قطاع التجزئة إلى أين

[الناصفي]

حقيقة قطاع التجزئة لم يعامل مثل القطاعات الأخرى لا أعلم ماهو السبب؟ هل لأن المسؤول عنه جديد ام ماذا؟
جميع موظفين القطاع منهم من نقل للتوزيع والآخر نزل الميدان ومع ذلك لم يكتفو بالضغط على هذا القطاع
حتى في الهيكل التنظيمي الجديد يقال مايقال
عموما
من المفترض أن يكون هناك هيكل معتمد مرسوم من المدير العام للقطاع بخصوص القطاع هو المسؤول الاول عنه عن سلبياته وايجابياته وكذلك
يعطى الثقه في اختيار المدراء
فهو يعتبر المشغل
انتهى


ترقيات وتاخرت كثير
باختصار لابد من الشفافيه
أين المسؤول؟
مشكله اذا صبح القرار بيد المستجد
وهمش أصحاب الخبره والمؤهل

[جسوم]

الظلم ظلمات يوم القيامة حسبي الله ونعم الوكيل في كل واحد ظالم نعم أخي العزيز كلامك صحيح الوضع الحالي في التجزيه للأسف الشديد ليطمئن الله المستعان

[يارب عفوك]

اخوي الناصفي اتمنى تغيير السؤال الى المؤسسة الى اين
اعتقد من يقترح تلك المقترحات ويطرحها على الطاوله ويجتهد في تطبيقها هو من يؤمن بنظرية الروبورتات الذكيه في وقتنا الحالي ويريد فرضها اجباريا والتخلي عن العنصر البشري باي شكل من الاشكال وهو الباقي فقط ومن يرغبه
عدة مرت اكثر من سنه والموظفين ينتظرون الترقيات على احر من الجمر والموظفين في حاجة لها وكل مره نسمع تاجيل وكان عمل المؤسسة فقط توزيع وليس تنقيص من عمل التوزيع ولكن حتى في كبريات الشركات جميع الادارات عملهم متكامل
منذ تاسيس المؤسسة وجميع الدوائر الحكوميه هنالك محاضر ترقيات ومستحقين لتلك الترقيات ولم يطرأ اي تغيير عليها الا في المعايير فقط
اما سالفة توظيف داخلي بترقية ؟
ماهو العمل الاختراعي والذي يحتاج لتفكير عميق وابتكار في التوزيع كي تستقطب مواهب ؟
ماهي الافكار التي سيطرحها من تقابله ؟
ماهي القدرات التي تكون في الموزع ؟
القياده كلن يقود
التسليم الاستلام كلن يقدر يسلم ويستلم
وش هالفكره ؟
وفوق هذا فيه ناس يتم قبولها وهم بالاصل لا يرغبون في عمل التوزيع النقل من اجل الترقية فقط
واخرتها تنقله وترقيه وتغير مسماه لمسمى انجليزي معرب !! الميل الاخير ؟
جبت فكره عبقريه يعني ؟
تبي تنافس كبريات الشركات ؟
يامسئول خاف ربك واتق الله خااااااااااااف الله
اعط الناس حقوقها والمستحق يترقى
وخلي افكارك في تطوير الخدمات البريدية ان نجحت فلا ضرر ولا ضرار
شغلهم الشاغل الموظف والتقييم وشيل وحط
انت وضعت لتطوير المؤسسة وليس للخبطة الموظفين واشغالهم في انفسهم
الموظف كائن حي وعنصر مهم في كل دائره حكوميه او حتى شركة خاصه
لابد من الاهتمام به والنظر لعناصر تطويريه وافكار جديدة
مو معقوله كل الهم على الموظف وراتبه ومعيشته
فكر + خطط + ادرس + انتج = دخل اعلى مما يصرف على المؤسسة من وزارة الماليه وسيعود بالفائض على وزارة المالية بنفسها وعقبها وظف وتعاقد بمبالغ ملياريه لو تبي
بس فكنا شرك

[هبوب2]

اخوي الناصفي اتمنى تغيير السؤال الى المؤسسة الى اين اعتقد من يقترح تلك المقترحات ويطرحها على الطاوله ويجتهد في تطبيقها هو من يؤمن بنظرية الروبورتات الذكيه في وقتنا الحالي ويريد فرضها اجباريا والتخلي عن العنصر البشري باي شكل من الاشكال وهو الباقي فقط ومن يرغبه عدة مرت اكثر من سنه والموظفين ينتظرون الترقيات على احر من الجمر والموظفين في حاجة لها وكل مره نسمع تاجيل وكان عمل المؤسسة فقط توزيع وليس تنقيص من عمل التوزيع ولكن حتى في كبريات الشركات جميع الادارات عملهم متكامل منذ تاسيس المؤسسة وجميع الدوائر الحكوميه هنالك محاضر ترقيات ومستحقين لتلك الترقيات ولم يطرأ اي تغيير عليها الا في المعايير فقط اما سالفة توظيف داخلي بترقية ؟ماهو العمل الاختراعي والذي يحتاج لتفكير عميق وابتكار في التوزيع كي تستقطب مواهب ؟ماهي الافكار التي سيطرحها من تقابله ؟ماهي القدرات التي تكون في الموزع ؟القياده كلن يقود التسليم الاستلام كلن يقدر يسلم ويستلم وش هالفكره ؟وفوق هذا فيه ناس يتم قبولها وهم بالاصل لا يرغبون في عمل التوزيع النقل من اجل الترقية فقط واخرتها تنقله وترقيه وتغير مسماه لمسمى انجليزي معرب !! الميل الاخير ؟جبت فكره عبقريه يعني ؟تبي تنافس كبريات الشركات ؟يامسئول خاف ربك واتق الله خااااااااااااف الله اعط الناس حقوقها والمستحق يترقى وخلي افكارك في تطوير الخدمات البريدية ان نجحت فلا ضرر ولا ضرار شغلهم الشاغل الموظف والتقييم وشيل وحط انت وضعت لتطوير المؤسسة وليس للخبطة الموظفين واشغالهم في انفسهم الموظف كائن حي وعنصر مهم في كل دائره حكوميه او حتى شركة خاصه لابد من الاهتمام به والنظر لعناصر تطويريه وافكار جديدة مو معقوله كل الهم على الموظف وراتبه ومعيشته فكر + خطط + ادرس + انتج = دخل اعلى مما يصرف على المؤسسة من وزارة الماليه وسيعود بالفائض على وزارة المالية بنفسها وعقبها وظف وتعاقد بمبالغ ملياريه لو تبي بس فكنا شرك

