النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر ..

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر ..

    ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر


    الرياض:




    .







    .






    فداء البديوي




    تشير معالجات أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها إلى إمكانية السماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر. وتدرس هيئة الخبراء بمجلس الوزراء نظاما لتبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، والتأمينات الاجتماعية وذلك قبل إحالته لمجلس الشورى لبحثه ومن ثم إقراره.
    --------------------------------------------------------------------------------
    تتجه عملية معالجة أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها، للسماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر وذلك ضمن دراسة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء لنظام تبادل
    المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية" الذي يتيح ضم مدد الخدمة بغرض التقاعد في السن النظامية فقط" لتعديله بما يتناسب مع وضع هؤلاء الموظفين،
    لتتم بعد ذلك إحالته إلى مجلس الشورى لبحثه وإقراره.
    ويأتي ذلك بعد إقرار مجلس الوزراء هذا الأسبوع، لتعديل صياغة المادتين الرابعة والسادسة من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية؛ بتعديل
    الخطأ المطبعي في المادة الرابعة من "عن المادتين" إلى "عن المدتين"، وتم إقرار تعديل المادة السادسة صياغيا لتتواءم مع الوضع الجديد؛ بعد إلغاء مجلس القوى العاملة ونقل اختصاصاته إلى وزارة العمل.
    وأوضحت مصادر "الوطن" أن هذا التعديل الجديد سيعالج أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة التي تم تخصيصها وستطال أيضا القطاعات التي تتهيأ للتحول الشامل إلى قطاع الأعمال؛ مشيرة إلى عدد من هذه القطاعات كشركة الاتصالات السعودية والخطوط الجوية السعودية والمياه.
    في الوقت الذي لا يسمح فيه النظام الحالي بضم خدمات المشتركين في نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية بضم مدتي العمل في القطاعين بغرض التقاعد؛ في حال لم تتجاوز خدمة المشترك الواحد في نظام التقاعد 20 سنة، وفي نظام التأمينات الاجتماعية 25 سنة.
    إلى ذلك، صدر نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية، بهدف تنظيم تكامل المدد وحفظ حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص؛ بضم مدد الاشتراك
    حال الانتقال بين القطاعين تحت مظلة النظام الأخير بحيث يتمكن المشترك في النهاية من الحصول على المعاش التقاعدي أو تحسين معاشه، وتسهيل الانتقال بين القطاع العام والقطاع
    الخاص، وتبادل الخبرات بين القطاعات، ورفع معدلات السعودة في القطاع الخاص، وتعزيز توجهات الدولة نحو خصخصة بعض المؤسسات والإسهام في إنجاح الخطط الوطنية في هذا المجال.
    ويستفيد من هذا النظام، المشترك بأحد نظامين التقاعد أو التأمينات الاجتماعية الذي يرغب في ضم مدد الاشتراك اختياريا (وكفل له حق طلب الضم أو الامتناع عنه)، كما أجاز نظام تبادل المنافع لكل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري، وله مدة اشتراك سابقة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، أن يطلب ضم تلك المدة إلى مدة اشتراكه في النظام الأخير، ولم يقتصر حق الضم فقط على المشترك الذي على رأس العمل؛ فوسع النظام دائرة المستفيدين منه لتشمل المشترك الذي انتهت مدة اشتراكه في النظامين قبل بدء العمل بهذا النظام، ويؤكد النظام على حرية المشترك في التنقل من نظام لآخر أكثر من مرة؛ ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من إمكانية الضم بحيث يبقى حقه في الضم قائما، ويعد النظام الذي عاد العمل في ظله من جديد هو النظام الأخير في مجال تطبيق أحكام هذا النظام.
    وحدد النظام المعمول به حاليا "لتبادل المنافع" شروط ضم مدد الاشتراك؛ بمنح المشترك الذي انتقل من العمل الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري إلى العمل الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، حق طلب ضم المدة المحسوبة له بموجب النظام الأول إلى مدته المحسوبة في النظام الأخير وفقاً للشروط التالية: (أن يتقدم المشترك بطلبه خلال سنتين من التاريخ المحدد،" 1/11/1424 "بالنسبة للموجودين على رأس العمل في هذا التاريخ ولمن تركوا العمل قبل ذلك، وسنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل بالنسبة لمن التحقوا به بعد التاريخ المحدد. وألا يكون المشترك قد تسلم عن تلك المدة مكافأة أو معاشا، وألا تقل المدة المطلوب ضمها عن سنة. وألا يزيد عمر المشترك على 59 عاماً، عند طلب الضم "فيما عدا كل من المشتركين الذين تركوا العمل الخاضع للنظامين قبل التاريخ المحدد وكذلك المشتركين الذين مازالوا على رأس العمل الخاضع للنظام الأخير في التاريخ المحدد"، وألا يكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز، وألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ولا يسري هذا القيد في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.





