صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: رحلة التغيير الثقافي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2015
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    15
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

    رحلة التغيير الثقافي

    الاخوة الزملاء
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    تم اطلاق مبادرة رحلة التغيير الثقافي


    ولنبدأ رحلة التغيير وان يصل صوت الموظف الى معالي الرئيس م/ آنف ابانمي
    نأمل منكم تعبئة استبيان (تحسين بيئة العمل للموظفين) والمرسل على البريد الالكتروني الخاص بكل موظف
    والمرجو منكم أن يعبى بكل شفافية والغرض من ذلك تحسين بيئة العمل ومعرفة الاحتياج الخاص بالموظف ولا يستغرق الا بضع دقائق


    مع العلم بأن الاستبيان يمكن تعبئته حتى من خارج العمل عن طريق الهواتف الذكيه او الاجهزة المحمولة حتى يتمكن الموظفين المجازين من المشاركة ايضاً




    تنبية: بالنسبة للموظفين الذين قاموا بمسح الاستبيان من ايميلاتهم سوف يستلمون ايميلات اخرى للمشاركة في الاستبيان.


    آمل منكم التكرم في نشر هذي الرساله الى كل الزملاء لديكم
    ولكم تحياتي

    رابط الايميل
    https://mail.mt.mawthouq.gov.sa/owa/#path=/mail

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    324
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/4
    Given: 4/3
    كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    هذا مقياس عالمي لقياس 14 نقطة في الادارة مثل الولاء والشفافية التحفيز القيادة وغيرها
    الهدف منها قياس الخلل والاسباب التي تؤدي اليه هذا مهم لنا جميعا
    بشرط ان يكون بكل حياد ووضوح
    بعد تحليل هذه البيانات يخرج منها عدة امور ومهام لكل قطاع منها معرفة نقاط القوة والضعف واين الخلل الذي بالقيادات وهل قابلة للاستصلاح او التغير

    رأي كل شخص مهم فكل ما زادت النسبة المشاركة كانت النتائج ادق
    مثال فلو كان هناك قسم به 20 موظف وشارك بالاستبيان 17 ستكون النتائج مبهرة ومفيده
    ولو شارك 5 او اقل فلن يعتد بالنتائج لانها سوف تكون متناقضه

    كمية المشاركين مهمه جدا

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2015
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    15
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف مشاهدة المشاركة
    كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء
    كلامك صحيح
    طيب كيف يعرف الرئيس بان الموظفين لديهم مشاكل تتعلق بعملهم اليومي بدون عمل استبيان ويشارك فيه جميع الموظفين كذا يكون افضل من الكلام اللي ينقل له
    فالاستبيان افضل وسيلة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    11
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الاستبيان مهم اذا تبون الاوضاع تتحسن

    الاستبيانات مهمه خاصه اذا كان عدد الموظفين كبير مثل البريد وتعتبر صوت الموظف للادارة العليا ...

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2018
    الدولة
    رئيس قسم
    المشاركات
    69
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 0/0
    موضوع مهم وبداية خطوات التصحيح بمعرفة ما في جعبة موظفي البريد من خلال هذه الاستبيانات ومن ثم العمل على تعديل الأخطاء المتراكمه في آلية العمل وبعدها النظر في احتياجات الموظف لكي تتغير النظره السوداوية لدى البريديين نحو التطلع والرقي لما هو في مصلحتهم ومصلحة عملهم

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2013
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    284
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/17
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العمليات مشاهدة المشاركة
    الاخوة الزملاء
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    تم اطلاق مبادرة رحلة التغيير الثقافي


    ولنبدأ رحلة التغيير وان يصل صوت الموظف الى معالي الرئيس م/ آنف ابانمي
    نأمل منكم تعبئة استبيان (تحسين بيئة العمل للموظفين) والمرسل على البريد الالكتروني الخاص بكل موظف
    والمرجو منكم أن يعبى بكل شفافية والغرض من ذلك تحسين بيئة العمل ومعرفة الاحتياج الخاص بالموظف ولا يستغرق الا بضع دقائق


    مع العلم بأن الاستبيان يمكن تعبئته حتى من خارج العمل عن طريق الهواتف الذكيه او الاجهزة المحمولة حتى يتمكن الموظفين المجازين من المشاركة ايضاً




    تنبية: بالنسبة للموظفين الذين قاموا بمسح الاستبيان من ايميلاتهم سوف يستلمون ايميلات اخرى للمشاركة في الاستبيان.


