مكافاة رمضان من لديه خبره

[سادة المدينة]

السلام عليكم
الكل يعلم ان مكافاة رمضان احد الامتيازات التي وضعت من قبل مؤسسة البريد السعودي للموظفين العاملين فيها اسوة لبعض قطاعات الدولة بتوجيه من الدولة وفي شاشة التوظيف لدى البريد تظهر كأحد امتيازات الوظيفه وليست مقيدة بأي بنود
من لدية نظام اقرار المكافاة للمؤسسات الحكومية ومن لدية الحق والسلطة في تغيير مسماها ووضع بنود وشروط اعطائها للموظفين من لدية تعميم اضافتها للمؤسسات الحكومية يخدمني بصورة التعميم لوجود وضوابط ولوائح للتعديل عليها كما لم يصدر قرار من الوزير المختص بتعديل الية صرفها مما قد يساهم في الغاء التعديل الحالي من قبل مؤسسة البريد السعودي
انتظر دعمكم بشكل عاجل حيث تم تكليف شخص بمراجعه الموضوع لدى الوزارة وقام بطلب نسخه من التعميم
وان شاء الله لن يصح الا الصحيح

[فهدخالد]

السلام عليكمالكل يعلم ان مكافاة رمضان احد الامتيازات التي وضعت من قبل مؤسسة البريد السعودي للموظفين العاملين فيها اسوة لبعض قطاعات الدولة بتوجيه من الدولة وفي شاشة التوظيف لدى البريد تظهر كأحد امتيازات الوظيفه وليست مقيدة بأي بنودمن لدية نظام اقرار المكافاة للمؤسسات الحكومية ومن لدية الحق والسلطة في تغيير مسماها ووضع بنود وشروط اعطائها للموظفين من لدية تعميم اضافتها للمؤسسات الحكومية يخدمني بصورة التعميم لوجود وضوابط ولوائح للتعديل عليها كما لم يصدر قرار من الوزير المختص بتعديل الية صرفها مما قد يساهم في الغاء التعديل الحالي من قبل مؤسسة البريد السعودي انتظر دعمكم بشكل عاجل حيث تم تكليف شخص بمراجعه الموضوع لدى الوزارة وقام بطلب نسخه من التعميم وان شاء الله لن يصح الا الصحيح

مشكور علا مجهودك الطيبلا يحق لادارة المؤسسه و لا حتى وزير الاتصالات نفسه التعديل علا الية صرف المكافاه لان آلية صرفها محدده و موجوده في لائحة التامينات الاجتماعيه المعتمده من مجلس الوزراء و لا يتم التعديل عليها الا بقرار من مجلس الوزراء بطلب من وزارة الموارد البشريه فقط و لا يحق قانونا لوزير الاتصالات و لا رئيس المؤسسه و طاقمه العبقري اجراء اي تعديل .البربسه و الخمبقه بالتقييم الوظيفي كل هذا لتطيير المكافاه عن الموظف البسيط و لا يردعهم الا تقديم شكوى جماعيهللمحكمه الاداريه ( ديوان المظالم سابقا ) .عموما مكافاه رمضان او الشهرين لن يحصل عليها كامله الا عدد قليل جدا من الموظفين و اغلب الموظفين سيحصلون على راتب واحد فقط .

[سادة المدينة]

مشكور علا مجهودك الطيبلا يحق لادارة المؤسسه و لا حتى وزير الاتصالات نفسه التعديل علا الية صرف المكافاه لان آلية صرفها محدده و موجوده في لائحة التامينات الاجتماعيه المعتمده من مجلس الوزراء و لا يتم التعديل عليها الا بقرار من مجلس الوزراء بطلب من وزارة الموارد البشريه فقط و لا يحق قانونا لوزير الاتصالات و لا رئيس المؤسسه و طاقمه العبقري اجراء اي تعديل .البربسه و الخمبقه بالتقييم الوظيفي كل هذا لتطيير المكافاه عن الموظف البسيط و لا يردعهم الا تقديم شكوى جماعيهللمحكمه الاداريه ( ديوان المظالم سابقا ) .عموما مكافاه رمضان او الشهرين لن يحصل عليها كامله الا عدد قليل جدا من الموظفين و اغلب الموظفين سيحصلون على راتب واحد فقط .

كلام جميل جدا احتاج صورة من القرار الخاص فيهاوتعقيب على كلامك تقييم الاداء له شروط واضحه اول سنه 30 % اهداف و 70 جدرات للموظفالسنة الثانية والثالثة 50% اهداف و 50% جداراتانا ما شفت التقييم الجديد اللي وصل حقيقة وبنوده ولكن يجب على كل موظف عدم التوقيع ان كان التقييم مخالف للبنود المعلنه من الدوله