تبعات التقييم: ما هو أسوأ من الحرمان من المكافأة.

[ابوالووليد47]

سألتك بالله وامنتك امانه امام الله وخلقه كيف افتيت بأن التقييم يؤثر على الزياده السنويه والترقيه ؟ هل عندك خبر اكيد ولا تكهنات من راسك ؟

اذا فيه تعميم بهالشي ياليت تفيدونا يا شباب ؟ اما التخويف والارجاف ماله داعي

ماذا تريد اكثر من كذا دليل واثباتات ؟؟
التقييم وضع بهذا الشكل الغير مفهوم والذي لم يسمع واضعوه عن مبداء الشفافية في الحوكمة والتحول
تقييم الهدف منه جني الاموال من صغار الموظفين واعطائها لكبار المحسوبين .. تماماً مثل مبداء روبن هود
ولكن بالعكس 😂
والدليل هذا الغموض والتعقيد في التقييم مثلا يتم عمل التقييم وثم يقوم بوزن التقييم وبعدها يتم الباس التقييم بملابس الغش ثم يؤخذ التقيم الي المستوصف وهناك يتم وزن التقييم مره اخرى ربما نقص وزنه ويستفيد الموظف 😂
اليوم انتهى الكلام واملنا بالله ثم بمعالي الوزير المهندس
صالح بن نــاصر الجـــــاسر حفظه الله
حسب معرفتي وظني وثقتي الرجل رجل دولة وانجازاته تتكلم عنة الرجل شغفه الانجازات
واملنا بالله ثم بمعالية لايقاف هذي المسرحية الهزليه في سبل وانها هذه المهازل التي يطبل لها المحسوبين على انها انجازات تاريخية تحسب للمدعو
مثال صغير بسيط ، هل يعقل ان يكون لديكم ادارة عامة للتسويق تكلف الدولة اموال رواتب عاليه لموظفيها وبدلات
ومكافئة سنوية لموظفي التسويق تصل الي 3 رواتب بالاضافة الي المكافآت الاستثنائية والبدلات والاركاب تذاكر طيران ،، وبعد هذا كله ترجع تحاسب موظف بسيط في احد المكاتب البريدية وتخصم مكافئتة السنوية بحجة ان المكتب الذي يعمل فيه لم يحقق الايرادات المتوقعة .!!
طيب والادارة العامة للتسويق عجزت عن رفع الايرادات وتاخذها من مستحقات الموظف البسيط ،، مهزله مابعدها مهزلة
الن وبعد اربع سنوات مالذي تحقق في البريد ؟
ج : الموظفين محبطين والعملاء متذمرين وقرارات متخبطة
بربكم اذا ماكان هذا الذي يحصل في سبل فســــاد .. اجل ماهو الفساد ؟؟