    http://www.alwatan.com.sa/news/newsd...1404&groupID=0

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يأتي ذلك بعد إقرار مجلس الوزراء هذا الأسبوع، لتعديل صياغة المادتين الرابعة والسادسة من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية؛ بتعديل
    الخطأ المطبعي في المادة الرابعة من "عن المادتين" إلى "عن المدتين"، وتم إقرار تعديل المادة السادسة صياغيا لتتواءم مع الوضع الجديد؛ بعد إلغاء مجلس القوى العاملة ونقل اختصاصاته إلى وزارة العمل.

    تصدق يا ابو فوزان ما يدرون ويش يقولون , الصحيح هو فصل الشئون الاجتماعيه عن وزراة العمل لان القرار السابق ذكر فيه وزير العمل و الشئون الاجتماعيه ...

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يحييك ابو رياض وسعيد بكل طروحاتك الراقية المميزة ..


    عموما وباختصار وبما ان للموظف سجل مدني واحد فيجب ان تعدل الانظمة بما يخدم هذا السجل الواحد وبما يضمن عدم تداخلها او توقفها بالضرورة المنظمة ايضا .. واضرب مثالا جيدا للكثيرين ممن يعمل في البريد سابقا وربما لايزال وعمل او مازال مستمرا يعمل في جهة اخرى وله سجلان (متعارضان) ..!!؟؟

    ربما بهذا المثال لابد من تداخل النظامين بما يسمح ايضا لتداخل تبادل الخبرات بين الحكومة والقطاع الخاص ..

    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan مشاهدة المشاركة
    الله يحييك ابو رياض وسعيد بكل طروحاتك الراقية المميزة ..


    عموما وباختصار وبما ان للموظف سجل مدني واحد فيجب ان تعدل الانظمة بما يخدم هذا السجل الواحد وبما يضمن عدم تداخلها او توقفها بالضرورة المنظمة ايضا .. واضرب مثالا جيدا للكثيرين ممن يعمل في البريد سابقا وربما لايزال وعمل او مازال مستمرا يعمل في جهة اخرى وله سجلان (متعارضان) ..!!؟؟ربما بهذا المثال لابد من تداخل النظامين بما يسمح ايضا لتداخل تبادل الخبرات بين الحكومة والقطاع الخاص ..

    محبكم
    يا ابو فوزان وللزملاء الاعزاء جميعا .نظام العمل ونظام االتامينات الاجتماعيه يسمح بالعمل في اكثر من جه ام شيء لديهم هو ان تدفع نسبة التامينات المستحق ولكن في حالة التقاعد او الاحالة الى المعاش في التامينات فان مجموع الراتبين يضرب في عدد سنوات الخدمه وتمسمى في التامينات خدمه متعارضه ...الا اذا كان لديك خدمه سابقه في عمل واحد فانها تحسب من سنوات الخدمه الغير متعارضه ...ا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
    يا ابو فوزان وللزملاء الاعزاء جميعا .نظام العمل ونظام االتامينات الاجتماعيه يسمح بالعمل في اكثر من جه ام شيء لديهم هو ان تدفع نسبة التامينات المستحق ولكن في حالة التقاعد او الاحالة الى المعاش في التامينات فان مجموع الراتبين يضرب في عدد سنوات الخدمه وتمسمى في التامينات خدمه متعارضه ...الا اذا كان لديك خدمه سابقه في عمل واحد فانها تحسب من سنوات الخدمه الغير متعارضه ...ا
    حياك زميلي الكريم ابو رياض مرة اخرى ..

