بأذن الله البريد بقيادة ابانمي اكثر تطوراً وافضل اداء

[Abdullah91]

شكلك قرأت تعميم غير عن اللي وصلنا !
حبيبنا تقييم الاداء الوظيفي مرتبط بمكافأه رمضان من عهد محمد بنتن و كان فيه ناس من زمان يستلمون راتب واحد ونص راتب وناس ماتستلم و الغالب يتم تقييمهم بشكل عادل والمتضرر يتظلم حلوين ؟ حلوين ..

الآن الوضع اختلف اصبح الزامي عليك التقييم بدرجه محدده مسبقاً دون الرجوع لرأي مديرك المباشر حتى لو مديرك يرى انها ظلم لك وتستاهل اكثر فالدرجه هذي غصب من فوق خشمه وبناءً عليها ممكن ماتاخذ المكافأه كامله
اسلوب التقييم اسلوب حتى عدوك ممكن ضميره يمنعه عنه وللاسف اغلب الموظفين بكلمتين بتعميمهم مشوها عليهم وكيف تم تحديد الدرجات هذي وبناء على ايش ؟ اتحداك احد يعطيك معلومه واضحه كلها يمكن وسمعت ويقولون

من حقي اشعر بالامآن الوظيفي وظيفتي ماهي هالسنه وبس هذا رزقي ورزق عيالي من بعدي الى ان يشاء الله اليوم مكافأه و بعدها علاوه سنويه بعدها 20% لين يقشر راتبك ويخليك تمشي في الشارع تسولف مع نفسك من الديون هذي ماهي طريقه ترفع فيها انتاجيه الموظف هذي طريقه تدعس فيها نفسيه الموظف بالجزمه ، مايدري السنه الجايه يقدر يسدد اجار سكنه ولا لا معتمدين على الله ثم على هالمكافأه من 15 سنه ناخذها وافيه ونشتغل شغلنا بكل جهد وتفاني الآن الامور متجهه للهاويه نفسياً ومعنوياً اشوفه في كل الموظفين اللي عارفين وش نوايا هالادارة السيئه الجديده

[ابو محمد -]

شكلك قرأت تعميم غير عن اللي وصلنا !
حبيبنا تقييم الاداء الوظيفي مرتبط بمكافأه رمضان من عهد محمد بنتن و كان فيه ناس من زمان يستلمون راتب واحد ونص راتب وناس ماتستلم و الغالب يتم تقييمهم بشكل عادل والمتضرر يتظلم حلوين ؟ حلوين ..

الآن الوضع اختلف اصبح الزامي عليك التقييم بدرجه محدده مسبقاً دون الرجوع لرأي مديرك المباشر حتى لو مديرك يرى انها ظلم لك وتستاهل اكثر فالدرجه هذي غصب من فوق خشمه وبناءً عليها ممكن ماتاخذ المكافأه كامله
اسلوب التقييم اسلوب حتى عدوك ممكن ضميره يمنعه عنه وللاسف اغلب الموظفين بكلمتين بتعميمهم مشوها عليهم وكيف تم تحديد الدرجات هذي وبناء على ايش ؟ اتحداك احد يعطيك معلومه واضحه كلها يمكن وسمعت ويقولون

من حقي اشعر بالامآن الوظيفي وظيفتي ماهي هالسنه وبس هذا رزقي ورزق عيالي من بعدي الى ان يشاء الله اليوم مكافأه و بعدها علاوه سنويه بعدها 20% لين يقشر راتبك ويخليك تمشي في الشارع تسولف مع نفسك من الديون هذي ماهي طريقه ترفع فيها انتاجيه الموظف هذي طريقه تدعس فيها نفسيه الموظف بالجزمه ، مايدري السنه الجايه يقدر يسدد اجار سكنه ولا لا معتمدين على الله ثم على هالمكافأه من 15 سنه ناخذها وافيه ونشتغل شغلنا بكل جهد وتفاني الآن الامور متجهه للهاويه نفسياً ومعنوياً اشوفه في كل الموظفين اللي عارفين وش نوايا هالادارة السيئه الجديده

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

[يارب عفوك]