    آمل منكم التكرم في نشر هذي الرساله الى كل الزملاء لديكم
    ولكم تحياتي

    رابط الايميل
    https://mail.mt.mawthouq.gov.sa/owa/#path=/mail
    بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

    من مواضيع ابو نواس :


    • #8
      تاريخ التسجيل
      Apr 2010
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      200
      Thumbs Up/Down
      Received: 7/2
      Given: 3/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
      بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .
      صحيح والله كلامك سليم

    • #9
      تاريخ التسجيل
      May 2019
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      25
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
      بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .
      واقع محزن مع الأسف

    • #10
      تاريخ التسجيل
      Aug 2017
      الدولة
      الوسطى
      المشاركات
      67
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اتمنى ذالك ✋🏾 لكن ماتفضل به الأخ ابونواس صحيح ....فقبل رمضان كنت أودّ مقبالة الرئيس فتواصلت مع السكرتير الخاص عدةمرات دون جدوى . ( الاسم رقم جوالك وشفتكم ولاشفته )( اللهم ارزق الرئيس البطانة الصالحة ) 🖐

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Jul 2019
      الدولة
      قطاع التجزئة
      المشاركات
      229
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/1
      Given: 12/1
      صحيح الاستبيان الطريقة الوحيدة الفعالة لإيصال صوت عدد كبير من الجمهور لذلك يعتبر شيء مهم و مبادرة جيدة مقارنة بالفترات السابقة كنا نعيش في وادي و صناع القرار في وادي اخر

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Apr 2015
      الدولة
      لوجه الله
      المشاركات
      869
      Thumbs Up/Down
      Received: 71/4
      Given: 3/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
      بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .
      صدقت اخوي ليس العقود فقط وانما بعض القيادات اصحاب المحسوبيات والمحميات الله ياخذهم اخذ عزيز مقتدر ان ماقدر الرئيس يعفيهم الله يتولاهم ويكفينا شرهم

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Mar 2019
      الدولة
      فارز
      المشاركات
      414
      Thumbs Up/Down
      Received: 45/1
      Given: 71/4
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف مشاهدة المشاركة
      كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء
      نعم بيئةعمل غير صحية حتى الآن والمحسوبيات موجوده

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Oct 2005
      الدولة
      فارز بريد
      المشاركات
      141
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 3/0

      رحلة التغيير الثقافي

      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
      بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .
      نعم هذا المفترض البدأ به لكي نبدأ رحلت التغيير
      تحياتي ،،،
      التعديل الأخير تم بواسطة AHG1155 ; 07-29-2019 الساعة 05:58 PM سبب آخر: يوجد حرف خطأ

      من مواضيع AHG1155 :

      *اللَّہُمَّ إِنَّڪَ عَفُوٌّ ٺُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنّا*

      { اللهم لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا، ولك الحمد على كل حال وفي كل حين، اللهم لك الحمد حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه}

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Aug 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,126
      Thumbs Up/Down
      Received: 3/0
      Given: 1/1
      لماذا بعض الزملاء دائما نظرته للأمور تشاؤمية كل ما تكلمه في موضوع للترقي والتقدم يرجع بك عشرين سنة للخلف ثم يدخل لك في المحسوبيات والواسطة ويضيعك من أصل الموضوع.

      يا أخي خل عندك نظرة إيجابية وتفاءل وغير من حالك للأحسن ولو تغير 60 إلى 70 % من المجموعة لتغيير الباقين قسراً.

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com