تقييم الاداء

[مصادر مؤكده]

صبحكم الله بكل خير زملائي

لدي استفسار بخصوص تقييم الاداء السنوي. جميعنا على علم
بأن تقييم الموظف يكون من مديره المباشر ، لكن هل بإمكان المدير العام
التدخل في اعادة التقييم ووضع نسبه اخرى ؟

[الشفلحي]

باختصار مشاكل التقييم بتبقى مدى الحياه مادام تعيين الغير كفو والواسطات وحتى عن طريق النظام فيها ظلم وناس يطبق عليها وناس لا
الدليل شوف المدراء هل يعملون على النظام اويقفون بكونتر او يوزعون؟؟ تجد درجته 120 غير اللي بالدس من مكافات تشجيعيه وخارج دوام
زمان مؤسستنا زمن العجايب والمحسوبيات نعم سبلنا الى العالم للفساد ههههههههههههه

[دعونا نكمل]

اسمك مصادر مؤكده ولا تدري ان التقييم ع يوزرعك واحصائياتك او ايراداتك ؟
مديرك المباشر ماعاد له دخل ، النظام الجديد كل اداره تشيل نفسها يعني اذا انت موظف نقاط بيع وايرادات تقاط البيع في المنطقه فوق المطلوب وانت ماجبت ولا ريال تصير فوق ال100 يشلونك الي معك بنفس الاداره

مديرك المباشر حاليا مدير حظور وانصراف ، لاتعشيه ولا تقهويه

[منتصر]

اسمه مصادر وباذن الله يكون مصادر اذا انت ماتدري انت

اذا انت تدعي بماتقوله وتبرر

وينك من الفقره (أ) والفقره (ب) والفقره ( ج) من الماده الثانيه لنظام تقييم الاداء الوظيفي

وينك من الماده العاشره من تصنيف الاداء الوظيفي

وينك من الماده الحاديه والعشرون من نفس النظام

وينك من الماده 37 من تقييم الاداء الوظيفي

هل تعلم بأن الفقره (ب) تنص على ان يكون مجموع الاوزان 100٪ ؟ وليس 120

هل تعلم بأن ماتبرر له خالف الماده 46 من نظام المكافأت ؟

لاتبرر بمالاتعلم

ولنا حديث قريبا بمايرضيكم عن ذلك ولن استعجل قي ذلك وهو على نار هادئه

انتظروني بمايسركم باذن الله

[ابوفهد 506]

اسمه مصادر وباذن الله يكون مصادر اذا انت ماتدري انت

اذا انت تدعي بماتقوله وتبرر

وينك من الفقره (أ) والفقره (ب) والفقره ( ج) من الماده الثانيه لنظام تقييم الاداء الوظيفي

وينك من الماده العاشره من تصنيف الاداء الوظيفي

وينك من الماده الحاديه والعشرون من نفس النظام

وينك من الماده 37 من تقييم الاداء الوظيفي

هل تعلم بأن الفقره (ب) تنص على ان يكون مجموع الاوزان 100٪ ؟ وليس 120

هل تعلم بأن ماتبرر له خالف الماده 46 من نظام المكافأت ؟

لاتبرر بمالاتعلم

ولنا حديث قريبا بمايرضيكم عن ذلك ولن استعجل قي ذلك وهو على نار هادئه

انتظروني بمايسركم باذن الله

ههههههههههه سلملي على حقين العقود ربعك طبل حسبي الله ونعم الوكيل بس عليهم

[إبو محمد]

يأخوان سؤال التقييم على عملك بنظام الموحد او مرسال لأن هناك زملاء عملهم على الموحد مثل العمليات وهناك زملاء عملهم على مرسال مثل التوزيع

[الجبل]

التقييم من المفترض أن يكون (باليوزر) ويكون التقييم بالنظام
لكني أعتقد حد اليقين أن هناك تلاعب
بل هناك مناطق تعطى حصة الأسد ومناطق لا بناء على مزاج المدراء الكبار
شخصيًا تم تقييمي بشكل مجحف في أحد الأرباع ولم أسكت وقمت بقلب الدنيا رأسًا على عقب وطالبت بمراجعة التقييم بالنظام (لكنهم لم يقوموا بذلك)
وتم تعديل التقييم في الربع التالي واعتماده للربعين
مزاج يا حبيبي مزاج!

[ابوفهد 506]

[. *إذا أسند الأمر لغير أهله فانتظر*
: فمن حرم الأمانة حرم كمال الإيمان, ومن تلبس بالخيانة فبئس والله البطانة؛ وتلك علامة النفاق.. ومن كمل إيمانه كملت أمانته، وأداها على أتم اوجوه، وإذا ضاعت الأمانه، وقامت االفتن، وأكلت أموال الناس بالباطل واستمرأ المسؤل با الفساد! فالمتضرر من ذلك البلاد والضعفاء من الناس بأكملها .. حسبي الله ونعم الوكيل على كل مسؤل ومدير ومشرف ضر احد من الموظفين سواء بي تقييم اوغيره وعند الله تتقبل الخصوم.

[aiaseeri]

من اراد ظلمي او أكل حقي فعليه بالعافيه هي له فدنيا وموعدنا عند قاض لايظلم مثقال ذره

[ربي ارحمني]

اللهم لك الحمد الرازق الله وحده

[بس كذا]

مديرك المباشر فقط يرفع عملك الفعلي و التقييم آلي حسب النظام.

المدراء المباشرين تصلهم الاهداف المطلوبة ، و هي تحت التحديث المستمر ، بحسب كل ربع.

[كنق البريد]

التقييم على اليوزر وليس المدير المباشر علاقه

[سعود post]

التقييم على اليوزر وليس المدير المباشر علاقه

طيب والمعالجة
توريد الارساليات وفتح الكيس توريد المواد والقيد على الشباك وعمل المعادات والملصقات التوجيه من تصحيح العنوان والتقارير حسب طلب العميل وايداع محطه الطرود هل كذا يحسب ع اايوزر ؟؟
التقييم العام الماضي كان مجحف لنا مع النائب السابق
لكن هالسنه الربع الاول والثاني كان فوق الممتاز*كان
مريح لنا واقتنعنا به ننتظر الثالث ان شاءالله ✅✅