النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: تقييم الاداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2018
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    37
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/1
    Given: 0/0

    تقييم الاداء

    صبحكم الله بكل خير زملائي

    لدي استفسار بخصوص تقييم الاداء السنوي. جميعنا على علم
    بأن تقييم الموظف يكون من مديره المباشر ، لكن هل بإمكان المدير العام
    التدخل في اعادة التقييم ووضع نسبه اخرى ؟

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    باختصار مشاكل التقييم بتبقى مدى الحياه مادام تعيين الغير كفو والواسطات وحتى عن طريق النظام فيها ظلم وناس يطبق عليها وناس لا
    الدليل شوف المدراء هل يعملون على النظام اويقفون بكونتر او يوزعون؟؟ تجد درجته 120 غير اللي بالدس من مكافات تشجيعيه وخارج دوام
    زمان مؤسستنا زمن العجايب والمحسوبيات نعم سبلنا الى العالم للفساد ههههههههههههه

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2020
    الدولة
    في اي مكان تحتاجني المؤسسة
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/4
    Given: 0/0
    اسمك مصادر مؤكده ولا تدري ان التقييم ع يوزرعك واحصائياتك او ايراداتك ؟
    مديرك المباشر ماعاد له دخل ، النظام الجديد كل اداره تشيل نفسها يعني اذا انت موظف نقاط بيع وايرادات تقاط البيع في المنطقه فوق المطلوب وانت ماجبت ولا ريال تصير فوق ال100 يشلونك الي معك بنفس الاداره

    مديرك المباشر حاليا مدير حظور وانصراف ، لاتعشيه ولا تقهويه

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2014
    الدولة
    مؤسسة البريد
    المشاركات
    169
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/5
    Given: 0/1
    يأخوان سؤال التقييم على عملك بنظام الموحد او مرسال لأن هناك زملاء عملهم على الموحد مثل العمليات وهناك زملاء عملهم على مرسال مثل التوزيع

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2021
    الدولة
    مجاهد فالحق
    المشاركات
    4
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اسمه مصادر وباذن الله يكون مصادر اذا انت ماتدري انت

    اذا انت تدعي بماتقوله وتبرر

    وينك من الفقره (أ) والفقره (ب) والفقره ( ج) من الماده الثانيه لنظام تقييم الاداء الوظيفي

    وينك من الماده العاشره من تصنيف الاداء الوظيفي

    وينك من الماده الحاديه والعشرون من نفس النظام

    وينك من الماده 37 من تقييم الاداء الوظيفي

    هل تعلم بأن الفقره (ب) تنص على ان يكون مجموع الاوزان 100٪ ؟ وليس 120

    هل تعلم بأن ماتبرر له خالف الماده 46 من نظام المكافأت ؟

    لاتبرر بمالاتعلم

    ولنا حديث قريبا بمايرضيكم عن ذلك ولن استعجل قي ذلك وهو على نار هادئه

    انتظروني بمايسركم باذن الله

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2020
    الدولة
    ادارة التجزءه
    المشاركات
    140
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتصر مشاهدة المشاركة
    اسمه مصادر وباذن الله يكون مصادر اذا انت ماتدري انت

    اذا انت تدعي بماتقوله وتبرر

    وينك من الفقره (أ) والفقره (ب) والفقره ( ج) من الماده الثانيه لنظام تقييم الاداء الوظيفي

    وينك من الماده العاشره من تصنيف الاداء الوظيفي

    وينك من الماده الحاديه والعشرون من نفس النظام

    وينك من الماده 37 من تقييم الاداء الوظيفي

    هل تعلم بأن الفقره (ب) تنص على ان يكون مجموع الاوزان 100٪ ؟ وليس 120

    هل تعلم بأن ماتبرر له خالف الماده 46 من نظام المكافأت ؟

    لاتبرر بمالاتعلم

    ولنا حديث قريبا بمايرضيكم عن ذلك ولن استعجل قي ذلك وهو على نار هادئه

    انتظروني بمايسركم باذن الله
    ههههههههههه سلملي على حقين العقود ربعك طبل حسبي الله ونعم الوكيل بس عليهم

