اخر الاخبار

[Abdulrhman]

المكافأة صٌرفت للمتميزين وعلى سبيل المثال اعلى موظف دخل مادي في نقاط البيع في كل منطقة وتم الرفع بإسمه واسم مديره المباشر ، وتم اخذ هذه البيانات عن طريق نظام التحصيل ..

[عين الرياض]

يارجال وس صدرك..
قسم بالله ان موظفي البريد الاكفاء مظلوميين..
مؤسسة البريد السعودي باختصار.
1- عندك واسطه مريح فالدوام وخارج دوام
2-عندك واسطه مكروف شوي مع خارج دوام
3-ماعندك واسطه تكرف كرف الحمير وماراح تحصل غير راتبك وعساه يسلم من الخصميات..
وربي ان مشكلة البريد الواسطات وحنا عارفين ان 90٪ من الموظفيين تعينو بواسطة.
ليه نضحك ع بعض ونتكلم عن الصح والصحيح وحنا عارفيين ان البريد بكبره ضايع..


دخل البريد وواجهته هم موظفي المكاتب الاماميه وموزعين واصل ومع ذالك هم اللي تجيهم الخصميات وهم اللي يفرضو عليهم البصمه وهم اللي يتحملو ردة فعل العملاء ومع ذالك ماحدش ملتفتلهم..

[النمر اﻻبيض]

مع التحية للجميع ....اﻻختلاف في الرأي ﻻ يفسد للود قضية.
اخي الناصفي مع كل اﻻحترام و التقدير انت شاد حيلك على ادارة العمليات بمنطقة مكة/جدة وانا يشهد على الله تعالى ان قيادات و موظفين العمليات في المنطقة ﻻ تربطني فيهم اي صلة او علاقة وﻻكن كلمة حق تقال فيهم انهم يشتغلون بكل امانة و اخلاص في العمل مع كثر الضغوطات وقلة اﻻمكانات لديهم وﻻكن ﻻهم من اهل المحسوبيات وﻻ المصالح ف غازي الجهني و منصور المالكي و مشعل الغانمي و يحي عسيري من الموظفين القدماء في البريد ومن اصحاب الكفاءات في القيادة فهم يديرون العمل بأسلوب راقي في التعامل مع الموظفين وما وصلو اليه من مناصب فهم جديرون بها وان الموظفين الذين يعملون في العمليات بمنطقة مكة المكرمة لهم كل الشكر والتقدير والاحترام على مايقمون به من أعمال كبيرة و حجم عمل كثير وبنسبة أخطاء ﻻ تتجاوز ال 1% وذلك بالنظر الى حجم العمل لديهم وأتمنى منك اخي ( الناصفي) ان تقوم بجولة على مركز العمليات بجدة لتشاهد حجم العمل وما يقوم به منسوبي العمليات من مجهود جبار يشكرون عليه.
وفي الختام هذي كلمة حق وﻻ بد من قولها في حق جميع منسوبي مركز العمليات بجدة.
ودمتم بخير

[الناصفي]

مع التحية للجميع ....اﻻختلاف في الرأي ﻻ يفسد للود قضية.
اخي الناصفي مع كل اﻻحترام و التقدير انت شاد حيلك على ادارة العمليات بمنطقة مكة/جدة وانا يشهد على الله تعالى ان قيادات و موظفين العمليات في المنطقة ﻻ تربطني فيهم اي صلة او علاقة وﻻكن كلمة حق تقال فيهم انهم يشتغلون بكل امانة و اخلاص في العمل مع كثر الضغوطات وقلة اﻻمكانات لديهم وﻻكن ﻻهم من اهل المحسوبيات وﻻ المصالح ف غازي الجهني و منصور المالكي و مشعل الغانمي و يحي عسيري من الموظفين القدماء في البريد ومن اصحاب الكفاءات في القيادة فهم يديرون العمل بأسلوب راقي في التعامل مع الموظفين وما وصلو اليه من مناصب فهم جديرون بها وان الموظفين الذين يعملون في العمليات بمنطقة مكة المكرمة لهم كل الشكر والتقدير والاحترام على مايقمون به من أعمال كبيرة و حجم عمل كثير وبنسبة أخطاء ﻻ تتجاوز ال 1% وذلك بالنظر الى حجم العمل لديهم وأتمنى منك اخي ( الناصفي) ان تقوم بجولة على مركز العمليات بجدة لتشاهد حجم العمل وما يقوم به منسوبي العمليات من مجهود جبار يشكرون عليه.
وفي الختام هذي كلمة حق وﻻ بد من قولها في حق جميع منسوبي مركز العمليات بجدة.
ودمتم بخير