الادارة كلها وصلت من خارج البريد ولا تعرف أي شي في البريد نعم الشركات الأخرى اهتمام في الاستقبال العملاء بس الادارة هذي لا تعترف في استقبال العملاء قطاع البيع مهم جدا في أي مكان تدمر من المسؤلين تم نقل المؤظفين المكاتب الامامية إلى التوزيع صار التوزيع معجزه ارجع وقول من أهم شي في جميع المؤسسات والشركات العنصر البشري أما الرئيس حط في الراس قطاااااع التجربة وتم تفكيك التجربة لماذا التخبط والمشكلة لم يتقدم البريد من افكار الذين من خارج البريد اذا استمر الوضع ؟؟؟؟؟

[كنق البريد]

قطاع التجزئه الى الهاويه بسبب تولي رؤسا يدرون العمل
بتخبطات عشوائيه

[الناصفي]

اعتقد التطوير مسؤلية الجميع
الموظف البريدي خبره وعقليه يجب الاعتماد عليها في تولي المناصب واخص بذلك في الاعمال التشغيلية
هناك احباط كبير عند كثير من المدراء والموظفين في طموحهم كأنهم يقولون لماذا نعمل ونجتهد ويأتي غيرنايكمل وباقل جهد ياخذ كل الجهد ويتم تنصيبه
يجب أن يدرك المسؤال الأول أن الموظف شريك في الرأي حب المؤسسة والوطن يفرض علينا جميعا الوقوف مع
التطوير و البعد عن المحسوبيات

ختاما مشكله إذا وصل بنا الحال ان اللاعب هو اللاعب والحكم و يسنتر الكره ويباصيها ويسجلها

[نوعاً ما]

الدليل على كلام الناصفي .. اول مره من بداية تأسيس مؤسسة البريد يتم تأخير خارج دوام تكليف عيد الفطر لقطاع التجزئه لحد هذه اللحظه ..

[كنق البريد]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[الناصفي]

حسبنا الله ونعم الوكيل

كلمة قويه تخرج من كان وراء الكواليس
عموما

فيه مثل يقول ماحك جلدك مثل ظفرك
قطاع التجزئة يحتاج قيادي من
من أصحاب الخبره
يسعى لرفع معنويات الموظفين وصد كل ما يعكر خواطرهم ويكون حريص على
وضع الخطط ومشاورت المدراء المخلصين في العمل ويهمه اولا
الرجل المحبوب وصاحب الخبره
شهاده بدون كفاءة وش الفائدة
هناك منهم على رأس العمل وأصحاب مؤهلات وخبره ومهمشين
غرائب البريد المخلص في عمله هو محلك سر والعكس تجده ممجد وباقل جهد تجده مدير
وجهة نظر

[سطام الحارثي]

مع خبراء شرائح الجوال جميع القطاعات بما فيهم التجزئة بأتجاه الطريق المنحدرة

[هبوب2]

مع خبراء شرائح الجوال جميع القطاعات بما فيهم التجزئة بأتجاه الطريق المنحدرة

لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم صحيح فوضى عارمة بقطاع التجزئة حسبنا الله ونعم الوكيل

[وحه]

من تقصد من اصحاب الخبرة ؟؟ الوضوح جميل 😉

[عالي الهمه]

ان شاء الله الجميع يترقى بدون استثناء
والله يعطيك العافيه يا ابو حاتم على اهتمامك
وتطبيق ( حب لأخيك ماتحب لنفسك )
جميع المتابعين للساحه يتفائلون بمواضيعك
استمر يابطل

[دعونا نكمل]

خبراء قفل الجهاز وشغله ، اين الترقيات ؟

[ابوعبادي]

تقويم الاداء الوظيفي لقطاع التجزئة أوعيد الأسبوع الماضي لتعديلهبيان مستحقي الترقية المرسل للمصادقة قبل شهر لازال لدى قطاع التجزئة بالمؤسسةطلب الرفع بالاحتياج لقطاع التجزئة المرسل قبل أكثر من شهرين لا زال لدى قطاع التجزئة بالمؤسسةالسؤال موجه للنائب لقطاع التجزئة( أنجز هداك الله ) إذا كنت متواجد؟؟