عودة عمل قطاع التجزئه

[صــريح]

لم يرد منع العمل حتى تاريخه وتم تكليف موظفي المكاتب الاماميه بمباشرة اعمالهم منذ الاحد الماضي على أن يتم تقسيمهم الى مجموعتين الفترة الصباحية والفترة المسائية جميعهم بفترة دوام صباحية من الساعة 10 الى 3 مساءً كل مجموعه تداوم اسبوع .

يستثنى من ذلك من لديهم أمراض مزمنه بموجب تقرير طبي معتمد او من لديهم اجراءات حجر هذا كما ورد في التعميم الاخير وسلامتك .

من باب النصيحة : اللي عنده تقرير طبي ان فيه مرض مزمن ما انصحه يقدمه خوفاً من الاستغناء عن خدماته بحجة انه غير لائق للعمل طبياً .

[الحريص]

[quote=صــريح;218423]لم يرد منع العمل حتى تاريخه وتم تكليف موظفي المكاتب الاماميه بمباشرة اعمالهم منذ الاحد الماضي على أن يتم تقسيمهم الى مجموعتين الفترة الصباحية والفترة المسائية جميعهم بفترة دوام صباحية من الساعة 10 الى 3 مساءً كل مجموعه تداوم اسبوع .

يستثنى من ذلك من لديهم أمراض مزمنه بموجب تقرير طبي معتمد او من لديهم اجراءات حجر هذا كما ورد في التعميم الاخير وسلامتك .

من باب النصيحة : اللي عنده تقرير طبي ان فيه مرض مزمن ما انصحه يقدمه خوفاً من الاستغناء عن خدماته بحجة انه غير لائق للعمل طبياً .[/qu

هل تتحمل المسائله القانونيه اخ صريح بكلامك هذا انه لم يرد تعميم منع وتعليق الحضور لمكان العمل والاكتفاء بالعمل عن بعد وتجنب المخالطة، الامر واضح والتعليمات الملكية والوزارية واضحة بهذا الشأن حفاظا على صحة المواطنيين والمقيمين ومعروف من هو المستفيد من هذه البلبله يااصحاب شلة المدير الله لا يوليكم على مسلم.... قال ايش قال لم يرد تعميم منع والايميلات واضحه

[Black_beard]

لم يرد منع العمل حتى تاريخه وتم تكليف موظفي المكاتب الاماميه بمباشرة اعمالهم منذ الاحد الماضي على أن يتم تقسيمهم الى مجموعتين الفترة الصباحية والفترة المسائية جميعهم بفترة دوام صباحية من الساعة 10 الى 3 مساءً كل مجموعه تداوم اسبوع .

يستثنى من ذلك من لديهم أمراض مزمنه بموجب تقرير طبي معتمد او من لديهم اجراءات حجر هذا كما ورد في التعميم الاخير وسلامتك .

من باب النصيحة : اللي عنده تقرير طبي ان فيه مرض مزمن ما انصحه يقدمه خوفاً من الاستغناء عن خدماته بحجة انه غير لائق للعمل طبياً .

ماذكرته ياخي في ردك يشمل. صاحب العجز الكامل... اللي مايقدر يعمل تحت اي ظروف..


اما صاحب الامراض المزمنة التي لاتعيقه عن بعض الأعمال ورد فيها تفصيل من وزارة الخدمة المدنية

المادة السابعة:
إذا كانت حالة الموظف المريض تدل على عجزه الصحي عن العمل فيعرض على الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها لتقرر إما عجزه عن العمل بصورة جزئية أو عجزه بصورة دائمة وقاطعة أو ما تراه في شأنه، فإذا قررت الهيئة أو ما في حكمها أنه عاجز بصورة جزئية فتحدد نسبة العجز وتقترح نوعية العمل الذي يمكن للموظف أن يمارسه وفقا لحالته الصحية بالتنسيق مع جهة عمله.