بدل طبيعة عمل لموظفي التوزيع ٪

[بس كذا]

المشكلة عندك اخي الكريم أنك تعتبر بعض الامور من المسلمات التي لاجدال فيها إما بجهل منك أو ترديد لعبارات فطاحلة علماء الذرة ونفترض فيك حسن النية ان شاء الله مثل قولك ان الترقية حافز وهي ليست حافز الترقية حق من حقوق الموظف لايجوز المساس بها ولها اليات معترف فيها ومعمول بها في نظام وزارة العمل والموارد البشرية، وقولك ان موظف البريد يعيش في عزلة ويغفل عن برامج الرؤية والتحول الوطني ويطالب بأن يبقى الوضع على ماهو عليه فهذا غير صحيح وانت بذلك تكرر اسقاطاتك وتعود بإلقاء اللوم كله على الموظفين المخلصين لدينهم ووطنهم وولات أمرهم وتريد منهم السكوت عن حقوقهم المسلوبة بداعي انهم اعداء التغيير واعداء للتحول والتطور والتحور والتمرجح، اما جملة " نظرا لماتقتضية مصلحة العمل " فلا اتوقع قبل هيكلة البريد وقبل التخصيص الكامل والا فستكون القشة التي قسمت ظهر البعير وتذكر ان ولاة الامر حفظهم الله حريصين كل الحرص على مواطنيهم وارزاقهم ولنا عبره بأزمة كرونا ووقوف ولاة الامر كما هو معتاد مع المواطنين ولا يصح الا الصحيح

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

[نايـــف]

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

انت هنا تدافع عن قناعات شخصية وكلامك متناقض تقول انك موظف وفي التجزئة وفي نفس الوقت تتهم موظف البريد بعدم فهمه لتغيير
افضل لك تريح نفسك

[يارب عفوك]

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

اخوي بس كذا نكذب على بعض ؟
تقليص الموظفين في قطاع ما وتعويض ذلك التقيص بالتعاقد ؟ وليته بمبلغ معقول !!
ليه بدال هالتقليص ماتوظف اناس بمبالغ مشابه لسلم رواتب الموظفين العاديين وبدال راتب او ثلاثين الف توظف سته او خمسه او اربعه ؟
والتغيير الثقافي اللي تتكلم عنه ماشفنا منه شي وانا اخوك سفراء التغيير من هم ؟ هل من الممكن تتحدث لي عنهم ؟ وماذا قدموا للمؤسسة في سنوات مضت ؟ وماهي خبراتهم واسمائهم وانضباطهم وفعاليتهم مع زملائهم وقربهم لهم ؟
ونحن ننتقد من اجل الاصلاح ليس من اجل الانتقاد نفسه ننتقد مانمر به من تجاهل ولمن ينظر لنا بفوقيه واستغباء ونظام خلهم يبربون شوي ويسكتون ماعليك منهم
اذا هم رجال فنحن رجال
اذا هم لديهم مؤهلات ودرسوا فنحن قد درسنا وشقينا وتعبنا
اذا هم لديهم افكار نحن لدينا افكار
اذا هم لديهم عقل نحن نملك ذلك
المسئول المعترف به هو رئيس مؤسسة البريد السعودي المعين من قبل ولاة الامر
اما غير ذلك فهي تعاقدات ربما تستمر ربما تنهى عقودهم في اي لحظه
ونبقى نحن الرسميين
لا نشكك في عقل احد ولا ننتقص من عقل احد ولكن لا تاتي بتطوير ضد الموظفين فقط
اقترح ثم خطط ثم ادرس ثم قرر
اما في يوم وليله والقرار طالع والبعض من المسئولين لا يعلم عنه !!
ونشاهدهم في الممرات يسيرون بسرعات عاليه وكانهم في وكالة المخابرات لكي يلفتوا الانتباه لمن يعرفهم انهم مشغولين ومنهمكين والخ
واخر شي مانراه هو احباط الموظفين والسعي لخلق فجوات بين الزملاء فقط
ولعلمك بعضهم يحفظ مصطلحات انجليزيه معينه فقط ودائما يرددها
الاكيد ان الوضع محبط جدا
ونحن متفائلين دام هناك ملك اسمه سلمان بن عبدالعزيز وولي عهد اسمه محمد بن سلمان فالامور ان شاء الله بخير

[الإنماء]

