اقتراح بسيط جدا للمؤسسة العامة للبريد

[عابرسبيل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير
اقتراح لو كل مكتب بريد بالمنطقة او المدينه او المحافظات
يعين لها موظف سري لا يعلم به لا رئيس البريد وهويعمل بنفس المكتب ومسئؤل عن مكتبه اي ملاحضات لم ترصد يحاسب بها الموظف سري
يجتمع بهم رئيس المؤسسة كل شهراو اخر سنه وكذا ترصد حقوق الموظفين الذين يعملون بجد وجتهاد

فكرة اود ان الساحات البريدية تؤيدها ولكم جزيل الشكر

[بس كذا]

يوجد ما يسمى بالمتسوق الخفي ، و أظن مطبق على إستحياء في المؤسسة

[المستقبل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير
اقتراح لو كل مكتب بريد بالمنطقة او المدينه او المحافظات
يعين لها موظف سري لا يعلم به لا رئيس البريد وهويعمل بنفس المكتب ومسئؤل عن مكتبه اي ملاحضات لم ترصد يحاسب بها الموظف سري
يجتمع بهم رئيس المؤسسة كل شهراو اخر سنه وكذا ترصد حقوق الموظفين الذين يعملون بجد وجتهاد

فكرة اود ان الساحات البريدية تؤيدها ولكم جزيل الشكر

مؤيد وبقوة ... وله آثار ايجابية باذن الله
بس خلنا نقول عميل خفي .. متسوق خفي ... وليس موظف سري

[هبوب2]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير اقتراح لو كل مكتب بريد بالمنطقة او المدينه او المحافظات يعين لها موظف سري لا يعلم به لا رئيس البريد وهويعمل بنفس المكتب ومسئؤل عن مكتبه اي ملاحضات لم ترصد يحاسب بها الموظف سري يجتمع بهم رئيس المؤسسة كل شهراو اخر سنه وكذا ترصد حقوق الموظفين الذين يعملون بجد وجتهاد فكرة اود ان الساحات البريدية تؤيدها ولكم جزيل الشكر

معاد فيه شي يخفي على اي مسؤول لكن مدير المنطقة لو اشتكى عنده موظف من المحافظات قال لا تتخطى ادارتك طيب المشكلة من ادارتي وين اشتكى اجل وبعدين اكرف كن الموظف عندهم يشتغل او مؤسستهم الزمان السابق المدراء كان الواحد اخو للموظف لكن الآن الله يكفينا الشر رسالة الى رئيس المؤسسة حفظه الله فيه ظلم وكرف للموظف يكفيك موظف عنده عدد خمس يوزرات هل يعقل حتى الشركات الكبرى لايوجد مثل البريد في اخر الوقت واكثر الموظفين الخدمة في البريد اكثر من 30سنة ويقول اشتغل هذا العمل المناطق لازم يشوفون حل فيها ظغط وظلم ولايوجد حل المشاكل

[يورو]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير اقتراح لو كل مكتب بريد بالمنطقة او المدينه او المحافظات يعين لها موظف سري لا يعلم به لا رئيس البريد وهويعمل بنفس المكتب ومسئؤل عن مكتبه اي ملاحضات لم ترصد يحاسب بها الموظف سري يجتمع بهم رئيس المؤسسة كل شهراو اخر سنه وكذا ترصد حقوق الموظفين الذين يعملون بجد وجتهاد فكرة اود ان الساحات البريدية تؤيدها ولكم جزيل الشكر

عجيب ...سبحان الله العظيم ..والله عزوجل يقول ...ولاتجسسو...ولا يغتب بعضكم بعضا ....وانت تريد جاسوس نظامي هههههههههذا فكر الجاهلية الاولى ..ضعف الادارة والإرادة يجعل الانسان يتجسس ويراوغ ....اعمل بوضوح وشفافية وحاسب المقصر وحفز المجتهد ..... وا كل امرك الى الله تعالى ....لسنافي حاجة الاعمال البوليسية في المهام المدنية .....دمتم بخير

[الاسلمي s]

مايحتاج عميل سري ولا موظف مخفي او متخفي اليوزر لحاله يبين عن الموظف وعن تطبيقه بالعمل وجهوده والعميل المخفي ترا لخدمت العملاء فقط يعني يشوف مستوى المكتب وتعامله مع العملاء بس مراح ينفعك بشي وشكرآ لكم

[هبوب2]

مايحتاج عميل سري ولا موظف مخفي او متخفي اليوزر لحاله يبين عن الموظف وعن تطبيقه بالعمل وجهوده والعميل المخفي ترا لخدمت العملاء فقط يعني يشوف مستوى المكتب وتعامله مع العملاء بس مراح ينفعك بشي وشكرآ لكم