    التسجيل والدفع حاصل اساسا وبداهة لكن الاشكالية في الحسابات التي تسمى ( اكتوارية ) ولا اعلم حقيقة ما تعنيه هذه الكلمة ولكن المتخصصين يفهمون الفروقات المحاسبية النظامية جيدا .. وهذا ليس موضوعنا وانمامن اختصاص انظمة مؤسستي التقاعد والتأمينات الداخلية .. نحن مجرد موظفين و اهتمامتنا البسيطة معروفة فهي اما تكون مادية محسوبة او معنوية ( استرخاء وراحة ) لمن لا يريد عملا حقيقيا او ( شيكات تعويض مقابل التنازل عن الزمان والمكان ) اهتمامات معروفة لصناع القرار وهم يحاولون العمل على موازنة ذلك كله .. والله تعالى اعلى واعلم ..

    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    في الحسابات التي تسمى ( اكتوارية ) ولا اعلم حقيقة ما تعنيه هذه الكلمة
    وان مثلك والله ما اعرف ويش تعني هذه الكلمه ولكنها تخص جدول الرواتب و مقدار الحسم منه ...

    بس شكلك يا ابو فوزان تحلم بالشيك الذهبي وهذا مستحيل من البريدوحتى لو جاء يا ابو فوزان فهو لن يكون في صالح الموظف فالقليل المستمر خيرا من الكثير المنقطع ...

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يجزاك خير على كريم تجاوبك ..

    تحلم بالشيك الذهبي
    الحقيقة كنت سابقا احلم بهذا الشي ايما حلم لكن جدت امور تفهمتها جيدا جعلتني استخير وموضوعنا هذا مثال ممتاز لهذا الامر .. نسيت الموضوع مجال النقاش يا ابو رياض .. ضم مدة الخدمة .. نضم وندمج هذا مع ذاك ونخرج باكثر من مجرد مبلغ مقطوع .. لكن المثير في الامر ان المؤسسة لم تستثمر معدلات الفائدة المنخفضة لمحاولة تحسين قواها العاملة وربما لن تقوم باية اجراءات من هذا القبيل وتفوت عليه الفرصة تلو الاخرى .. القطاعات المستهدفة بالتخصيص دخلت في مراحل متقدمة ونحن ( في المؤسسة ) ننظر الى بعضنا البعض .. وكل ذلك في صالح الوظيفة الحكومية الى هذه اللحظة ..

    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    وبعد ان مرت الفترة الذهبية الماضية ( الطفرة ) واضاعت المؤسسة فيها فرصة ذهبية نرفق هذا المقال لتوضيح ما قد تؤول اليه الامور الاقتصادية في قادم الايام وبدايته كساد وانكماش محلي حاصل الآن ..والعلم عند الله تعالى وحده ..



    الأزمة القادمة..



    عبدالرحمن بن ناصر الخريف
    خلال هذه الأيام اشتد حرص الجميع على متابعة أخبار الأسواق العالمية وأسعار النفط وركزنا بشكل اكبر على متابعة السوق الأمريكي والتصريحات الصادرة من كبار المسئولين والخبراء بعد انكشاف جانب جديد من حقيقة سوء الإدارة المالية بالبنوك وشركات التأمين الأمريكية وكحلقة جديدة من مسلسل أزمة الرهن العقاري التي فشلت الجهود في تحجيمها!
    فالأحداث المتسارعة فرضت على المسئولين الأمريكيين القيام باتخاذ إجراءات لتدارك الأوضاع التي كُشف عنها حتى الآن بناء على تقارير كانت معدة منذ أسابيع ومؤثرة على قرارات كبار المستثمرين بالأسواق العالمية وربما السوق السعودي! فتسييل الصناديق الأجنبية بأسواق الإمارات المالية خلال شهر أغسطس كان حينها مستغربا! إلا أن الذي أصبح يهم الجميع بعد وقوع الكارثة هو إقرار الكونجرس لخطة الإنقاذ المقترحة لضخ (700) مليار دولار لشراء ديون متعثرة والتي اُستخدم للتعبير عن أهميتها عبارات مؤثرة كانهيار الاقتصاد والكارثة والأزمة الخطيرة للحث على الموافقة عليها والتساؤل المطروح: مدى نجاح الإجراءات التي ستتخذ في معالجة المشكلة واثر ماحدث على باقي اقتصاديات العالم.

