رحلة التغيير الثقافي

[العمليات]

الاخوة الزملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تم اطلاق مبادرة رحلة التغيير الثقافي


ولنبدأ رحلة التغيير وان يصل صوت الموظف الى معالي الرئيس م/ آنف ابانمي
نأمل منكم تعبئة استبيان (تحسين بيئة العمل للموظفين) والمرسل على البريد الالكتروني الخاص بكل موظف
والمرجو منكم أن يعبى بكل شفافية والغرض من ذلك تحسين بيئة العمل ومعرفة الاحتياج الخاص بالموظف ولا يستغرق الا بضع دقائق


مع العلم بأن الاستبيان يمكن تعبئته حتى من خارج العمل عن طريق الهواتف الذكيه او الاجهزة المحمولة حتى يتمكن الموظفين المجازين من المشاركة ايضاً




تنبية: بالنسبة للموظفين الذين قاموا بمسح الاستبيان من ايميلاتهم سوف يستلمون ايميلات اخرى للمشاركة في الاستبيان.


آمل منكم التكرم في نشر هذي الرساله الى كل الزملاء لديكم
ولكم تحياتي

رابط الايميل
https://mail.mt.mawthouq.gov.sa/owa/#path=/mail ‏

[نايـــف]

كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء

[العمليات]

كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء

كلامك صحيح
طيب كيف يعرف الرئيس بان الموظفين لديهم مشاكل تتعلق بعملهم اليومي بدون عمل استبيان ويشارك فيه جميع الموظفين كذا يكون افضل من الكلام اللي ينقل له
فالاستبيان افضل وسيلة

[فهد٢٠١٩]

الاستبيانات مهمه خاصه اذا كان عدد الموظفين كبير مثل البريد وتعتبر صوت الموظف للادارة العليا ...

[هبوب2]

كيف تبغى تغير ثقافة الموظف وهو يعيش في بيئة عمل غير صحية محسوبيات وانظمة لا تطبق الا على الموظف المخلص يفترض انك تصلح بيئة العمل وتفعل الانظمة على الجميع بعدها تتغير ثقافة الموظف بدون استبيان ولا سفراء

نعم بيئةعمل غير صحية حتى الآن والمحسوبيات موجوده

[Abutalal]

هذا مقياس عالمي لقياس 14 نقطة في الادارة مثل الولاء والشفافية التحفيز القيادة وغيرها
الهدف منها قياس الخلل والاسباب التي تؤدي اليه هذا مهم لنا جميعا
بشرط ان يكون بكل حياد ووضوح
بعد تحليل هذه البيانات يخرج منها عدة امور ومهام لكل قطاع منها معرفة نقاط القوة والضعف واين الخلل الذي بالقيادات وهل قابلة للاستصلاح او التغير

رأي كل شخص مهم فكل ما زادت النسبة المشاركة كانت النتائج ادق
مثال فلو كان هناك قسم به 20 موظف وشارك بالاستبيان 17 ستكون النتائج مبهرة ومفيده
ولو شارك 5 او اقل فلن يعتد بالنتائج لانها سوف تكون متناقضه

كمية المشاركين مهمه جدا

[الرازي]

موضوع مهم وبداية خطوات التصحيح بمعرفة ما في جعبة موظفي البريد من خلال هذه الاستبيانات ومن ثم العمل على تعديل الأخطاء المتراكمه في آلية العمل وبعدها النظر في احتياجات الموظف لكي تتغير النظره السوداوية لدى البريديين نحو التطلع والرقي لما هو في مصلحتهم ومصلحة عملهم

[ابو نواس]

الاخوة الزملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تم اطلاق مبادرة رحلة التغيير الثقافي


ولنبدأ رحلة التغيير وان يصل صوت الموظف الى معالي الرئيس م/ آنف ابانمي
نأمل منكم تعبئة استبيان (تحسين بيئة العمل للموظفين) والمرسل على البريد الالكتروني الخاص بكل موظف
والمرجو منكم أن يعبى بكل شفافية والغرض من ذلك تحسين بيئة العمل ومعرفة الاحتياج الخاص بالموظف ولا يستغرق الا بضع دقائق


مع العلم بأن الاستبيان يمكن تعبئته حتى من خارج العمل عن طريق الهواتف الذكيه او الاجهزة المحمولة حتى يتمكن الموظفين المجازين من المشاركة ايضاً




تنبية: بالنسبة للموظفين الذين قاموا بمسح الاستبيان من ايميلاتهم سوف يستلمون ايميلات اخرى للمشاركة في الاستبيان.


آمل منكم التكرم في نشر هذي الرساله الى كل الزملاء لديكم
ولكم تحياتي

رابط الايميل
https://mail.mt.mawthouq.gov.sa/owa/#path=/mail ‏

بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

[ابو هيثم]

بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

صحيح والله كلامك سليم

[FIFA.SP.SA]

بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

واقع محزن مع الأسف

[يارب عفوك]

بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

صدقت اخوي ليس العقود فقط وانما بعض القيادات اصحاب المحسوبيات والمحميات الله ياخذهم اخذ عزيز مقتدر ان ماقدر الرئيس يعفيهم الله يتولاهم ويكفينا شرهم

[AHG1155]

بعد التحية .. قبل أخذ رأي الموظفين يجب تطهير المؤسسة من حرس الرئيس السابق وخاصة أصحاب العقود الفلكية وتغيير موظفي مكتب الرئيس لأنهم حجرة عثرة بين الموظفين ورئيس المؤسسة ولا يوجد لديهم أي جديد يقدمونه هذا إذا أردتم التصحيح أما إذا لم يتم ذلك فسوف تدورون في حلقه مفرغه لأن الظل لا يستقيم والعود أعوج .

نعم هذا المفترض البدأ به لكي نبدأ رحلت التغيير
تحياتي ،،،

[الوافي333]

اتمنى ذالك ✋🏾 لكن ماتفضل به الأخ ابونواس صحيح ....فقبل رمضان كنت أودّ مقبالة الرئيس فتواصلت مع السكرتير الخاص عدةمرات دون جدوى . ( الاسم رقم جوالك وشفتكم ولاشفته )( اللهم ارزق الرئيس البطانة الصالحة ) 🖐

[Abdullah91]

صحيح الاستبيان الطريقة الوحيدة الفعالة لإيصال صوت عدد كبير من الجمهور لذلك يعتبر شيء مهم و مبادرة جيدة مقارنة بالفترات السابقة كنا نعيش في وادي و صناع القرار في وادي اخر

[alsami]

لماذا بعض الزملاء دائما نظرته للأمور تشاؤمية كل ما تكلمه في موضوع للترقي والتقدم يرجع بك عشرين سنة للخلف ثم يدخل لك في المحسوبيات والواسطة ويضيعك من أصل الموضوع.

يا أخي خل عندك نظرة إيجابية وتفاءل وغير من حالك للأحسن ولو تغير 60 إلى 70 % من المجموعة لتغيير الباقين قسراً.