السلام عليكم ورحمه الله وبركاته مساء الخير
زملائي الكرام مشكلتنا اننا اشغلنا ب
متي نزول المكافأة نهيك عن كيفية
طريقة الحصول عليها
أعتقد اننا نعيش نوع من التحدي الكبير في طريقة احتساب المكافأة للموظف والمدير وغيره كان في الزمن الماضي تصرف لكل الموظفين
بشرط يكون التقييم ممتاز أو جيد جدا اليوم اختلف الوضع وكان السبب هو من نادى بالعدل والانصاف في التقييم وهو ابعد مايكون عنه ؟ضر كثير من الموظفين في وقتنا الحاضر وحقيقه هم من طالبوا باليوزر هو المقياس والتقييم عليه وكمية العمل
لايعلم أن هنآك شريحة كبيره من النسخ المتكرره من مدير إقليمي مساعد وهلما جر اعمالهم متكرره
طبعا؛؛؛؛؛
استغلها من في قلبه شيء من ؟؟،فراغ
وحاول أن يدخل من هذا المدخل علي الموظفين وجعل المكافأة بطريقه صعبه جداا وفيه الموظفين طبقات و المدير هو صاحب الحظ الأوفر واغلب الموظفين طيب اذا حصل على راتبين يعني كلها لعبة مدير

المكافأة اصبحت محل تنافس لا تسلم من المحسوبيات الظاهر الكبير ياكل الصغير
أتمنى من الجميع المشاركة دون التجريح
اسال ألله أن يغير الاحوال الى الأفضل
غريبه هنآك من يستلم ثلاث رواتب
وأربعه ويقال فيه خمسه
الموظف الاداري راتبين الموظف في مكتب كذلك راتبين أو اكثر بعد تعب
وجهد كبير والمدير الكبير مثل مدير اقليمي مساعد باقل جهد ايميلات فقط يتناقلونها يستلم مبلغ وقدره وهلما جر
والمشكلة أنهم ينظرون وينظرون في تقييم الموظفين الاخرين
باختصار الموظف الاداري اصبح الان كثر ظلما