نعم كلام صحيح 👍

[البندور]

مايحتاج عميل سري ولا موظف مخفي او متخفي اليوزر لحاله يبين عن الموظف وعن تطبيقه بالعمل وجهوده والعميل المخفي ترا لخدمت العملاء فقط يعني يشوف مستوى المكتب وتعامله مع العملاء بس مراح ينفعك بشي وشكرآ لكم

من افشل الأساليب الإدارة ان يتبع هذا الأسلوب فقط الأنصاف داخل منظومة العمل يعطي ولاء وانتماء للمنشأة

[الناصفي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير
اقتراح لو كل مكتب بريد بالمنطقة او المدينه او المحافظات
يعين لها موظف سري لا يعلم به لا رئيس البريد وهويعمل بنفس المكتب ومسئؤل عن مكتبه اي ملاحضات لم ترصد يحاسب بها الموظف سري
يجتمع بهم رئيس المؤسسة كل شهراو اخر سنه وكذا ترصد حقوق الموظفين الذين يعملون بجد وجتهاد

فكرة اود ان الساحات البريدية تؤيدها ولكم جزيل الشكر

اعتقد ان الامر بسيط لا يحتاج لكل هذا
هناك اولويات اكبر ياعزيزي في حقيبة الرئيس.
تريد فتح باب مع الرئيس في مثل هذه الامور أين دور المدير
هذه ليست من اعمال الرئيس هذه من اعمال المدير وهلم جرى
في بريد العاصمه
ومع المدير الجديد استحدث قسم اسمه قسم المتابعه والدعم
يقوم بجولات
تركزعلى
الاخطاء
حجمها
إصلاحها
مع تقييم العمل
ثم عرضها على المدير لإتخاذ مايراه من خطوات اتجاه ذلك
قسم للامانه يملك فريق عمل مؤهل
يتبع الطريقه التربويه الحديثه التي تركز على التشجيع والتحفيز ولاصلاح وحل المشاكل
وفتح باب الحوار مع الموظف او العميل فريق ممتاز
له تقاريره المجديه في سيرالعمل
هذا باختصار

طبعا هذا القسم استحدث مع هذا المدير الجديد مدير بريد العاصمه
ولك الاطلاع
تجربه ناجحه تتواكب مع الرؤيه ٢٠٣٠
ناهيك عما ذكرته
في موضوعك
حتى نعزز قيم الثقه بين المؤظفين والشفافيه والصدق والمصداقيه
وشكراااا

[Ambq911]

يعني (دبوس) ☺

[الفاكس]

هذا التصرف لاينسجم مع القيم والاخلاق لماذ ا لايقوم مدير المنطقه بدوره الحقيقي في تطبيق العداله داخل منظومته ويفعل الادارات لديه كلا في اختصاصه .ويكون هناك جدول ربع سنوي لمناقشة السلبيات داخل المنشاءه والبحث عن الحلول .ولابد هنا ان كل مسؤول في جهازه البحث عن الرجل المناسب في المكان المناسب والخروج من زاوية المصالح الضيقه.والبدايه تكون من معالي الرئيس لمراجعة كيفية ادارة المناطق من قبل مسئوليها

[الفاكس]

معالي الرئيس الاخوه الزملاء الاترو ن ان التغيير في مدراء المناطق يحدث صدمه ايجابيه لاسلوب وادارة المنظومه وايهما الافضل ان يكون مدير المنطقه من اهل المنطقه او خارجها .شريطة ان يكون كفوء

[الشدادي]

موظف سري اوخفي بيعلم على ولد عم او قريب له اذا شاف عليه خطأ

[البندور]

معالي الرئيس الاخوه الزملاء الاترو ن ان التغيير في مدراء المناطق يحدث صدمه ايجابيه لاسلوب وادارة المنظومه وايهما الافضل ان يكون مدير المنطقه من اهل المنطقه او خارجها .شريطة ان يكون كفوء

اهم شي يكون كفوء لايهم من أهل المنطقة أومن خارجها بالعكس من خارجها يكون أداءه أفضل وانجح ويكون ذو تعليم عالي وعلى دراية بكل الأمور ولا يجامل على حساب العمل ويترك المحسوبيات والشلليه

[هبوب2]

مناطق ومحافظات يتم التغير مثل التعليم مدراء يتم تغيرهم كل 6سنوات الفساد من المنطقة الى المحافظات والتغير مهم جدا بالنسبة للمسؤلين اجل كل واحد يصير مسؤول يفكر بريد ابوه؟