ويرفق صورة لخطابه السابق لمنطقته
وما يستطيع ظلمه بالتقييم ابدا الا بدليل ملموس

[1234567]

معقول موضف واحدولمديرديم في الكاتب الصغيره

[كلمة سمو]

معقول موضف واحدولمديرديم في الكاتب الصغيره

فيه موظفين والله مااقوله الا صدق الموضوع هدا لكن رجال طالب خطاب يعتمد عليه بالزام كل موظف عمل واحد فهل موجود القصد هل يوجد خطاب من المؤسسة عدم الزام موظف بعمل اخر الا بموافقته او في اثناء الاجازه زميله

[((اصيل))M-A-J]

ليس المهم تعدد الاعمال
المهم حجم العمل

[السعودي]

الأساس هو تقسيم العمل بين الموظفين، وفي نظام مراكز الخدمة كل موظف محدد طبيعة عمله بالنظام، وفيه تعميم أعتقد في سنة 1430 ، مضمونه ان الصلاحية على الأنظمة تمنح للموظف بناء على طبيعة وموقع عمله.
ولكن عدد الموظفين وحجم العمل وعدالة توزيعه بينهم هي الحكم، وتقدر تتظلم عند المدير المباشر التالي إذا كنت تعتقد ان فيه عدم عدالة في توزيع العمل.
بالنسبة لتقييم الآدء، فالاصل ان المدير يطلعك عليه ويوضح الأسباب الي بموجبها حصلت على تقييم منخفض، وإذا ما عجبك تقدر تتظلم عند الإدارة خلال اسبوعين، وتشكل لجنة.
فالموضوع بسيط بشرط ما يكون فيه مجال يمسكون على الموظف شيء من ناحية الحضور والانصراف.

[المرقاب]

اكيد تدخل بيوزر زملائك ولو حصل خطا صاحب اليوزر هو المسئول انصحك لا تدخل الا بليوزر حقك واذا كلفك بعمل قل عطني صلاحيه ولا كلكم امكن كل واحد يدخل بيوزر زميله ومكملين البعضكم ومتفا همين

[كلمة سمو]

اكيد تدخل بيوزر زملائك ولو حصل خطا صاحب اليوزر هو المسئول انصحك لا تدخل الا بليوزر حقك واذا كلفك بعمل قل عطني صلاحيه ولا كلكم امكن كل واحد يدخل بيوزر زميله ومكملين البعضكم ومتفا همين

الله يجزاكم خير معي خبر لكم عن حسم موظفين
http://www.alyaum.com/article/2437454 بدل سكن الان ادخلو بيعتمد صرفه عما قريب

[((اصيل))M-A-J]

الله يجزاكم خير معي خبر لكم عن حسم موظفين
http://www.alyaum.com/article/2437454 بدل سكن الان ادخلو بيعتمد صرفه عما قريب

خبر قديم من عام 2006

[شهيد الرساله]

زميلي بجده يقول كل المشرفين لا يعملون فقط يوكل العمل علي بعض الموظفين الغلابه وتجد الواحد لديهم اعمال تفوق عمل خمس موظفين
ومن يعمل بجد يمنع من الاجازات ويتحمل الانذارت والحسميات من سوء الاداره . وقد تقدمو بشكو لدكتور بنتن ولكن بدون جدوي لذالك تجد
المشرفين والمدراء يحصلون علي خارج دوام والموظفين الغلابه لا يحصدون غير الحسميات والانذارات

[جابر]

ما وضحت المشكله
ماهو معقوله موظف واحد يقوم بهذا العمل
ولكن اعتقد المكاتب بعضها عملها قليل بالعدد ومن هنا يكون احتياج الموظف بموجبه
واذا وجد لكل عمل موظف مختص ومتواجد ليس غائب او مجاز يحق له رفض العمل لان هذا يندرج تحت التسلط الوظيفي والادارة القانونيه هي الفصل بالموضوع
ومن ناحية تقييم الاداء الوظيفي اذا رأى انه ظلم فيرفع شكوى لمدير منطقته واذا لم يتجاوب بالتحقيق في الموضوع يقوم بالرفع للمؤسسة بتظلم ويرفق صورة لخطابه السابق لمنطقته
وما يستطيع ظلمه بالتقييم ابدا الا بدليل ملموس

نعم فيه بعض المكاتب الأماميه مظلومين بعض المؤظفين جميع الأعمال يقومون فيها البريد فيه بعض المكاتب محول كل الأعمال عليها الله يعين المؤظف المظلوم حسبي الله ونعم الوكيل

[كلمة سمو]

نعم فيه بعض المكاتب الأماميه مظلومين بعض المؤظفين جميع الأعمال يقومون فيها البريد فيه بعض المكاتب محول كل الأعمال عليها الله يعين المؤظف المظلوم حسبي الله ونعم الوكيل

صباح الخير
نعم صاير هده الامور وبعد زميل لي في جازان يعانون بأن لايوجد من ينصفهم الا مجاملات حتى دوام الاعياد يعطوهم اجازات فقط مبالغ ماديه يمنع منعا باتا الا لاشخاص معينين والله اعلم

[جابر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا مشاركه والافاده يااعزائي الكرام بالغربيه عامه/ في احد مكاتب البريد يلزم مدير المكتب بتكليف الموظف بعمل هو .هو فتح ناقل الوارد والصادر .استلام الرسميات صادره وتسجيلها بالنظام ثم ترحيلها واستلام الوارد وتسجيله قيد شباك.واستلام من العملاء واستلام مسجلات وبرايم اكسبرس والممتاز الوارد ثم يتحول الى نقاط بيع لاستلام ممتاز وطرود وبنك تسليف وادخال حسابات افيدوني يااعزائي عمل الموظف الاساس اي منها يحق رفض التكليف او الترصد عليه بالاداء الوظيفي.علما بان كل عمل له موظف خاص هل يوجد قرار رسمي بالعمل الموظف خاص ارجوا افاده

المشكله في البريد المسؤولين في المناطق والمحافظات يحسبون الموظف يشتغل عندهم للأسف جميع الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة الموظف أعماله معروفه لاكن البريد المؤظف يحمل أكثر من طاقته الإنتاجية صار المؤظف يشتغل في البريد السعودي بدون رحمه وللأسف الشديد بعض المكاتب الاماميه تتحمل مسؤولية كبيرة وبعض المكاتب الاماميه مرتاحه حسبي الله ونعم الوكيل ارجو من مدراء المناطق ان يشوفون حل والله الموظف قام ببعض مكاتب المحافظات يتحمل الكثير ويخاف على رزقه المفروض كل موظف له عمل معين المشكله الموظف يتحمل اكثر من طاقته للأسف