اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
شكلك قرأت تعميم غير عن اللي وصلنا !
حبيبنا تقييم الاداء الوظيفي مرتبط بمكافأه رمضان من عهد محمد بنتن و كان فيه ناس من زمان يستلمون راتب واحد ونص راتب وناس ماتستلم و الغالب يتم تقييمهم بشكل عادل والمتضرر يتظلم حلوين ؟ حلوين ..

الآن الوضع اختلف اصبح الزامي عليك التقييم بدرجه محدده مسبقاً دون الرجوع لرأي مديرك المباشر حتى لو مديرك يرى انها ظلم لك وتستاهل اكثر فالدرجه هذي غصب من فوق خشمه وبناءً عليها ممكن ماتاخذ المكافأه كامله
اسلوب التقييم اسلوب حتى عدوك ممكن ضميره يمنعه عنه وللاسف اغلب الموظفين بكلمتين بتعميمهم مشوها عليهم وكيف تم تحديد الدرجات هذي وبناء على ايش ؟ اتحداك احد يعطيك معلومه واضحه كلها يمكن وسمعت ويقولون

من حقي اشعر بالامآن الوظيفي وظيفتي ماهي هالسنه وبس هذا رزقي ورزق عيالي من بعدي الى ان يشاء الله اليوم مكافأه و بعدها علاوه سنويه بعدها 20% لين يقشر راتبك ويخليك تمشي في الشارع تسولف مع نفسك من الديون هذي ماهي طريقه ترفع فيها انتاجيه الموظف هذي طريقه تدعس فيها نفسيه الموظف بالجزمه ، مايدري السنه الجايه يقدر يسدد اجار سكنه ولا لا معتمدين على الله ثم على هالمكافأه من 15 سنه ناخذها وافيه ونشتغل شغلنا بكل جهد وتفاني الآن الامور متجهه للهاويه نفسياً ومعنوياً اشوفه في كل الموظفين اللي عارفين وش نوايا هالادارة السيئه الجديده
تقويم الأداء الجديد صادر من الخدمة المدنية ودرجة التقييم يحصل عليها الموظف بما ينجز من عمل ومن الظلم انك تساوي الموظف الي يعمل بغيره اتجاه الإدارة الجديد هو التنظيم ومسألة العشوائية انتهت هذا أمر واقع عليك أن تتكيف معه في السابق كان فيه متنفعين هدفهم جمع المال حصلوا على مكافأت تميز وترقيات استثنائية وغيرها والحين يوم عرفوا انهم بينتهون أخذوا في رفع الصوت وعذرهم انهم مع مصلحة الموظف
التطوير مستمر والقادم أجمل بأذن الله