خصخصة وزارة الرياضة وتقديم عروض لمنسوبيها

[أبو مخلد]

قرر مجلس الوزراء اليوم بتخصيص وزارة الرياض ، وفيما يتعلق بموظفين الوزاريين تم وضع أكثر من عرض لهم على النحو التالي :

من تقل هدماته عن 20 عام يتم انهاء خدماته فورا ويعامل وفق رغباته على احد امرين :

الخيار الاول : تصفية حقوقه التقاعدية وتسليمها له ويبرم معه عقد عمل بشرط ان لا يقل راتبه عما كان يستلمه
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه حقد عمل بشرط الا يقل ما يستلمه عن راتبه في اخر درجة وظيفية وتضم خدماته بناء على طلبه إلى نظام التأمينات الاجتماعية

من تبلغ خدماته عشرين عام فأكثر تنهى خدماته فورا و يعامل وفق رغبته بأحد البديلين التاليين :

الخيار الأول : إحالته على التقاعد المبكر بناء على طلبه وتبرم معه الوزارة عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها
الخيار الثاني : تبرم الوزارة معه عقد عمل بشرط الا يقل راتبه الجديد عما كان يتقاضاه في اخر درجة وظيفية شغلها وتضم خدماته إلى نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

عقود العمل الجديدة يجب أن لا يتم انهاء أي عقد عمل في العامين الأولين
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الثالث
يجب أن لا يتم انهاء عقود عمل الموظفين بما نسبته 15% منهم في العام الرابع


وهذا يعني ان العقد مضمون 100% للعامين الأولين وبعد ذلك يتم التجديد حسب حاجة العمل أو انهاء التعاقد

لا ندري هل البريد يسلك هذا المسار أو لديه مسار افضل لمنسوبيه ؟

اكمل القرار اخي الكريم
في حالة عدم رغبة الموظف بإنهاء خدمته الحكومية او عدم رغبة الجهة التعاقد معه يخير بالانتقال الى جهة حكومية أخرى ويمنح يوم في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية يرغب بالانتقال اليها خلال ستة أشهر واذا لم يجد تقوم لجنة من وزارة الموارد البشرية بتوجيه الموظف الى أحد الجهات الحكومية الأخرى.
الدولة كفلت حقوق الموظف المدني الحكومي.

[((اصيل))M-A-J]

اكمل القرار اخي الكريم
في حالة عدم رغبة الموظف بإنهاء خدمته الحكومية او عدم رغبة الجهة التعاقد معه يخير بالانتقال الى جهة حكومية أخرى ويمنح يوم في الاسبوع للبحث عن جهة حكومية يرغب بالانتقال اليها خلال ستة أشهر واذا لم يجد تقوم لجنة من وزارة الموارد البشرية بتوجيه الموظف الى أحد الجهات الحكومية الأخرى.
الدولة كفلت حقوق الموظف المدني الحكومي.

لكن في هذه الحالة سيفقد الموظف العشرين بالمئة ومكافاة رمضان
يعني راتبه بينقص مبلغ كبير

[يارب عفوك]

لكن في هذه الحالة سيفقد الموظف العشرين بالمئة ومكافاة رمضان
يعني راتبه بينقص مبلغ كبير

لا اعتقد اذا كان فيه تحول ولا يرغب الموظف بالتعاقد ان يذهب لمكان آخر اقل راتب منه ولا يفكر في ذلك الا اذا الشخص ليس عليه التزامات بتاتا البته
ومنعم الله عليه وبنفس الوقت يكذب ويقول والله علي بلاوي الدنيا
جبل الانسان على حب المال فاتوقع من يذهب يذهب لعدة اسس هو يرغب بها اما للراحه او لسلاسة العمل لدى الجهة الاخرى او ليس عليه التزامات كما ذكرت سابقا
والجهات اللي راح تقبل فيك ربما عندها مميزات تغطي العشرين بالمائه
وبعدين لو فرضنا ان عدد الموظفين الذين لا يرغبون في التعاقد ثلاثة الاف او خمسة الاف اين تلك الجهات التي ترغب في ضم تلك الاعداد حتى لو موزعه

الشركات الاخرى فيها تعاقد على سبيل المثال المياه الكهرباء الاتصالات ولا فيه تسريح الا عن طريق شركات متعاقده اي مملوكه لعدة رؤس اموال يتحكمون بها