اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2 مشاهدة المشاركة
نعم هناك نقاط توزيع يتقاسمون العمل وهذا صحيح وخصوصاً نقاط الشرقية كثير جداً من المشرفين 12 وبعدها البيت وعلى عينك يتاجر والعمل الآن تنافس شوف ارامكس وسمسا وغيرها على طول شغل حتى الجمعة يستغلون توزيع واللي يشتغلون عن طريق تطبيق وبعدين فيه مؤظفين توظفو في البريد لواصل التوزيع وبعدين حولوهم على الادارة مفترض يرجعون على قسم التوزيع يعني اي عميل وارد له اي بعيثه توصيل له في محل الاقامة اما الآن العمل فوضه رسالة هناك وطرد من هناك وممتاز يذهب العميل للستلام قبل سنين الممتاز في نفس اليوم يسلم في صباح او مساء
هل العمل يسير في الطريق الصحيح هل هو عائد بربح مالي ؟
مالمشكله في تقسيم العمل ؟
مالمشكله في التفاهم بين الزملاء ؟
مالمشكله في جعل الموظف يعمل بنفس وعن خاطر دون اكراه او اجبار او الحضور من اجل الحضور ؟
شركات نافستنا على ذلك
ارامكس - دي اتش ال - سمسا - زاجل - الخ من شركات الشحن
ياعزيزي اذا لم يكن هنالك تفاهم بين الموظفين وجعل نظام واحد لمقياس عملهم فالجميع سيتبطح والقوي بياكل الضعيف باخرتها هذا يتم مسائلته والاخر تفضل الله يحييك خذ راحتك متى مابغيت تجي تعال
لابد من توعية الموظفين بان العمل يعود بالربح للمؤسسة والدوله ومن ثم يحفز المؤسسة على اعطاء الموظفين حوافز اضافيه ومميزات اضافيه كتامين وبدل سكن الخ
لا اعلم الناس متى ينقشع عنها عقلية الحضور والانصراف والوقت الفعلي للعمل
نحن في مؤسسة شبة تجاريه بالكامل تعود بايراد للدوله
وليست دائره تعمل فقط لمواجهة الجمهور وهات معامله صدر معامله
المؤسسة ينقصها فقط عامل تطوير الخدمات وعامل التدريب للموظفين
والهيكله نتمنى ان يتم تقليص المكاتب وتخفيض التكاليف التشغيليه لها والاجارات ايضا وجعل العمل ميداني توزيع والمشاركه بالفعاليات والانشطه التي تقام بالمدن وتقوية الاعلام والاعلان للخدمات البريدية بشكل قوي في حال تطورها وتقديم خدمات جديده ومنافسه للشركات المماثله