النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: بخصوص تقييم الأداء وظلم الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    شباك
    المشاركات
    3
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    بخصوص تقييم الأداء وظلم الموظفين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

    بخصوص تعسف واجحاف الموظف بالتقييم وعدم اعطائة حقة المستحق

    بينما الموظفين المهملين تم اعطائهم نسب عالية بحكم الصداقة والعلاقة الشخصية مع المدير

    رفضنا كمجوعة من الزملاء 3 اشخاص التوقيع
    ونرغب برفع اعتراض

    ماهي الأجرائات اللازمة لرفع الاعتراض وماهي الأجرائات بعد الأعتراض

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    الدولة
    بريد الخبر
    المشاركات
    947
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/5
    Given: 18/2
    الله يقويكم وينصركم
    والله انكم رجال
    لا تتراخوا وياليت تزيدوا العدد لان المظلومين كثير
    لكن اختاروا رجال يسندوكم ولا تختاروا جبناء يخذلوكم
    والله انكم كفو

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 2/0
    اذا كنت منتظم بعملك لديك انجاز واحصائيه مثبته وعدم غياب ارفع لمدير المتابعه بتشكيل لجنه والحكم فيها واذا كانت المتابعه مع المدير ارفع لرئيس المؤسسه بكل الوثائق وسوف تشكل لجنه من الرياض .السنه هذي بلغ جميع الادارات من مدراء المناطق ومساعديهم بعدم اعطاء اكثر من 90 % ولذالك اعيد تفيم الموظفين من جديد السنه القادمه بناء على توجيه مساعدي مدراء المناطق بعدم اعطاء اي موظف اكثر من 90 % الكثير يعانون من التقيم السنه هذه .ووضحت للعامه المحسوبيه الان واصبح المقرب 100% مهما كان غيابه او اهماله او عدم انتاجيته ..لذالك اصاب الموظفين المنتظمين باحباط وعدم قبول ذالك بالسابق كان ياخذ المنتظم والمقرب ممتاز ولا احد يشعر بذالك .. الان وضحت الصوره ..

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهيد الرساله مشاهدة المشاركة
    اذا كنت منتظم بعملك لديك انجاز واحصائيه مثبته وعدم غياب ارفع لمدير المتابعه بتشكيل لجنه والحكم فيها واذا كانت المتابعه مع المدير ارفع لرئيس المؤسسه بكل الوثائق وسوف تشكل لجنه من الرياض .السنه هذي بلغ جميع الادارات من مدراء المناطق ومساعديهم بعدم اعطاء اكثر من 90 % ولذالك اعيد تفيم الموظفين من جديد السنه القادمه بناء على توجيه مساعدي مدراء المناطق بعدم اعطاء اي موظف اكثر من 90 % الكثير يعانون من التقيم السنه هذه .ووضحت للعامه المحسوبيه الان واصبح المقرب 100% مهما كان غيابه او اهماله او عدم انتاجيته ..لذالك اصاب الموظفين المنتظمين باحباط وعدم قبول ذالك بالسابق كان ياخذ المنتظم والمقرب ممتاز ولا احد يشعر بذالك .. الان وضحت الصوره ..
    السؤال هل هذا الإجراء نظامي يوافق ديوان الخدمة المدنية وهيئة الرقابة العامة وعلى علم به رئيس المؤسسة أو من رأس مدراء المناطق
    وأنتوا يامدراء المناطق من يقيمك وكم بيعطونكم تقييم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2018
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    اذا توصلت مخافه الله تنسى من قبل البعض
    ويعطي المهمل وراعي الغياب 100%
    وعشانه صديق او قريب ولا في استراتحتهم خويهم الخ
    هاذي قمة المصايب وقمة التحطيم ..
    لاحول ولاقوة الا بالله

    من مواضيع سعود post :

    _

    خليك سيده الكل يحتار فيك /:

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com