اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
مع احترامي لك ولشخصك الكريم فما نشاهده على ارض الواقع بعيد عن الخطيط والاستراتيجيه ياعزيزي هل عمرك رايت باستقطاب موظفين داخليا بمؤهلات وخبرات مغايره كليا عن المكان الذي استقطبتهم فيه ؟ لو على عقد قلنا يالله ماندري عن خفايا المتعاقد ربما انه مكافح وخبرات سابقه في شركات ويحب التطوير الخ ولكن رسميين ومعروفين في مجال عملهم وتجيبهم ادارات ثانيه وتمسكهم عمل مغاير لمؤهلاتهم وخبراتهم ؟ وحده من ثنتين يالرئيس مغيب ومشرفيه عن مايدور او انه مغيب هو مشرفيه لا شي اخر غير هذي
بتكلم لك تحديداً عن نقطة (خبراتهم) انا فهمت منك وصحح لي ان اسأت الفهم ،، ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟ الحياة العملية ماهي مشروطة بمجال معين ولا شرط انك تنتمي لقطاع او ادارة معينة تجلس فيها طول عمرك و شغل النقل بين الادارات بشكل عشوائي توقف الآن الادارة اللي تحتاج الى موظفين ترفع طلب احتياج ويوافق عليه المشرف و كل الموظفين يقدمون عالوظيفة وتجرى مقابلات بالتيمز من ممثل للادارة و يشرف على المقابلة موظف من ادارة الاستقطاب الداخلي ويقيم بالعكس انا اشيد بهالتنظيم ،، مهما كانت خلافاتنا مع قيادات المؤسسة بمواضيع التقييم وغيرها الا اني ارى من النزاهة اني اكون موضوعي و اقول للخطأ خطأ و الصح صح