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

تعميم الخدمة المدنيه احد عمل فيه ؟ والتعميم اللي بالايميل لم يتطرق للخدمة المدنيه نهائيا لا من قريب ولا بعيد تحدث عن لائحة المؤسسة التامينات الاجتماعيه
هل درجة 120 بالميه اقرتها الخدمة المدنية اللي انت تقولها ؟
بعدين اذا تبي تنمح المتميزون الله يطول بعمر أبو فهد ويطول بعمر محمد بن سلمان اقروا بان الموظف يحصل على مكافئة تشجيعيه تصرف من وزارة المالية ليه تحط تقييم عشان تنقص من مكافئتي وتعطي المتميز حبيب القلب ؟
ولعلمك المنتفعين موجودين حتى اللحظة وحتى اشعار اخر او ان يأخذ الله اجلهم
بعدين تعال كيف تصرف لي راتبين مقره باللائحة انها تصرف في شهر رمضان ويسبق رمضان ترقيات ومعترف انها بشهر سبعه من كل سنه يعني بيطير على المترقي علاوات الترقية بالمكافئة لأنك بتصرفها خلال الربع الأول أي قبل الترقيات !!
وبعدين وش اللي فائق التوقعات ؟ هل الموزع يركب جنحان ويطير عنده أمور معينه ينجزها في اليوم خلصها وش يسوي بعدها ؟ كيف فائق التوقعات ؟ فهمني اقنعني
الدعم الفني كيف يفوق التوقعات ؟ يخترع حاسب الي ؟ ولا يجي اخر اليل يفصل كيابل عشان يتشغلها اليوم الثاني ؟ وخدمة العملاء كيف يفوق التوقعات اقنعني يتصل على العالم ويقفل عشان يتصلون عليه ويكسب اكثر رد ؟

[ابو مشعل]

تعميم الخدمة المدنيه احد عمل فيه ؟ والتعميم اللي بالايميل لم يتطرق للخدمة المدنيه نهائيا لا من قريب ولا بعيد تحدث عن لائحة المؤسسة التامينات الاجتماعيه
هل درجة 120 بالميه اقرتها الخدمة المدنية اللي انت تقولها ؟
بعدين اذا تبي تنمح المتميزون الله يطول بعمر أبو فهد ويطول بعمر محمد بن سلمان اقروا بان الموظف يحصل على مكافئة تشجيعيه تصرف من وزارة المالية ليه تحط تقييم عشان تنقص من مكافئتي وتعطي المتميز حبيب القلب ؟
ولعلمك المنتفعين موجودين حتى اللحظة وحتى اشعار اخر او ان يأخذ الله اجلهم
بعدين تعال كيف تصرف لي راتبين مقره باللائحة انها تصرف في شهر رمضان ويسبق رمضان ترقيات ومعترف انها بشهر سبعه من كل سنه يعني بيطير على المترقي علاوات الترقية بالمكافئة لأنك بتصرفها خلال الربع الأول أي قبل الترقيات !!
وبعدين وش اللي فائق التوقعات ؟ هل الموزع يركب جنحان ويطير عنده أمور معينه ينجزها في اليوم خلصها وش يسوي بعدها ؟ كيف فائق التوقعات ؟ فهمني اقنعني
الدعم الفني كيف يفوق التوقعات ؟ يخترع حاسب الي ؟ ولا يجي اخر اليل يفصل كيابل عشان يتشغلها اليوم الثاني ؟ وخدمة العملاء كيف يفوق التوقعات اقنعني يتصل على العالم ويقفل عشان يتصلون عليه ويكسب اكثر رد ؟

فائق التوقعات تعني بأن الشخص يجب أن يكون من فريق stc وتم التعاقد معه في البريد السعودي، لأن هذا التعديل الأخير هو شرهة أو عادة سنوية لهم بحثوا لها عن مخرج نظامي إلى أن وصلوا إلى هذه الصيغة الرسمية والنظامية له .

[مكاوي1]

فائق التوقعات تعني بأن الشخص يجب أن يكون من فريق stc وتم التعاقد معه في البريد السعودي، لأن هذا التعديل الأخير هو شرهة أو عادة سنوية لهم بحثوا لها عن مخرج نظامي إلى أن وصلوا إلى هذه الصيغة الرسمية والنظامية له .

سيقول قائل

فائق التوقعات لابد ان يقدم رئيسه مبررات تقتنع فيها الموارد البشرية

احد المستشارين برر ما حصل من ظلم في موسم الحج من تكليف موظفين عاديين من خارج مكة كلفوا المؤسسة الكثير ونكاية في موظفي مكة بانهم لديهم لغات وفي النهاية مارسوا نفس اعمالنا وقاموا بنفس ما نقوم به بل بعضهم غطى مواقعنا في المكاتب بل احدهم تم تكليفه كمدير مكتب ونحن ومدير هذا المكتب عملنا في الشمس وعانينا من تسلط اداري رهيب وكاننا عبيد لهم

هذا المستشار لا دخل له في القرار لكن تم تقديم مبرر له وهو اخذ به واقتنع به وانطلت عليه الحيلة

وهذا بالضبط ما سيحصل مع فائقي التوقعات وكثير من المتلونين سيحصل عليها بنفس الطريقة وعلى حساب الموظف الكادح البسيط

(مكافأة بالقطة) عجبني المسمى وحقوق القائل وهو احد الزملاء محفوظة

[المستقبل]

اتفق وبقوة

[Abdullah91]

تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

- ميثاق الاداء : هو نموذج لتحديد الأهداف والجدارات و الوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ويتم اعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية دورة الأداء.

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

الهدف: هو النتيجة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء، ويجب عند تحديد أي هدف ان يكون محدداً وقابل للقياس وقابل للتطبيق ومنطقي ومحدد الزمن.

