النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: خطة التغيير التي أخرت الترقيات

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    881
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    الحمد لله على سلامتك اخوي ابو حاتم ولو انها متاخره الاشكالية ليست في خطة التغيير الاشكاليه في زمن هذه الخطه مع قرب استحقاق فئة كبيره من الموظفين يتم اعلان معايير الترقيه عن طريق الايميلات اين هم بعد المحضر السابق ؟لماذا لا يتشارك جميع موظفي المؤسسة في العمليه التطويريه والتكاتف جميعا وتشجيعهم ؟سواء في خدمة العملاء سواء في استلام طرود عند انتهاء العمل كعمل تطوعي وتوصيلها بعد انتهاء العمل او في المساء كما يرغب العميل ؟لماذا لا يتشارك الجميع في العمل التطوعي سواء اداري او تقني او مالي عند انقضاء وقت اعمالهم وانجازها والنزول للمعالجة او الفرز او اي عمل اخر واستلام يوزر خاص به لكي يعرف تطوعه ويمكن تكريمه عند عدد معين ؟العملية التخطيطة التطويريه لابد ان تكون مرنه ومتقبله من الجميع وليست سياسة الاجبار نحن شعب واحد يد واحدة متكاتفين لماذا جعل البغضاء الكره والتنافر ولغة الاجبار والترهيب والتطنيش هي السائدة ؟نحن موظفين حكوميين وليس نظام عسكري لو طبق هذا الامر في السابق لقلنا ربما اثرت الخبرات السابقه في تطبيق الانظمه ولكن الآن وفي ظل الظروف الحاليه نتمنى مراجعة خططهم وان كان هنالك تغيير يكون من الاعلى ليتم التغيير للافضل ولاخذ المشوره من اناس تحب الخير لاتحب البغضاء لزملائهم والاكتفاء بالمنفعه للمقربين من احبابهم وقرايبهم واصدقائهم ومحسوبياتهم وفقك الله

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    414
    Thumbs Up/Down
    Received: 45/1
    Given: 71/4
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    الحمد لله على سلامتك اخوي ابو حاتم ولو انها متاخره الاشكالية ليست في خطة التغيير الاشكاليه في زمن هذه الخطه مع قرب استحقاق فئة كبيره من الموظفين يتم اعلان معايير الترقيه عن طريق الايميلات اين هم بعد المحضر السابق ؟لماذا لا يتشارك جميع موظفي المؤسسة في العمليه التطويريه والتكاتف جميعا وتشجيعهم ؟سواء في خدمة العملاء سواء في استلام طرود عند انتهاء العمل كعمل تطوعي وتوصيلها بعد انتهاء العمل او في المساء كما يرغب العميل ؟لماذا لا يتشارك الجميع في العمل التطوعي سواء اداري او تقني او مالي عند انقضاء وقت اعمالهم وانجازها والنزول للمعالجة او الفرز او اي عمل اخر واستلام يوزر خاص به لكي يعرف تطوعه ويمكن تكريمه عند عدد معين ؟العملية التخطيطة التطويريه لابد ان تكون مرنه ومتقبله من الجميع وليست سياسة الاجبار نحن شعب واحد يد واحدة متكاتفين لماذا جعل البغضاء الكره والتنافر ولغة الاجبار والترهيب والتطنيش هي السائدة ؟نحن موظفين حكوميين وليس نظام عسكري لو طبق هذا الامر في السابق لقلنا ربما اثرت الخبرات السابقه في تطبيق الانظمه ولكن الآن وفي ظل الظروف الحاليه نتمنى مراجعة خططهم وان كان هنالك تغيير يكون من الاعلى ليتم التغيير للافضل ولاخذ المشوره من اناس تحب الخير لاتحب البغضاء لزملائهم والاكتفاء بالمنفعه للمقربين من احبابهم وقرايبهم واصدقائهم ومحسوبياتهم وفقك الله
    نعم اجبار الرئيس الحالي هذي الطريقة حتى الترقيات حق من حقوق المؤظف ياتروح التوزيع ولا تمجيد معاملة الموظف خصوصا من خدم في الأخير كذا مع ان البريد لاحد الان قطاع حكومي ولم يتحول إلى شركة لكن الترهيب والوعيد غير مفيد لاللبريد والموظف

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com