نعم الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية وانا احترم كل من يختلف معي في حدود الأدب والمفهوم الراقي ، عزيزي انا لم اتطرق الى اسماء وهذا من اسلوبي لكني على درائه كاملة بما يحدث وما اتكلم عنه ولا اجامل وللمعلومية ليس بيني وبين احد مصالح بقدر ماهي كلمة حق وهذا ماعودت قلمي عليه ، مركز العمليات في منطقة مكة لا اتكلم عن العمل بقدر ما اتكلم على بعض افكار القيادين وهم يظنون انهم على صواب ومن وجهة نظري هم ابعد مايكون ، اي صواب ؟ والبعض منهم فكره مبني على التقليص وتحجيم بعض القدرات العالية من الموظفين والاكتفاء بموظفين معنيين لديه وهم من المحسوبيات القديمة التي عملت مع من رحلوا والبعض لا زالوا ، هل من العقلية كما ذكرلي احد الاخوة يتناقش مع احد مدرائهم في بريد مكة ويقول لا حاجة لي فيهم !! من يكون ومن هو واين قيمة الموظف الذي تدفع عليه الدولة مبالغ باختصار المدير الناجح هو من يتعامل بحنكة ومع الجميع ويجد فرصة عمل لكل موظف وهو الذي يخلق من الموظف موظف ممتاز وصاحب جهد عالي ، عموما وفي الختام قلمنا يعرفه الجميع داخل هذه الساحه وخارجها بعدم المجاملة واقسم بالله العظيم أني لا اكتب لنفسي بقدر ما اكتب لمصلحة البريد اولا والموظف ثانيا والحمد لله على كل حال

شكرا على مرورك واتمنى ان تكون عميق في قراءتك

[يارب عفوك]

نعم الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية وانا احترم كل من يختلف معي في حدود الأدب والمفهوم الراقي ، عزيزي انا لم اتطرق الى اسماء وهذا من اسلوبي لكني على درائه كاملة بما يحدث وما اتكلم عنه ولا اجامل وللمعلومية ليس بيني وبين احد مصالح بقدر ماهي كلمة حق وهذا ماعودت قلمي عليه ، مركز العمليات في منطقة مكة لا اتكلم عن العمل بقدر ما اتكلم على بعض افكار القيادين وهم يظنون انهم على صواب ومن وجهة نظري هم ابعد مايكون ، اي صواب ؟ والبعض منهم فكره مبني على التقليص وتحجيم بعض القدرات العالية من الموظفين والاكتفاء بموظفين معنيين لديه وهم من المحسوبيات القديمة التي عملت مع من رحلوا والبعض لا زالوا ، هل من العقلية كما ذكرلي احد الاخوة يتناقش مع احد مدرائهم في بريد مكة ويقول لا حاجة لي فيهم !! من يكون ومن هو واين قيمة الموظف الذي تدفع عليه الدولة مبالغ باختصار المدير الناجح هو من يتعامل بحنكة ومع الجميع ويجد فرصة عمل لكل موظف وهو الذي يخلق من الموظف موظف ممتاز وصاحب جهد عالي ، عموما وفي الختام قلمنا يعرفه الجميع داخل هذه الساحه وخارجها بعدم المجاملة واقسم بالله العظيم أني لا اكتب لنفسي بقدر ما اكتب لمصلحة البريد اولا والموظف ثانيا والحمد لله على كل حال

شكرا على مرورك واتمنى ان تكون عميق في قراءتك

صدقت اخوي الناصفي نعم بعض المدراء يتوقع انه فوق الجميع ويحسد الموظفين على الكافات والانتدابات وخارج الدوام ولا يعطيها الا لمن هو مقرب منه جدا ويناصفه الكذب ويقول انا احق من الموظفين انا اوفر على الدوله انا وانا وانا وهو في كل اجتماع يصرخ انا اقوم بالعمل انا افعل واقوم واجتهد ومن يقوم بذلك هم الموظفين والناس اللي تسمع منه عارفه هالشي ويعرفون انه كذاب اشر ولكن مجامله له وفي المقابل هو من اكل البنود المالية جميعها ولا يفرط بهلله واحده وبالاخير سياتي يوما يقف وحيدا لا موظفين ولا غيرهم يقف معه ويشوتونه من فوق الكرسي لا ماسوف عليه .
نعم المدير الناجح هو من يحفز المجتهدين لا يبخس الناس حقوقهم