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

قمه التناقض في كل ردودك وترجم بالغيب مره تتحسر ترميها على الماضي ومره تمجد الحاضر ثم تسقط الفشل ثم تقول في دوله تأخذ حقك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الله يهديك بس انت عندك ازدواجيه في الشخصيه ومحتار وفعلا البريد في ادراته الحاليه يحير
اللي مافي اختلاف انه اسوء فتره في مرحله المؤسسه السابقون كانوا قمم وشعرنا بالتطوير وجت لنا الرمم ورجيع شركه stc وشله الاصحاب والمعرفه


اما 10% وين هذه بيخلونها لاصحاب العقود البريد املاك لهم وليس للدوله تعيين على الكيف والمزاج المشكله في الموزعين وفينا وسكوت عن ابسط حقوقنا والحقوق تنتزع ولاتستجدى في منتديات

[ابوسعد٢٠٢٠]

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

[هبوب2]

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

صحيح بنسبة الصناديق البريد لها دور كبير في إيراد البريد لكن ادارة البريد هي من تسبب في إغلاق الصناديق بسبب واصل المجاني

[جابر]

صحيح بنسبة الصناديق البريد لها دور كبير في إيراد البريد لكن ادارة البريد هي من تسبب في إغلاق الصناديق بسبب واصل المجاني

المشكلة بعض المدراء اذا تجي عينات المكاتب وعليها ص ب والصندوق مسحوب يقول حول على الشباك يعني بدل ماتعاد او يجدد اشتراك تسجل ع الشباك وكذا راح الايراد

[جابر]

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

صحيح الادارة والمستشارين هم من رجع البريد للخلف

[بس كذا]

انت هنا تدافع عن قناعات شخصية وكلامك متناقض تقول انك موظف وفي التجزئة وفي نفس الوقت تتهم موظف البريد بعدم فهمه لتغيير
افضل لك تريح نفسك

من التجزئة ، و لا اتهمت احد بعدم الفهم ، أنا اطرح تساؤل ، كيف نتطور و ننجز و كل شيء بيبقى على حاله ؟

[بس كذا]

اخوي بس كذا نكذب على بعض ؟
تقليص الموظفين في قطاع ما وتعويض ذلك التقيص بالتعاقد ؟ وليته بمبلغ معقول !!
ليه بدال هالتقليص ماتوظف اناس بمبالغ مشابه لسلم رواتب الموظفين العاديين وبدال راتب او ثلاثين الف توظف سته او خمسه او اربعه ؟
والتغيير الثقافي اللي تتكلم عنه ماشفنا منه شي وانا اخوك سفراء التغيير من هم ؟ هل من الممكن تتحدث لي عنهم ؟ وماذا قدموا للمؤسسة في سنوات مضت ؟ وماهي خبراتهم واسمائهم وانضباطهم وفعاليتهم مع زملائهم وقربهم لهم ؟
ونحن ننتقد من اجل الاصلاح ليس من اجل الانتقاد نفسه ننتقد مانمر به من تجاهل ولمن ينظر لنا بفوقيه واستغباء ونظام خلهم يبربون شوي ويسكتون ماعليك منهم
اذا هم رجال فنحن رجال
اذا هم لديهم مؤهلات ودرسوا فنحن قد درسنا وشقينا وتعبنا
اذا هم لديهم افكار نحن لدينا افكار
اذا هم لديهم عقل نحن نملك ذلك
المسئول المعترف به هو رئيس مؤسسة البريد السعودي المعين من قبل ولاة الامر
اما غير ذلك فهي تعاقدات ربما تستمر ربما تنهى عقودهم في اي لحظه
ونبقى نحن الرسميين
لا نشكك في عقل احد ولا ننتقص من عقل احد ولكن لا تاتي بتطوير ضد الموظفين فقط
اقترح ثم خطط ثم ادرس ثم قرر
اما في يوم وليله والقرار طالع والبعض من المسئولين لا يعلم عنه !!
ونشاهدهم في الممرات يسيرون بسرعات عاليه وكانهم في وكالة المخابرات لكي يلفتوا الانتباه لمن يعرفهم انهم مشغولين ومنهمكين والخ
واخر شي مانراه هو احباط الموظفين والسعي لخلق فجوات بين الزملاء فقط
ولعلمك بعضهم يحفظ مصطلحات انجليزيه معينه فقط ودائما يرددها
الاكيد ان الوضع محبط جدا
ونحن متفائلين دام هناك ملك اسمه سلمان بن عبدالعزيز وولي عهد اسمه محمد بن سلمان فالامور ان شاء الله بخير

الاستماتة ضد التغيير ما وراها الا التعب ..

و الموظف الحكومي الذي تعود على رتابة و روتين العمل ،سيجد في نفسه حرج من التغيير !

