صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 20

الموضوع: عدة اقتراحات للإدارة العليا الموقرة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    110
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

    عدة اقتراحات للإدارة العليا الموقرة


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بعد تزايد التحديثات والزيادات على طريقة تقييم الموظف وآخرها التحديث الذي طرأ آخر الأسبوع الفائت ارتأيت أن أقدم لإدارتنا العليا الموقرة عدة اقتراحات جذرية تغني الإدارة من عناء التقييم وتريح الموظف من القلق.. وكلي أمل أن تصل هذه الاقتراحات للإدارة العليا والنظر فيها والأخذ بما يروه مناسبًا..

    أولًا: إلغاء المكافأة السنوية عن عموم الموظفين بما أنهم غير منتجين ولا مستحقين وزيادة مكافآت ومخصصات الإدارة العليا و من يعز عليهم نظرًا للجهود المبذولة والنجاحات الباهرة من قبلهم.. وبهذا نكون قد أرحنا الموظف الغير مستحق من انتظار المكافأة والتفكير في كيفية صرفها من جهة, ومن جهة أخرى قمنا بمكافأة أهل الاستحقاق بزيادة مكافآتهم ومخصصاتهم وأعطينا كل ذي حق حقه.

    ثانيًا: إلغاء التقييم وإعطاء جميع الموظفين تقييم 50% إبراء للذمة أمام الله وإن كانوا لا يستحقونها.. وإعطاء الإدارة و من يعز عليهم التقييم المستحق 200% , وبهذا نقضي على الزوبعة السنوية التي تصيب المؤسسة جرّاء إعلان التقييم.

    ثالثًا: زيادة عدد ساعات عمل الموظف إلى 12 ساعة يوميًا بدلًا من 7 ساعات, بدون أي مستحقات إضافية على راتبه الغير مستحق, وتخفيض ساعات عمل الإدارة و من يعز عليهم إلى 4 ساعات نظرًا لكثرة الجهود والضغوط التي يعانون منها.

    رابعًا: إلغاء بدل المواصلات فكل الموظفين يعملون بالقرب من منازلهم, وإلغاء 20% فهم لا يحتاجونها, وصرف بدل مواصلات مضاعف للإدارة العليا ومن يعزّ عليهم.

    وشكرًا

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ادراي
    المشاركات
    51
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    256
    Thumbs Up/Down
    Received: 32/1
    Given: 7/5
    وهذا هو اللي يبون يوصلون له اصحاب البرج العاجي
    وان شاءالله مع الاشراف من قبل وزارة النقل ماراح يوصلون لهذا المبتغى

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    725
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/1
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجبل مشاهدة المشاركة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بعد تزايد التحديثات والزيادات على طريقة تقييم الموظف وآخرها التحديث الذي طرأ آخر الأسبوع الفائت ارتأيت أن أقدم لإدارتنا العليا الموقرة عدة اقتراحات جذرية تغني الإدارة من عناء التقييم وتريح الموظف من القلق.. وكلي أمل أن تصل هذه الاقتراحات للإدارة العليا والنظر فيها والأخذ بما يروه مناسبًا..

    أولًا: إلغاء المكافأة السنوية عن عموم الموظفين بما أنهم غير منتجين ولا مستحقين وزيادة مكافآت ومخصصات الإدارة العليا و من يعز عليهم نظرًا للجهود المبذولة والنجاحات الباهرة من قبلهم.. وبهذا نكون قد أرحنا الموظف الغير مستحق من انتظار المكافأة والتفكير في كيفية صرفها من جهة, ومن جهة أخرى قمنا بمكافأة أهل الاستحقاق بزيادة مكافآتهم ومخصصاتهم وأعطينا كل ذي حق حقه.

    ثانيًا: إلغاء التقييم وإعطاء جميع الموظفين تقييم 50% إبراء للذمة أمام الله وإن كانوا لا يستحقونها.. وإعطاء الإدارة و من يعز عليهم التقييم المستحق 200% , وبهذا نقضي على الزوبعة السنوية التي تصيب المؤسسة جرّاء إعلان التقييم.

    ثالثًا: زيادة عدد ساعات عمل الموظف إلى 12 ساعة يوميًا بدلًا من 7 ساعات, بدون أي مستحقات إضافية على راتبه الغير مستحق, وتخفيض ساعات عمل الإدارة و من يعز عليهم إلى 4 ساعات نظرًا لكثرة الجهود والضغوط التي يعانون منها.

