النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: اعرف حقك في بنود التقييم قبل التوقيع

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    مدير
    المشاركات
    22
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0

    اعرف حقك في بنود التقييم قبل التوقيع

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ورد للجميع على ايميلاتهم بنود التقدم على الاعتراض على تقييم الاداء وللاسف فيها فقرة تدل على الزامكم بقبول بنود التقييم مسبقا بالتوقيع عليها وبما يدخل موظفي قطاع التوزيع تحت نقطة اجبار القبول بالدرجة لما قد تورطو فيه من قبول خانه في بنود التقييم تخص تسليم المواد

    وعليه ارى والكل له رأيه الخاص وله عقل يفكر به ان النظام يبقى نظام لذلك لا تقم بشي ان لم يكن بالنظام وفق الاتي
    ١. لا تقم بالتوزيع اذا لم تحصل على سيارة وجهاز وجوال وبنزين ولن تجبر على العمل ان لم تحصل على مقومات العمل وقم بتوجيه ايميل فوري للمشرف بعدم تامين متطلبات تادية العمل فلن يستطيع اي مسئول اجبارك او حتى المساس بتقييمك
    ٢. لا تستلم اي مادة قبل التواصل مع العميل والتأكد من رغبة في الاستلام او ارفض استلامها واطلب توجيه رسمي بضرورة استلام اي مادة حتى وان تم التواصل مع العميل ورفض استلامها لتثبت ان المسئول وضع هذا البند فقط ليضر بمستواك الوظيفي وتقييم ادائك ولتصعد بها للجهات ذات العلاقة
    ٣.لاتقم بتسليم اي مبالغ استلمت من قبلك دون اثبات لتسليمها نظاما
    ٤.لا تقم بالعمل على نقطة بيعك ان كان لديك مبالغ مالية معلقة قبل تصفيتها دون توجيه رسمي
    والكثير من الامور الغير نظامية التي يقوم بها موظف البريد بهدف تسيير الاعمال لست مجبر عليه واعمل بالنظام فأنت تقيم بنظام لا يعطيك حقك ولن ينظر لك ان تضررت او وقفت وقفت بطل لتسيير العمل
    تقييم الاداء والحرمان من الترقية والكثير الكثير من الامور لن تعاد لطبيعتها مالم يكن لك وقفه اعتراض واشعار المسئول بما كنت تقوم به وما اصبحت تقوم به الان لما اصابك من ظلم

    عندما نقوم بأداء عمل دون توفر سبل تؤدية العمل من باب المجاملات هذا يضر بنا وبزملائنا لن تضر مديرك المباشر ابدا ان رفضت العمل دون توفر سبل العمل وفق النظام ولكن انت تدعم القادة الحاليين لممارسة ضغوط تقليص حقوقك وايضا زيادة الاعباء عليك

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    47
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/0
    Given: 0/0
    من الظلم فعلا اعطاء الموظفين اقل من 100 في ظل الوضع الراهن و الكورونادول انهارت اقتصاديا و نحن هنا نطالب موظف البريد البسيط بانتاجيه اعلى من 100 كورونا اثر نفسيا على الموظف و انتاجيته كما ان كبرى شركات القطاع الخاص السعودي انخفض تعاملها التجاري مع البريد و غير البريدو بالتالي انخفض ايراد البريد و تريد ادارة المؤسسه تعويض هذا الانخفاض من رواتب و مكافات الموظف الغلبان اللي عايش بالايجار

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    155
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 1/0
    ربنا يقتص لنا من الظالمين...نهب حقوق الموظف عيني عينك

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    294
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

    Lightbulb

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سادة المدينة مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ورد للجميع على ايميلاتهم بنود التقدم على الاعتراض على تقييم الاداء وللاسف فيها فقرة تدل على الزامكم بقبول بنود التقييم مسبقا بالتوقيع عليها وبما يدخل موظفي قطاع التوزيع تحت نقطة اجبار القبول بالدرجة لما قد تورطو فيه من قبول خانه في بنود التقييم تخص تسليم المواد

    وعليه ارى والكل له رأيه الخاص وله عقل يفكر به ان النظام يبقى نظام لذلك لا تقم بشي ان لم يكن بالنظام وفق الاتي
    ١. لا تقم بالتوزيع اذا لم تحصل على سيارة وجهاز وجوال وبنزين ولن تجبر على العمل ان لم تحصل على مقومات العمل وقم بتوجيه ايميل فوري للمشرف بعدم تامين متطلبات تادية العمل فلن يستطيع اي مسئول اجبارك او حتى المساس بتقييمك
    ٢. لا تستلم اي مادة قبل التواصل مع العميل والتأكد من رغبة في الاستلام او ارفض استلامها واطلب توجيه رسمي بضرورة استلام اي مادة حتى وان تم التواصل مع العميل ورفض استلامها لتثبت ان المسئول وضع هذا البند فقط ليضر بمستواك الوظيفي وتقييم ادائك ولتصعد بها للجهات ذات العلاقة
    ٣.لاتقم بتسليم اي مبالغ استلمت من قبلك دون اثبات لتسليمها نظاما
    ٤.لا تقم بالعمل على نقطة بيعك ان كان لديك مبالغ مالية معلقة قبل تصفيتها دون توجيه رسمي
    والكثير من الامور الغير نظامية التي يقوم بها موظف البريد بهدف تسيير الاعمال لست مجبر عليه واعمل بالنظام فأنت تقيم بنظام لا يعطيك حقك ولن ينظر لك ان تضررت او وقفت وقفت بطل لتسيير العمل
    تقييم الاداء والحرمان من الترقية والكثير الكثير من الامور لن تعاد لطبيعتها مالم يكن لك وقفه اعتراض واشعار المسئول بما كنت تقوم به وما اصبحت تقوم به الان لما اصابك من ظلم

    عندما نقوم بأداء عمل دون توفر سبل تؤدية العمل من باب المجاملات هذا يضر بنا وبزملائنا لن تضر مديرك المباشر ابدا ان رفضت العمل دون توفر سبل العمل وفق النظام ولكن انت تدعم القادة الحاليين لممارسة ضغوط تقليص حقوقك وايضا زيادة الاعباء عليك
    كفيت ووفيت ..

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2013
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    نظام التقييم الحالي فيه نوع من الظلم كثيراً ولا يعلم ماهي الامكانيات الموجود بالبريد

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com