النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: الالتزام بالبنود المعروضة للموظفين للتقاعد مبكراً

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    225
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1

    الالتزام بالبنود المعروضة للموظفين للتقاعد مبكراً

    لاحظنا في العروض السابقة للتقاعد ان الموظف يتقاعد على عرض بنوده ومميزاته مثلاً : 1 و 2 و 3
    يتم طي قيده و تحويله لمؤسسة التقاعد بعد ذلك ان جينا للصدق ما يشوف الا البند رقم 2 على سبيل المثال
    او البند 1 و 2 معاً بشكل جزئي ومقصقصه خلاف ما كان معروض
    هالشئ اثر على مصداقيه قطاع رأس المال البشري ولنا في عرض شكراً خير مثال
    اغلب المتقاعدين نزلت حقوقهم ناقصه و التأمين بعد 5 شهور توقف عنهم
    و طبعاً وقت تزويد المستهدفين بالعرض مكتوب (استمرار التغطية التأمينية) ولم يتم تحديد وقت ولا تاريخ نهايه
    بعد الشكوى يتضح انها نعم بشكل رسمي 5 شهور فقط من اخر يوم عمل و يتوقف عنك ويوجد قرار رسمي بذلك
    لكن اللعبة اللي لعبها القطاع انه ما اعلنها للملأ بل كانت بشكل غير واضح التفاصيل
    السؤال هنا ليه ما تم توضيح ذلك؟
    هل الهدف اقصاء اكبر عدد ممكن من الموظفين فقط؟

    لذلك و الخلاصة و زبدة الموضوع يا زملاء لو كان فيه عرض تقاعدي قادم اتمنى محد يستعجل بالقبول و يستفيد من تجارب غيره و يعرف اللي له و اللي عليه بشكل مفصل
    ولا تقبل الا بعد دراسة جدوى و معرفه مميزات العرض التقاعدي بالكامل ولا تاخذ بالكلام الشفهي ابداً خل شغلك اوراق و ايميلات و وثقها عندك بحيث لو تم الاخلال بأحد البنود ترفع شكوى على المؤسسه وعندك الاثبات الرسمي

    علماً اني مازلت على رأس العمل لكن هالكلام لأني انا و انت مستهدفين بالعروض القادمة ولا نبي صاحب الشأن يعتقد ان الموظف ساذج لهالدرجة وتمشي عروضهم علينا وهي مجرد اوهام والهدف اننا نمشي

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2015
    الدولة
    القصيم
    المشاركات
    66
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
    لاحظنا في العروض السابقة للتقاعد ان الموظف يتقاعد على عرض بنوده ومميزاته مثلاً : 1 و 2 و 3 يتم طي قيده و تحويله لمؤسسة التقاعد بعد ذلك ان جينا للصدق ما يشوف الا البند رقم 2 على سبيل المثال او البند 1 و 2 معاً بشكل جزئي ومقصقصه خلاف ما كان معروض هالشئ اثر على مصداقيه قطاع رأس المال البشري ولنا في عرض شكراً خير مثالاغلب المتقاعدين نزلت حقوقهم ناقصه و التأمين بعد 5 شهور توقف عنهم و طبعاً وقت تزويد المستهدفين بالعرض مكتوب (استمرار التغطية التأمينية) ولم يتم تحديد وقت ولا تاريخ نهايه بعد الشكوى يتضح انها نعم بشكل رسمي 5 شهور فقط من اخر يوم عمل و يتوقف عنك ويوجد قرار رسمي بذلك لكن اللعبة اللي لعبها القطاع انه ما اعلنها للملأ بل كانت بشكل غير واضح التفاصيلالسؤال هنا ليه ما تم توضيح ذلك؟ هل الهدف اقصاء اكبر عدد ممكن من الموظفين فقط؟ لذلك و الخلاصة و زبدة الموضوع يا زملاء لو كان فيه عرض تقاعدي قادم اتمنى محد يستعجل بالقبول و يستفيد من تجارب غيره و يعرف اللي له و اللي عليه بشكل مفصل ولا تقبل الا بعد دراسة جدوى و معرفه مميزات العرض التقاعدي بالكامل ولا تاخذ بالكلام الشفهي ابداً خل شغلك اوراق و ايميلات و وثقها عندك بحيث لو تم الاخلال بأحد البنود ترفع شكوى على المؤسسه وعندك الاثبات الرسميعلماً اني مازلت على رأس العمل لكن هالكلام لأني انا و انت مستهدفين بالعروض القادمة ولا نبي صاحب الشأن يعتقد ان الموظف ساذج لهالدرجة وتمشي عروضهم علينا وهي مجرد اوهام والهدف اننا نمشي
    مرحبا اخي احسنت مشاركه طيبه وحبيت استفسر هل سوف يكون هناك عروض قادمه مع العلم لابد ان لايقارن بمن بقى على تقاعده سنتين مثلا بمن بقي عليه 12 سنهوالله يجيب الخير