    رابعًا: إلغاء بدل المواصلات فكل الموظفين يعملون بالقرب من منازلهم, وإلغاء 20% فهم لا يحتاجونها, وصرف بدل مواصلات مضاعف للإدارة العليا ومن يعزّ عليهم.

    وشكرًا
    الله لايوليك علينا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2022
    الدولة
    موزع البريد
    المشاركات
    47
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 1/0
    لاحول ولاقوة الابالله
    الرازق في السماء والحاسد في الارض

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    466
    Thumbs Up/Down
    Received: 27/4
    Given: 0/0
    الاخوان المتشنجين المدرعمين على الموضوع وصاحب الموضوع اقول لهم ان الموضوع تهكمي فقط لاغير

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    518
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/7
    Given: 1/0
    لا تستبعد هم يبون كذا
    ولا تفرحون بالنقل بيجون نفس الي موجودين وحنا نتضر تكليف رمضان صبر صبر

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jan 2020
    الدولة
    توزيع
    المشاركات
    70
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/1
    Given: 0/1
    والله ان هذا مايطمحون له
    وعن نفسي اقول ياخذونها للله يأخذعم اخذ عزيز مقتدر. ويفكونا من الضغط النفسي الي عيشونا اياه
    يجون بمتعاقد راتبه يعادل ٢٥ موظف علشان يخصم مكافأتك واستحقاقاتك ويضيع جهدك وعطائك

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    290
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    كونتر "" خدمة عملاء ""
    المشاركات
    399
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/0
    Given: 3/0
    ما نقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2011
    الدولة
    في البريد
    المشاركات
    289
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/2
    Given: 0/1
    على ذكر المكافأة- انتم مانتبهتم ان التقييم النصف سنوي حتي الآن مانزل - ليش - هل تعتقدون انه عفوي هذا الفعل - يعني الله لا يقول علي ايديهم ان الربع السنوي الاخير رايح ينزل لكم بعد سنتين ويقول هذا خطأ النظام للي يستحقون المكافأه في وجهت نضرهم انه رايح يستلمها بعد سنتين الله - وصاحب الموضوع كذالك لاتنسى تتطرق لموضوع الترقيات انهم لايتم ترقية اي من الموظفين وحرمانهم من العلاوه السنويه - وكذالك لاتنسى تتطرق لموضوع العضو حامل البشائر المفرحه ( الناصفي ) انه لم ينتقد بنود العقوبات الاخيره على الموظف والذي منها من يتأخر ٥٠ دقيقه في الشهر يوجه له إنذار ومن ثم خصم ومن ثم حرمان من العلاوه الي آخره - الناصفي مزروع في الموقع هذا ضدكم - هل موعود بعقد بعد التقاعد هل تم اعطائه مزايا قبل التقاعد لكي يؤدي الرساله المحمول بها ضد الموظفين( الله اعلم )

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    110
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام الحارثي مشاهدة المشاركة
    وهذا هو اللي يبون يوصلون له اصحاب البرج العاجي
    وان شاءالله مع الاشراف من قبل وزارة النقل ماراح يوصلون لهذا المبتغى
    نتمنى أن يكون هناك نظرة من قِبل أهل القرار لما يحدث في مؤسسة حكومية عريقة ولما يحدث لموظفيها الذين أفنوا أعمارهم فيها.. لكن لا مؤشرات لحد الآن على حدوث أي نظرة أخرى نحو المؤسسة وما يحدث فيها!

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    110
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنق البريد مشاهدة المشاركة
    الله لايوليك علينا
    الله لا يولي علينا وعليكم من لا يخاف الله!

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    110
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موزع بريدي، مشاهدة المشاركة
    لاحول ولاقوة الابالله
    الرازق في السماء والحاسد في الارض
    أحسنت.. ينطبق ما قلت على كثير ممن تسنم المناصب في مؤسسة البريد اليوم!

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    110
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص مشاهدة المشاركة
    الاخوان المتشنجين المدرعمين على الموضوع وصاحب الموضوع اقول لهم ان الموضوع تهكمي فقط لاغير

    أحسنت, أَحسَنَ الله إليك..
    لا لوم على الأخوة, اللوم يقع على من جعل الموظف في حالة تشنج وتوتر وكأن هذا الأسلوب هو من سيجعل الموظف يُنتج.

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com