    من مواضيع ابوفهد 506 :


    • #7
      تاريخ التسجيل
      Apr 2021
      الدولة
      شريك الميل الأخير
      المشاركات
      152
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      التقييم من المفترض أن يكون (باليوزر) ويكون التقييم بالنظام
      لكني أعتقد حد اليقين أن هناك تلاعب
      بل هناك مناطق تعطى حصة الأسد ومناطق لا بناء على مزاج المدراء الكبار
      شخصيًا تم تقييمي بشكل مجحف في أحد الأرباع ولم أسكت وقمت بقلب الدنيا رأسًا على عقب وطالبت بمراجعة التقييم بالنظام (لكنهم لم يقوموا بذلك)
      وتم تعديل التقييم في الربع التالي واعتماده للربعين
      مزاج يا حبيبي مزاج!

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Oct 2020
      الدولة
      ادارة التجزءه
      المشاركات
      140
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/2
      Given: 0/0
      [. *إذا أسند الأمر لغير أهله فانتظر*
      : فمن حرم الأمانة حرم كمال الإيمان, ومن تلبس بالخيانة فبئس والله البطانة؛ وتلك علامة النفاق.. ومن كمل إيمانه كملت أمانته، وأداها على أتم اوجوه، وإذا ضاعت الأمانه، وقامت االفتن، وأكلت أموال الناس بالباطل واستمرأ المسؤل با الفساد! فالمتضرر من ذلك البلاد والضعفاء من الناس بأكملها .. حسبي الله ونعم الوكيل على كل مسؤل ومدير ومشرف ضر احد من الموظفين سواء بي تقييم اوغيره وعند الله تتقبل الخصوم.

      من مواضيع ابوفهد 506 :


      • #9
        تاريخ التسجيل
        Jan 2020
        الدولة
        توزيع
        المشاركات
        87
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/1
        Given: 0/1
        من اراد ظلمي او أكل حقي فعليه بالعافيه هي له فدنيا وموعدنا عند قاض لايظلم مثقال ذره

      • #10
        تاريخ التسجيل
        Sep 2013
        الدولة
        موظف
        المشاركات
        39
        Thumbs Up/Down
        Received: 1/0
        Given: 0/0
        اللهم لك الحمد الرازق الله وحده

      • #11
        تاريخ التسجيل
        Sep 2009
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        1,063
        Thumbs Up/Down
        Received: 81/25
        Given: 0/0
        مديرك المباشر فقط يرفع عملك الفعلي و التقييم آلي حسب النظام.

        المدراء المباشرين تصلهم الاهداف المطلوبة ، و هي تحت التحديث المستمر ، بحسب كل ربع.

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Aug 2009
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        751
        Thumbs Up/Down
        Received: 12/1
        Given: 2/0
        التقييم على اليوزر وليس المدير المباشر علاقه

      • #13
        تاريخ التسجيل
        Mar 2018
        الدولة
        البريد
        المشاركات
        156
        Thumbs Up/Down
        Received: 1/1
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنق البريد مشاهدة المشاركة
        التقييم على اليوزر وليس المدير المباشر علاقه
        طيب والمعالجة
        توريد الارساليات وفتح الكيس توريد المواد والقيد على الشباك وعمل المعادات والملصقات التوجيه من تصحيح العنوان والتقارير حسب طلب العميل وايداع محطه الطرود هل كذا يحسب ع اايوزر ؟؟
        التقييم العام الماضي كان مجحف لنا مع النائب السابق
        لكن هالسنه الربع الاول والثاني كان فوق الممتاز*كان
        مريح لنا واقتنعنا به ننتظر الثالث ان شاءالله ✅✅

        من مواضيع سعود post :

        _

        خليك سيده الكل يحتار فيك /:

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com