النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: هل الموارد البشرية حققت التوقعات بالتزاماتها للموظفين ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    294
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

    Lightbulb هل الموارد البشرية حققت التوقعات بالتزاماتها للموظفين ؟

    قبل كم سنه عن التقيم افادت المؤسسة ان كل موظف سيحصل على مهام ويجب العمل بها ليحصل على نصيب الاسد ...
    هل تم توزيع المهام على كل موظف ؟
    هل كل موظف يقوم بعمله الفعلي ام ان الموظف شامل ؟

    الجواب :
    اولا - لم يتم اعطاء الموظفين المهام المطلوبه منهم وعليه فان اي تقيم صدر سابقا يعتبر غير معترف به ...
    ثانيا - بعض الادارات تناقض قرارتها مثلا ( موظف مكتب بريدي ) اذا كان النظام حاليا لا يسمح بان يقال له موظف شامل (بناء على افادتهم)اي يقوم بفتح الارسالية وعمل وارد وصادر وقيد المواد المسجلة وفرز العادي واستقبال جمهور والاستلام للارسال والتسليم وغيرها ووظيفته هي موظف نقاط بيع فقط فهل هو ملزم بجميع الاعمال الاخرى علما بانه يعمل بمكتب بريدي لوحده ..
    مثال آخر موزع البريد هل وظيفته معالجة وتصحيح عناوين للبريد العادي والمسجل واظهار ارقام العملاء ام ان هناك ادارت للمعالجه ؟ هل من ضمن مهامه توصيل المواد ذات الوزن الثقيل او الابعاد التى لا تتناسب مع وسيلة موا صلات البريد ؟
    هنا يدل ان الادارات المعنية لا تنظر للموظف اطلاقا وعليه ان التعامل بالمثل هو الحل الامثل لا تقم الا بواجبك ومسمى وظيفتك والنظام يحميك وفي حال طلب منك اي شي آخر وثقه بالايميل لرئيسك ليحميك مستقبلا للمكافأت وغيرها ...

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    414
    Thumbs Up/Down
    Received: 45/1
    Given: 71/4
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس البريد مشاهدة المشاركة
    قبل كم سنه عن التقيم افادت المؤسسة ان كل موظف سيحصل على مهام ويجب العمل بها ليحصل على نصيب الاسد ...هل تم توزيع المهام على كل موظف ؟هل كل موظف يقوم بعمله الفعلي ام ان الموظف شامل ؟الجواب :اولا - لم يتم اعطاء الموظفين المهام المطلوبه منهم وعليه فان اي تقيم صدر سابقا يعتبر غير معترف به ...ثانيا - بعض الادارات تناقض قرارتها مثلا ( موظف مكتب بريدي ) اذا كان النظام حاليا لا يسمح بان يقال له موظف شامل (بناء على افادتهم)اي يقوم بفتح الارسالية وعمل وارد وصادر وقيد المواد المسجلة وفرز العادي واستقبال جمهور والاستلام للارسال والتسليم وغيرها ووظيفته هي موظف نقاط بيع فقط فهل هو ملزم بجميع الاعمال الاخرى علما بانه يعمل بمكتب بريدي لوحده ..مثال آخر موزع البريد هل وظيفته معالجة وتصحيح عناوين للبريد العادي والمسجل واظهار ارقام العملاء ام ان هناك ادارت للمعالجه ؟ هل من ضمن مهامه توصيل المواد ذات الوزن الثقيل او الابعاد التى لا تتناسب مع وسيلة موا صلات البريد ؟هنا يدل ان الادارات المعنية لا تنظر للموظف اطلاقا وعليه ان التعامل بالمثل هو الحل الامثل لا تقم الا بواجبك ومسمى وظيفتك والنظام يحميك وفي حال طلب منك اي شي آخر وثقه بالايميل لرئيسك ليحميك مستقبلا للمكافأت وغيرها ...
    نعم خصوصا المكاتب الصغيره يشتغل كل شي و لايحسب لك غير و الوظيفه المسمى الذي وضعوك عليه مفروض المكاتب الصغيره عمل كل شي لن المكتب موظف او اثنين يعني شامل والمكاتب التي فيها موظفين كثير كل واحد عمل مخصص أما الآن وضع غير منصف ادارة المنطقة لاتحميك من المدراء الذي يفرقون بين الموظفين!!

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com