عدة اقتراحات للإدارة العليا الموقرة

[عدانا العيب]

على ذكر المكافأة- انتم مانتبهتم ان التقييم النصف سنوي حتي الآن مانزل - ليش - هل تعتقدون انه عفوي هذا الفعل - يعني الله لا يقول علي ايديهم ان الربع السنوي الاخير رايح ينزل لكم بعد سنتين ويقول هذا خطأ النظام للي يستحقون المكافأه في وجهت نضرهم انه رايح يستلمها بعد سنتين الله - وصاحب الموضوع كذالك لاتنسى تتطرق لموضوع الترقيات انهم لايتم ترقية اي من الموظفين وحرمانهم من العلاوه السنويه - وكذالك لاتنسى تتطرق لموضوع العضو حامل البشائر المفرحه ( الناصفي ) انه لم ينتقد بنود العقوبات الاخيره على الموظف والذي منها من يتأخر ٥٠ دقيقه في الشهر يوجه له إنذار ومن ثم خصم ومن ثم حرمان من العلاوه الي آخره - الناصفي مزروع في الموقع هذا ضدكم - هل موعود بعقد بعد التقاعد هل تم اعطائه مزايا قبل التقاعد لكي يؤدي الرساله المحمول بها ضد الموظفين( الله اعلم )

[الجبل]

على ذكر المكافأة- انتم مانتبهتم ان التقييم النصف سنوي حتي الآن مانزل - ليش - هل تعتقدون انه عفوي هذا الفعل - يعني الله لا يقول علي ايديهم ان الربع السنوي الاخير رايح ينزل لكم بعد سنتين ويقول هذا خطأ النظام للي يستحقون المكافأه في وجهت نضرهم انه رايح يستلمها بعد سنتين الله - وصاحب الموضوع كذالك لاتنسى تتطرق لموضوع الترقيات انهم لايتم ترقية اي من الموظفين وحرمانهم من العلاوه السنويه - وكذالك لاتنسى تتطرق لموضوع العضو حامل البشائر المفرحه ( الناصفي ) انه لم ينتقد بنود العقوبات الاخيره على الموظف والذي منها من يتأخر ظ¥ظ* دقيقه في الشهر يوجه له إنذار ومن ثم خصم ومن ثم حرمان من العلاوه الي آخره - الناصفي مزروع في الموقع هذا ضدكم - هل موعود بعقد بعد التقاعد هل تم اعطائه مزايا قبل التقاعد لكي يؤدي الرساله المحمول بها ضد الموظفين( الله اعلم )

كتبت وأجدت.
سأفرد موضوعًا على ما أشرت إليه فهو أفضل ليصل لعموم الأعضاء ويقوموا بمشاركتها مع البقية.
أما عن فلان وعلان فأنا أحاول قدر المستطاع عدم الاصطدام مع أحد والتركيز على رأس المشكلة وعدم تضييع الجهود والأوقات في القيل والقال وتشتيت الموظفين.
أشكرك كثيرًا