البريد لو تضاعف لديه عدد العملاء عند نقاط البيع ، فلن يحقق أي أرباح بخدماته الحالية ، و يحتاج إلى سلخ جلده ، و النزول لميدان المنافسة و بفكر جديد.

[بس كذا]

قمه التناقض في كل ردودك وترجم بالغيب مره تتحسر ترميها على الماضي ومره تمجد الحاضر ثم تسقط الفشل ثم تقول في دوله تأخذ حقك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الله يهديك بس انت عندك ازدواجيه في الشخصيه ومحتار وفعلا البريد في ادراته الحاليه يحير
اللي مافي اختلاف انه اسوء فتره في مرحله المؤسسه السابقون كانوا قمم وشعرنا بالتطوير وجت لنا الرمم ورجيع شركه stc وشله الاصحاب والمعرفه


اما 10% وين هذه بيخلونها لاصحاب العقود البريد املاك لهم وليس للدوله تعيين على الكيف والمزاج المشكله في الموزعين وفينا وسكوت عن ابسط حقوقنا والحقوق تنتزع ولاتستجدى في منتديات

ما عندي خلاف شخصي مع اي أحد ،و لا أنزل السلبية على كل القرارات و التوجهات ، و لهذا السبب قد أبدو لك متناقضا .. و اذا تشوف في نفسك عدم القدرة على التعايش مع الواقع الجديد ، فالله يعينك و ييسر امرنا و امرك ،و اذا لك حق مسلوب ، اطرق باب النظام ، و ما ضاع حق وراه مطالب.

[الإنماء]

ما عندي خلاف شخصي مع اي أحد ،و لا أنزل السلبية على كل القرارات و التوجهات ، و لهذا السبب قد أبدو لك متناقضا .. و اذا تشوف في نفسك عدم القدرة على التعايش مع الواقع الجديد ، فالله يعينك و ييسر امرنا و امرك ،و اذا لك حق مسلوب ، اطرق باب النظام ، و ما ضاع حق وراه مطالب.

حنا وين وانت وين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نتكلم عن دمار كيان كامل وعشوائيه في العمل وايرادات في نزول مظلي تذمر عميل من سوء الخدمه المقدمه وموظفين مسلوب حقهم الوظيفي واخرين خرجوا تقاعد مجبرين للوضع المزري بالحرف يقولون لمديرك لاتعطي الكل ممتاز علشان يوفرون في المبالغ ولاتعيين جديد خوفا على الميزانيه بينما كل شهر نرى تعيين جديد من خارج المنظومه ورواتب فلكيه ماعمري سمعت راتب مستشار 250 الف ريال بينما الموظف يتم تنتيفه ومخالفه انظمه الدول انقل للمكان واخذ مرتبه ويقولك نبي 75% توزيع
التسويق نايمين ارفع اسعار نزل اسعار ارسل رسائل اعتذار للعملاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والله يوميا شكاوي عملاء في المكاتب وتويتر لم نراها من 30 سنه في البريد
وباذن لله النظام سيطبق على الكبير قبل الصغير

[بس كذا]

حنا وين وانت وين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟نتكلم عن دمار كيان كامل وعشوائيه في العمل وايرادات في نزول مظلي تذمر عميل من سوء الخدمه المقدمه وموظفين مسلوب حقهم الوظيفي واخرين خرجوا تقاعد مجبرين للوضع المزري بالحرف يقولون لمديرك لاتعطي الكل ممتاز علشان يوفرون في المبالغ ولاتعيين جديد خوفا على الميزانيه بينما كل شهر نرى تعيين جديد من خارج المنظومه ورواتب فلكيه ماعمري سمعت راتب مستشار 250 الف ريال بينما الموظف يتم تنتيفه ومخالفه انظمه الدول انقل للمكان واخذ مرتبه ويقولك نبي 75% توزيعالتسويق نايمين ارفع اسعار نزل اسعار ارسل رسائل اعتذار للعملاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والله يوميا شكاوي عملاء في المكاتب وتويتر لم نراها من 30 سنه في البريدوباذن لله النظام سيطبق على الكبير قبل الصغير

أهداف المؤسسة مسؤولية الجميع ، من أصغر موظف لأكبر موظف ..من موظف نقاط البيع الى الترحيل الى العمليات ، حتى تصل للتوزبع او تسليم على الشباك ، و أي خلل في هذه المنظومة سيتسبب في تذمر العميل ! ، و اي منشأة مهما بلغت من الاحترافية لديها عملاء متذمرين ،و هذا في الظروف الطبيعية ، فكيف بالازمة الحالية ! ،لا تخلط بين جودة العمل و حقوقك الشخصية ، و اذا شايف في التقييم إجحاف ، قدم إعتراضك ، و إذا المكافأة القادمة صرفت ناقصة ، ناقش مع مديرك الاسباب !الموضوع بسيط ، و لا تقسى على نفسك أكثر من كذا، و اذا لك حق بتاخذه.