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

الأهمية النسبية للأهداف والجدارات: هو النسبة المئوية التي يتم تحديدها سنوياً بمعرفة وزارة الخدمة المدنية لكل من مكوني الأهداف والجدارات عند احتساب التقدير العام لأداء الموظف على ان يكون مجموعها 100% ويراعى ان الأهمية تختلف حسب طبيعة وظيفة الموظف (إشرافيه / غير إشرافيه)

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

مرحلة التقييم السنوي للأداء: تتم في نهاية دورة الأداء ويتم فيها تقييم الاداء السنوي للموظف حسب ماهو محدد في ميثاق الأداء الذي تم اعداده في بداية دورة الأداء ، ويعد نموذج التقدير العام لأداء الموظف الذي يتضمن تقديره العام ونقاط القوة و النقاط التي تحتاج الى تطوير ويعتبر تقييم الأداء من اهم الممارسات في مجال الموارد البشرية ... الخ

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :

تمنح مكافأة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في أول شهر رمضان المبارك من كل عام. فإذا لم تكتمل مدة عمل الموظف سنة هجرية يصرف له ما يتناسب مع المدة التي قضاها في العمل. وتقدر المكافأة على أساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان.

يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ما يلي:
أن يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافأة على تقدير مرضي على الأقل.

ألا يكون قد استقال من الخدمة أو نقل من المؤسسة أو فصل لانقطاعه عن العمل أو لسبب تأديبي قبل أول شهر رمضان المبارك.

يستبعد من حساب السنة المستحق عنها المكافأة المدد التالية:
مدة الإعارة.

مدة الإجازة بدون راتب ومدد الغياب بدون راتب والإجازة المرضية بدون راتب.
إذا كان الموظف مكفوف اليد أو مسجونا يعلق صرف المكافأة على الحكم ببراءته

المصدر

[يارب عفوك]

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :



المصدر

كفيت ووفيت اخوي وازيدك التعميم معمم من قطاع الموارد البشرية وهل قطاع الموارد البشرية يحق له ان يشرع ويخالف تشريعات التامينات الاجتماعية المطبقه بأكثر من هيئة ومؤسسة حكومية ؟ وأين دور معالي الرئيس في هذا التعميم ؟ وأين دور مجلس الإدارة ؟ نحن في مؤسسة تحت مظلتها اكثر من عشرة الاف موظف ومؤسسة لها إيرادات ولها أهمية كبرى لدى الدوله ناهيك عن مثيلاتها من المؤسسات والهيئات التي قد لا تعود بايراد قوي كالبريد وهو لم يتطور ويواكب مثيلاته في الدول الأخرى
ولكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

[Ali Nasser]

التقييم صادر من الخدمة المدنية؟ ممكن تزودني بمصدرك اذا تكرمت ياعزيزي؟

انا مصدري الدليل الارشادي للائحة تقويم الاداء للموظفين بوزارة الخدمة المدنية و بقتبس لك منه نقاط محدده
و بحط لك الرابط من الموقع الرسمي للوزارة وانت زودني بمصدرك والا تعتبر كذبت على نفسك اولاً وعلى زملائك ثانياً

---

- هل أطلعت على ميثاق اداء في بدايه العام وعرفت وش اهدافك؟ و وقعت عليه؟

---

- ايضاً على الاقتباس اعلاه هل تحددت لك اهداف قابله للقياس والتطبيق؟

---

- والاقتباس اعلاه موضح مجموع النسبه تكون من 100%

---

- هل التقييم وضح لك نقاط القوة والنقاط اللي تحتاج الى تطوير؟

---

ثم انه لا يوجد في اللائحة اي نص يخولهم بأن يتم حساب رقم وهمي لكل قطاع وبناءً على هذا الرقم يتم توزيع التقييم كتوزيع ورث ويفرض بالقوة الجبريه نسب محدده كـ 92 مثلاً
و استناداً على ايش تم حساب الرقم الوهمي هذا و ماعلاقتي انا كفرد في رقمك الوهمي اللي خصصته لقطاعي؟ اتحداك تجد جواب مقنع! كلها معلومات مظلله لا يصدقها عاقل
و الرجاء اذا كنت لا تملك معلومات صحيحه وماهي من مصادر رسميه انك ماتكون عثره امام زملائك ، و على فكرة كنت بجادلك على سالفه جمع المال والترقيات الاستثنائية بس أتضح لي انك مغيب عن الواقع مع كل الاحترام والتقدير لك كزميل


بالمناسبه هذي من لائحة التأمينات الاجتماعية في مايخص مكافأة رمضان :



المصدر

بيض الله وجهك يا ابو محمد

[المستقبل]

اشكرك .. على هذا السرد المحترف
ويجب ان يتم طباعته وتعليقه على ابواب مكاتب الموظفين خاصة باب النائب للموارد البشرية

[ABADY]

لا حول ولا قوةً إلا بالله .. حسبي الله لا إله إلا هو سبحانه