    إن نتائج بنوك أمريكية وأوربية كانت تدل على حجم الكارثة القادمة والتي كتب عنها الكثير خاصة مع نشر الإعلانات المتوالية بشطب عشرات المليارات كديون متعثرة ولأكثر من بنك وكأن هناك تقسيطا في إبراز حجم الكارثة الحقيقي، ولكن مشكلتنا حاليا هي التركيز على أثر ماحدث على استثماراتنا بالخارج او بسوق الأسهم، فعلى الرغم من عبارات التطمين بعدم تأثر استثماراتنا من الأزمة، فان المؤكد هو ان اقل ما سنتعرض له هو الانخفاض الشديد في قيمة الاستثمارات! وعموما فان ماحدث أصبح أمرا محققا لايمكننا تجاوز سلبياته ويجب أن لانحصر بحث اثر الأزمة على سوق الأسهم فقط (كما يطرح حاليا) فالمهم أن نستقرى المستقبل للاستفادة مما حدث، فنحن أمام مرحلة جديدة ومايهمنا هو - المغيب إعلاميا - اثر هذه الأزمة على أسعار النفط وسعر صرف الدولار علينا كدول خليجية، فالفترة القادمة ستفرض إجراءات جديدة للتعامل مع الوضع الجديد والتي ستؤثر بشكل كبير على أسعار النفط وتوفر السيولة للمضاربين! فاستقرار أسعار النفط وسعر الدولار أمام العملات الأخرى يمثل التوازن المطلوب لجميع الدول لضمان استقرار الأسواق العالمية مستقبلا وامتصاص آثار تلك الأزمة ولو بخسائر يمكن تعويضها! فالجميع يتوقع أن تثمر الجهود - في حال إقرار الكونجرس للخطة - باحتواء الأزمة، ولو افترضنا نجاح الدعم المقترح في تحقيق الهدف ولو مؤقتاً ، هل نعتقد بان الأزمة انتهت بضخ تلك المليارات أم أن هناك أزمة أخرى ستظهر بشكل مختلف؟ فنحن كدول خليجية يجب أن لاننسى بأننا دول تعتمد على تصدير النفط وان أسعار النفط ارتفعت بفعل مضاربات الصناديق وبعض المستثمرين الذين استغلوا انخفاض سعر الفائدة بالحصول على تمويل لزيادة حدة المضاربات وان هناك مؤشرات لركود اقتصادي قادم سيعجل بحدوثه أزمة النظام المالي الأمريكي وتبعاته على الأنظمة العالمية وخصوصا الائتمانية الهامة لاستمرار الإنتاج والتبادل التجاري!

