هذا التعميم لمن يسأل عنه تم ارساله عن طريق الايميل
---------------
سعادة / نائب الرئيس المساعد لقطاع العمليات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشارة إلى اطلاق نموذج تقييم الأداء الخاص بالموظفين وفق المؤشرات والاهداف والجدارات الخاصة بكل قطاع عن العام 2019م , بحيث يكون اجراء التقييم وفقاً للمعايير التالية :
اعتماد نموذج تقييم الأداء المرفق لمنسوبيكم والموضحين في ملف الاكسل المرفق .
يكون تحديد الأهداف بما يتناسب مع مهام الموظفين وبما يتوافق مع اهداف ومهام القطاع .
ادراج تقييم أداء الموظفين ضمن ملف الاكسل المخصص لذلك والمرفق ضمن هذا الايميل .
الالتزام بالحضور والانصراف أمر أساسي ولا يعتبر مبررا للحصول على درجة تقييم مرتفعة (لكن عدم الالتزام به يضر بتقييم الأداء) , في حين ان تحقيق نتائج محددة وقابلة للقياس وذات مردود إيجابي واضح على أداء المؤسسة هو المعيار الذي يجب ان يعتد به للتفريق بين الموظفين اثناء تقييم أدائهم .
يؤخذ بالاعتبار عند التقييم ايه إنذارات حصل عليها الموظف بشكل رسمي من قبل الشئون القانونية والموارد البشرية .
كافة الاعتراضات على التقييم يتم البت فيها من قبل نائب القطاع المعني وهو المسئول الأول عنها , ولن يتم الاخذ بتوصيته بتعديل أي درجة تقييم في حال استنفاذ القطاع للمتوسط المعطى لقطاعه .
وبشكل عام لن يتم النظر من قبل الموارد البشرية في اعتراض أي موظف حصل على تقييم (حقق التوقعات) فأكثر .
يتوجب توضيح مبررات تقييم الموظفين (تجاوز التوقعات) و (تجاوز التوقعات بشكل كبير) بوضوح للموارد البشرية قبل اعتمادها
ملاحظات :
الموعد النهائي لتسليم البيانات المطلوبة هو 7/11/2019 .
يتم الاحتفاظ بنماذج التقييم الفردية لديكم حتى الحاجة للعودة الى البيانات الفردية وتزويدنا بالملف الشامل .
في حال عدم وجود اسم لأحد منسوبيكم ضمن القائمة نأمل منكم التكرم بأشعارنا بذلك وإدراجه ضمن القائمة واجراء التقييم له.
في حال وجود اسم ضمن القائمة ليس من منسوبي للقطاع لديكم يتم اشعارنا بذلك .
في حال وجود أي ملاحظات او استفسارات أرجو عدم التردد بالتواصل على الأرقام التالية :
خالد احمد ال مكفي
0543329729
عبدالعزيز عبدالله البهلال
0551305305
تقبلوا سعادتكم خالص تحياتي وتقديري،،،
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوريناد
