كيف لنا أن نتطور ومازلنا نقع في اخطاء كثيرة لاأعلم كيف يقع فيها بعض أصحاب القرار بمشاركة اصحاب المقترحات
مثال بسيط وفي نفس الوقت يخونهم فيها التعبير
هناك موطفين في بعض الإدارات
ينظرون لهم مع التغيير الجديد
بعدد زائد ويريدون تصحيح وضعهم ولكن يقعون في مصطلحات غريبه وليست من الأدب وفيها تجاوز من وجهة نظري على الموظف صاحب الخبره وغيره حينما ترفع أسمائهم بهذه الطريقه لا يستفاد منه أو كبير في السن يا سبحان الله يريدون تصحيح وضعهم ويطلقون عليهم مصطلح غير نظامي ولا يرضاه مسوؤل يعمل على تطوير المنشأه مع مايتزامن مع تطور العصر
كان من المفترض يكون هناك اسلوب أفضل من هذا الأسلوب المشاع وتحريك الموظفين في أعمال تتناسب مع قدراتهم وتهيئتهم بخلق فرص عمل دون التجريح اعتقد القضيه ليست قضية فكر بل تجديد حسب القوه والنشاط بين الميداني الإداري
وشكراااا
صوره مع التحية لرئيس المؤسسه
همسه في إذنك
المسوؤل الناجح هو من يعمل للجميع ويستفيد من كل موظف ويقوم بتطوير الموظفين وتهيئتهم من جديد إذا تطلب الأمر
انتهى


لماذا كل هذا المشوار من المفترض االموظفين المستهدفين يكونو مرتبطين با مداراهم العمل يكون تحت إشراف الاداره المستحدثة
المدير هو أعلم بتحركاتهم
والله اعلم
وجهة نظر