    إذا كان صحيحا أننا لم نستفد كشعوب من ارتفاع أسعار النفط كما يجب وان ذلك تسبب في ارتفاع جميع الأسعار ومعدلات التضخم بدولنا وبنسب أكثر من المعلن، فانه ليس بالضرورة أننا سنتخلص من التضخم إذا انخفضت أسعار النفط الى مستويات ( 60او 50) دولاراً وان الأسعار ستعود لمستوياتها السابقة، فأزمة الرهن العقاري أثرت بشكل كبير على كافة الأنشطة الاقتصادية بأمريكا ومع انكشاف باقي الحقائق سنرى آثاراً سلبية غير مباشرة على كافة الدول التي ستعاني من سوء إدارة البنوك الأمريكية لاستثماراتها وغفلة الجهات التي استثمرت بها! فالأزمة أحرقت مئات المليارات وقد بدأت البنوك في التشدد في منح القروض وبالتالي ستنخفض السيولة بشدة وسترتفع فوائد القروض لمستويات خيالية قد تتجاوز (10%) - كما حدث في فترة سابقة - والتي قد تغري كبار المستثمرين على التوجه لحسابات الودائع بدلا من الاستثمار، وهذا الأمر مهم جدا لتأثير ذلك على الأسواق المالية والعقارات، ونظرا لكون ارتفاع أسعار النفط ارتبط غالبا بانخفاض الدولار وانه مع تحسن الدولار تنخفض أسعار النفط بسبب ارتفاع فاتورة النفط على الدول الأوربية والأسيوية، ولان الأزمة أمريكية وفي ظل الركود المتوقع فان المشكلة القادمة لدول الخليج تتمثل في انخفاض أسعار النفط وصرف الدولار معا، ومن هنا - وكرؤية متوقع حدوثها - فان أسعار النفط ستنخفض تبعا للازمة (حتى لو حاول المضاربون رفعها مؤقتا) وسيكشف النقاب لاحقا عن أسباب انخفاض أسعار النفط بان المضاربات منذ أشهر طويلة كانت بالأجل وبكميات ضخمة أكثر مما تحتاجه الأسواق فعليا، فالركود الاقتصادي سيترتب عليه انخفاض في الطلب على النفط وستواجه الصناديق والمضاربون بالنفط مشكلة تدبير السيولة النقدية لسداد قيمة مشترياتهم بالبيع السريع لأكبر قدر ممكن من النفط ! إلا انه مع انخفاض أسعار النفط ليس متوقعا أن تنخفض أسعار المعيشة بدولنا كما يتوقع البعض، فالكساد العالمي لن يشجع المصانع والشركات على الإنتاج خاصة وان فوائد القروض ستصبح عالية جدا وهذا ماسيفشل الخطوات التي ستتم لرفع النمو الاقتصادي، وستبقى باقي الأسعار مرتفعة في ظل انخفاض الدخل للدول وللفرد الذي سيتحمل تغطية نفقات دولته التي ارتفعت مؤخرا وفرضت عليها نفقات عالية يجب أن يتم تغطيتها بإيرادات داخلية! وانخفاض سعر الدولار سيتسبب ايضا في انخفاض حجم استثماراتنا المقومة بالدولار الذي سيعيش اقتصاده فترة نقاهة قد تطول للتعافي من تلك الأزمة التي قد نرى مع إعلان نتائج نهاية العام المدققة من مراجعي الحسابات فصلا جديدا منها!


    http://www.alriyadh.com/2008/09/27/article376718.html

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هل تريد يا ابو فوزان نصيحتي في الخدمه الحقيقه لك ولاهلك افضل من ضم الخدمه بين التقاعد والتامينات و جداولها الالكتواريه ..و لو انها غريبه جدا .

    اشتر مزرعه صغيره وبها بئر ارتوازيه

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    306
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    والله انا ماندري نتقاعد
    والانترقى

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدري عليك مشاهدة المشاركة
    والله انا ماندري نتقاعد
    والانترقى
    تشجيعا من البريد .اطلب التقاعد للحصول على ترقيه وبشرط ان يكون من المتقاعدين مسؤول كبير .

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,012
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تشجيعا من البريد .اطلب التقاعد للحصول على ترقيه وبشرط ان يكون من المتقاعدين مسؤول كبير .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ماذا تتوقع العرض القادم للتقاعد المبكر ؟
    بواسطة اشهاب في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 10-16-2018, 09:52 AM
  2. المقصود من اﻻستثناء من المادة 29 في الترقية للتقاعد المبكر
    بواسطة النمر اﻻبيض في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 01-25-2018, 06:23 PM
  3. الشورى يؤيد نظام جديد للتقاعد المبكر
    بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 06-13-2017, 09:44 AM
  4. اسباب للتقاعد المبكر
    بواسطة عين الصقر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 12-30-2016, 03:15 PM
  5. احالة نائب الرئيس للخدمات المسانده للتقاعد المبكر
    بواسطة مشتاق لحروفك في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 06-28-2015, 11:29 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com