[ابو نواس]

أهداف المؤسسة مسؤولية الجميع ، من أصغر موظف لأكبر موظف ..من موظف نقاط البيع الى الترحيل الى العمليات ، حتى تصل للتوزبع او تسليم على الشباك ، و أي خلل في هذه المنظومة سيتسبب في تذمر العميل ! ، و اي منشأة مهما بلغت من الاحترافية لديها عملاء متذمرين ،و هذا في الظروف الطبيعية ، فكيف بالازمة الحالية ! ،لا تخلط بين جودة العمل و حقوقك الشخصية ، و اذا شايف في التقييم إجحاف ، قدم إعتراضك ، و إذا المكافأة القادمة صرفت ناقصة ، ناقش مع مديرك الاسباب !الموضوع بسيط ، و لا تقسى على نفسك أكثر من كذا، و اذا لك حق بتاخذه.

بعد التحية .. كل عام وأنتم بخير وعيد سعيد وأشاطرك الرأي وأتمنى هذا ( الكائن ينمو ) ولكن لا اعتقد لانه لايستطيع النمو الا اذا خرج من المستنقع نفس الأسلوب والبذاءة والوقاحه ويدعي أنه يحمل شهادة مع مرتبة الشرف الله يصبركم عليه وعلى منهم على شاكلته في الساحه .

[يارب عفوك]

الاستماتة ضد التغيير ما وراها الا التعب ..

و الموظف الحكومي الذي تعود على رتابة و روتين العمل ،سيجد في نفسه حرج من التغيير !

البريد لو تضاعف لديه عدد العملاء عند نقاط البيع ، فلن يحقق أي أرباح بخدماته الحالية ، و يحتاج إلى سلخ جلده ، و النزول لميدان المنافسة و بفكر جديد.

نورني اخوي ثقفني ربما انني جاهل لا افقه ولم اتعلم ولا اقرأ ولا اكتب
ماهو التغير الذي نشاهده في المسار الصحيح ؟
- تقييم اداء وظيفي بلا اهداف معينه لكل موظف ومهام عمل ؟
- تقييم اداء وظيفي على مزاج المدير وحتى القائمين عليه لا يفقهون الا كلمة واحده فقط كلن ياخذ حقه ( كيف باخذ حقي ) الاجابه تفاهم مع مديرك !! واذا ماعجبك ارفع ايميل للرئيس !!
- تقييم اداء وظيفي لا يدخل فيه النظام التقني والعالم تطور كليا من افقر دوله لاغنى دولة ونحن لازلنا في صادر ووارد !!
- تحرمني من الترقيه وتضعها لقطاع معين دون القطاعات الاخرى وكانها لا تعمل وتقولي اهدافي زيادة عدد الموزعين وانت جالس تتعاقد وتحشي المكاتب !!
- تغيير مسمى المكافئه المنصوص عليها في اللائحة العامة للتامينات بانها تصرف في بداية شهر رمضان وتحولها لمكافئة الاداء وهذا غير نظامي نهائيا اما تستحدث مكافئه للاداء وهي في السابق موجوده بمسمى مكافئة تشجيعيه وتعطى على حسب مزاج المدير ؟
- جاي تقولي باشيل المحسوبيات والشليله وهم حولك وحواليك ؟ وتهايط على روس العالم بانك قادر على القضاء عليهم ؟

حدثني بما يعقل عزيزي
حدثني بما نراه على ارض الواقع
حدثني بما تراه اعيننا
تحدثني بما يراه المواطن والعميل والمقيم بتطوير خدماتك

اتمنى اخوي بس كذا انك ماتردد كلمة ثقافة التغيير وانت لا تفقهها التغير الجميع يرغب به
الخدمات الحكوميه الاخرى رغم ان هنالك محاربين لها ولكنها نجحت والمحاربين هم الامييون اللي يتسكعون بالوزارات مابين صادر ووارد وفضاوة حب للورق والعمل الورقي ووقع المعامله صدر المعاملة
الان اكثر الشعب مرتاح المعاملات الكترونيه والحمد لله والله يعز الحكومه