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,041
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    مافيه عروض خلاص ، فرصة و اللي ناسبته و اختارها الله يبارك له ، و اللي فضل الاستمرار الله يوفقه.

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2020
    الدولة
    ادارة التجزءه
    المشاركات
    140
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 0/0
    الحمدالله على كل حال! والله سبحانه فوق الجميع وحسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم❗❗

    من مواضيع ابوفهد 506 :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Dec 2006
      الدولة
      محصل إيرادات نقاط بيع
      المشاركات
      457
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/1
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
      مافيه عروض خلاص ، فرصة و اللي ناسبته و اختارها الله يبارك له ، و اللي فضل الاستمرار الله يوفقه.
      مو معقول مافي عرض لازم يجي عرض لان الهدف التخلص من عدد الموظفين اللي خدمته اكثر من عشرين سنه واكثر وجلب موظفين جدد اصغر وانشط باقل المرتبات

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Apr 2015
      الدولة
      لوجه الله
      المشاركات
      854
      Thumbs Up/Down
      Received: 71/4
      Given: 3/0
      كلامك صحيح جدا هالقطاع ضايع بقوه وبيضيع معه العالم
      حتى موضفيهم لا يعرفون اعمالهم ضاعوا بين بعضهم
      واعتقد عروض جديده مافيه الا عروض تساهيل الي تشوفها تبع الاتصالات
      ويمكن الجاي انهم يشوفون الموظف كم قيمته السوقيه
      الله يستر من التخبطات والابحاث اللي جالسين يسوونها علينا
      اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم
      اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم
      اللهم اكفناهم بما شئت وكيفما شئت انك انت السميع العليم

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Sep 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,041
      Thumbs Up/Down
      Received: 81/25
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مطيع مشاهدة المشاركة
      مو معقول مافي عرض لازم يجي عرض لان الهدف التخلص من عدد الموظفين اللي خدمته اكثر من عشرين سنه واكثر وجلب موظفين جدد اصغر وانشط باقل المرتبات
      هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Oct 2019
      الدولة
      اداري
      المشاركات
      145
      Thumbs Up/Down
      Received: 7/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
      هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.
      و اقرب لها تلغى الخصخصة.

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Apr 2015
      الدولة
      لوجه الله
      المشاركات
      854
      Thumbs Up/Down
      Received: 71/4
      Given: 3/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
      هذي خطط بعيدة المدى ، و ليست أولوية بالوقت الحالي ، الامور تتجه للتنظيم الداخلي ، و الهيكلة ، و توزيع القوى العاملة بالتوظيف الداخلي، و أن أتضح أن هناك زيادة ، و هدر مالي يعطل ملف الخصخصة ، ستأتي العروض ، أو منح فرصة الانتقال لقطاع آخر بنفس الوظيفة.
      اقسم بالله ثم اقسم بالله ثم اقسم بالله ان الامور رايحه للمنحدر السيئ اي تنظيم تتكلم عنه ياعزيزي ؟
      التوظيف الداخلي اكبر كذبه عرفتها المؤسسة
      خبرات تسرب لاعمال لا تخص خبراتها ولا مؤهلاتها ولا حتى رغباتها الا اللي يبونه القائمين فقط على التوظيف الداخلي ومن في صفهم فقط
      تلاعب بالرسائل وتلاعب بالمقابلات ورسائل اعتذار تصل عشوائيه
      نكذب على بعض ؟

    • #10
      تاريخ التسجيل
      May 2007
      الدولة
      بريد الخبر
      المشاركات
      943
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/5
      Given: 18/2

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    admin@arapost.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    admin@arapost.com