الاعزاء مدراء الفصل في المنطقه الغربيه...وحوض البحر الاحمر والحدود الشماليه

[ابوسلمان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اعتقد أخي العزيز ( أبو رياض ) .. لو كل مدير لاحظ تكرار الغياب لبعض الموظفين لدية وأعطاهم القليل من وقته لمناقشتهم عن أسباب الغياب , وحاول بجدية لمساعدتهم للتغلب على تلك الأسباب بقدر مايستطيع , مع القيام بالتوضيح لهم بأهميتهم كموظفين في المؤسسة وأهمية العمل الذي يقومون به ومدى تأثير غيابهم على العمل وعلى زملائهم الآخرين فاعتقد سوف يجد تغير كبير في انضباطهم واهتمامهم بالعمل بقدر اهتمامه بهم .

فالموظف إنسان في المقام الأول ويجب على المدير أحتوائة ومساعدته للتغلب على مشاكلة وكسبة ليكون عضواً فعالاً قادرا ً على العطاء والعمل , وما أجمل أن يشعر الموظف باهتمام وتقدير إدارتة له .

[وادي السليكون]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اعتقد أخي العزيز ( أبو رياض ) .. لو كل مدير لاحظ تكرار الغياب لبعض الموظفين لدية وأعطاهم القليل من وقته لمناقشتهم عن أسباب الغياب , وحاول بجدية لمساعدتهم للتغلب على تلك الأسباب بقدر مايستطيع , مع القيام بالتوضيح لهم بأهميتهم كموظفين في المؤسسة وأهمية العمل الذي يقومون به ومدى تأثير غيابهم على العمل وعلى زملائهم الآخرين فاعتقد سوف يجد تغير كبير في انضباطهم واهتمامهم بالعمل بقدر اهتمامه بهم .

فالموظف إنسان في المقام الأول ويجب على المدير أحتوائة ومساعدته للتغلب على مشاكلة وكسبة ليكون عضواً فعالاً قادرا ً على العطاء والعمل , وما أجمل أن يشعر الموظف باهتمام وتقدير إدارتة له .

الزميل العزيز ..ابو سلمان...اشكرك على هذه المداخله والنظره ألاداريه العالية المستوى...لكن انا كرجل ميداني في القاع ارى بأن الخلل هو سوء اختيار المشرفين وكثرة تردد المشرف على مكتب المدير وعملية غسل العقل اليوميه و المتكرره من المشرف الذي يبحث بدوره على الحفاظ على مستقبله الوظيفي على حساب الموظف الذي لا يعلم عن فن الطبخ المكتبي و الاجتماعات السريه الا في نهاية السنه الماليه و التقرير الشهير بقوة النظام.
اخي ابو سلمان من المضحك و المبكي ان يضع المدير موظف جديد بثانيه متوسط على فطاحلة العلم والذي يحملون شهادات تقارب لما يحمله رئيس المؤسسه وليس المدير العام.و موظفين امضو في الخدمه 30 سنه اي قبل ولادة سعادة المشرف الذي عينه المدير بسبعة عشر سنه.فكيف اصلا تتقبل توجهات النونو (مشرف العمل).وكيف اصلا تتقبل الذهاب الى العمل و الابله سوف يكون في انتظارك يوميا...لذى فأن الموظف القديم اصبح مؤكدا لديه ان مؤسسة البريد ليس لديها النيه في التطوير مطلقا ...لان اساس التطوير والذي ينطلق منه التطوير هو مقدار ثقافة الموظف ثم المشرف ثم المدير.....مؤسستنا الغاليه لديها موظفين قدماء ذو خبره عاليه و مثقفين ولكن وضعت عليهم مشرفين نونو بلهاء لانه قريب من المدير حتى يفتخر عند زوجته و قبيلته بانه مدير ..فمن اي باب يدخل التطوير على مؤسسة البريد......و المصيبه هو عندما ياخذ المدير المثقف ثقافة الاستماع بأذن واحده كلام النونو الابله...لذلك فأنني اتوقع بان يفصل 300 موظف كل عام حتى تصلح الاداره العلياء هذه الاخطاء و التجاوزات الاداريه.
واذا لم تتحرك الاداره العلياء في تثقيف مدراء المناطق بكيفية التعامل مع الموظفين باسلوب متزن و واقعي وبعيدا عن العنجهيه و التكبر و التكابر .فأنني اتوقع بان بعد 12 سنه و ستة اشهر سوف تكون مؤسسة البريد عبار عن الرئيس العام ونوابه و المدراء العامين و مدرا المناطق و فلذات اكبادهم و المشرفين و القائم مقام فقط...عند هذه المرحله سيتوقف الفصل بقدرة قادر ولن يرى سعادة الرئيس العام معاملة فصل مطلقا ...هذا من مصدر ثقه منطقي و عقلي.. ..

[دايم صريح]

[quote=وادي السليكون;81082.
واذا لم تتحرك الاداره العلياء في تثقيف مدراء المناطق بكيفية التعامل مع الموظفين باسلوب متزن و واقعي وبعيدا عن العنجهيه و التكبر و التكابر .فأنني اتوقع بان بعد 12 سنه و ستة اشهر سوف تكون مؤسسة البريد عبار عن الرئيس العام ونوابه و المدراء العامين و مدرا المناطق و فلذات اكبادهم و المشرفين


تحيه من القلب
الزميل العزيز وادي السليكون بارك الله فيك وبطرحك الهادف كلام منطقي وهذا مايسعون له بتصرفاتهم ولم يبقى إلا يورثون كرسي الاداره لمن يريدون وحسب أهوائهم كغاهم تسلطا طوال هذه السنين ويريدون ...............

دايم صريح
المدينة

[وادي السليكون]

[QUOTE=دايم صريح;81116][quote=وادي السليكون;81082.
واذا لم تتحرك الاداره العلياء في تثقيف مدراء المناطق بكيفية التعامل مع الموظفين باسلوب متزن و واقعي وبعيدا عن العنجهيه و التكبر و التكابر .فأنني اتوقع بان بعد 12 سنه و ستة اشهر سوف تكون مؤسسة البريد عبار عن الرئيس العام ونوابه و المدراء العامين و مدرا المناطق و فلذات اكبادهم و المشرفين


تحيه من القلب
الزميل العزيز وادي السليكون بارك الله فيك وبطرحك الهادف كلام منطقي وهذا مايسعون له بتصرفاتهم ولم يبقى إلا يورثون كرسي الاداره لمن يريدون وحسب أهوائهم كغاهم تسلطا طوال هذه السنين ويريدون ...............

دايم صريح
المدينة[/QUOTE]

اشكرك اخوي دايم صريــــــح

وهذا هو ما اسعى لتحقيقه و هو ان يكون المدراء على وعي كامل على ما عواقب اتخاذ القرارات الصارمه وعواقبها الغير منظوره.........