[المستوووودع]

100/100 ياناصفي

[الناصفي]

ان شاء الله يصعد هذه الموضوع الى اعلى مسؤول ويؤخذ بعين الاعتبار
السؤال الذي يطرح نفسه هؤلاء الموظفين الذين تدرجوا في هذه الاقسام هل من المعقول نضيع قدراتهم وخبراتهم بهذه البساطة وهل له الحق المسؤول في تقليصهم . اين يذهبون ؟
في ظل ان البريد من المفترض يركز على الاعمال الميدانية اكثر ويدعمها

[رسميات جده]

يا جماعة الخير والله الاوضاع في البريد تسبب احباط للموظف اللي يحاول يجتهد ويخلص
بسبب المحسوبيات واستخدام السلطه
عندك مثال البريد الرسمي بمنطقة مكة المكرمة
كل سنه في موسم الحج يتم تكليف نفس الاسماء للعمل في المشاعر وكلهم موظفين الاداره
والموظف الميداني يسحبون عليه
ما نقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل
ونسال الله ان ييسر لنا من يخاف الله فينا
الموظف البسيط يخاف يشتكي
ويضرونه في رزقه ورزق اولاده

[الناصفي]

يا جماعة الخير والله الاوضاع في البريد تسبب احباط للموظف اللي يحاول يجتهد ويخلص
بسبب المحسوبيات واستخدام السلطه
عندك مثال البريد الرسمي بمنطقة مكة المكرمة
كل سنه في موسم الحج يتم تكليف نفس الاسماء للعمل في المشاعر وكلهم موظفين الاداره
والموظف الميداني يسحبون عليه
ما نقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل
ونسال الله ان ييسر لنا من يخاف الله فينا
الموظف البسيط يخاف يشتكي
ويضرونه في رزقه ورزق اولاده

لااعرف كيف يتم اختيار اسماء
المشاركين في الحج
اعتقد با المحسوبيات هذا شي اكيد
لم يتغير شي من الطريقه القديمه
لابد يطلع لنا رجل متصرف
قال يضرك في رزقك لا يا اخي نحن في دولة العدل والحزم والعزم
لك حق تأخذه هذا نهج قادتنا يحفظهم الله

[شهيد الرساله]

اعطيت للاسف للمحسوبيات وللاسف لم يراعو الانتاجيه والانضباط وعدم الغياب
صرفت بشكل غير صحيح ..

[شهيد الرساله]

للاسف الادارت السابقه هي من وضعت تلك المحسوبيات . ووضعت الرجل الغير مناسب في المكان الغير مناسب واحضرت اناس منتهيه صلاحيتهم همهم مصالحهم فقط وتوظيف اقاربهم ..
واهملت موظفين الاعمال الميدانيه وقامو بوضع خدمات كثيره دون النضر الي متطلباتهم واحتياجهم ويعاقبون بدون رحمه ويحسمون عليهم
هذا ماجعل الموظفين يصابون بالاحباط . ولكن بكل امانه نجد بوادر طيبه بالرئيس عبد الجبار بان يتغير هذا الوضع ويعطى موظف الميداني حقه .. ويبعد عنه الضلم
الذي كان تستخدمه الاداره السابقه ..

[الناصفي]

لا بد من تغيير سريع
نحن في عهد الحزم والعزم
والشفافيه
هل من المعقول مدير إقليمي ومدير عام في منطقه واحده
هذا إهدار ..
الهيكله في البدء كان مدير عمليات لماذا استحداث مدير اقليمي
سؤال اريد اجابه عليه
لابد من الاختصارات لمسمى مدير ونكتفي بمشرفين نوفر على المؤسسة الكثير أعتقد أن مكتب المشرف أقل تكلفة من مكتب مدير

مع التحيه رؤية ٢٠٣٠
متفائلين خير من الوزير

[ابوسهيل]

أتمنى من مجلس إدارة المؤسسة إلغاء نقاط الترقية الممنوحة لكل من يشغل منصب مدير