صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 38

الموضوع: عاجل : أنباء عن إلغاء أبانمي للتقييم الجديد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2017
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    104
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/5
    Given: 0/1

    عاجل : أنباء عن إلغاء أبانمي للتقييم الجديد

    الزملاء الأفاضل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    هناك أنباء عن عزم معالي الرئيس إلغاء البند المدرج في تقييم الأداء الوظيفي الجديد والذي يقضي بتخفيض المزايا المدفوعة للموظف إن لم يحقق النسبة المطلوبة ، واستبدال ما سبق بمنح موظف البريد السعودي ميزة مالية إضافية قد تصل إلى راتبين إضافيين في حال حقق الأهداف المطلوبة منه وتوافقت مع بند التقييم الجديد .

    مازالت الأنباء غير مؤكدة ولكني أحببت أن أضعكم في الحدث أولاً بأول ، وسوف يتم النشر في حال تأكيدها .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    15
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 8/0
    الله يبشرك بالخير يا سندباد الخير

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    239
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 2/0
    اخيرا تحرك المعالي لصالح الموظف عسى هالكلام بس يكون صحيح

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    871
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/0
    Given: 2/0
    الـــله يختار مافيه الخير ويصرف الشر عن الجميع
    وما الـــله قدره سوف يكون نقول اللهم الطلف بنا وبرزاقنا واحفظ لنا النعمة الى اعطيتنا ايها
    انك قدير عليم انها معيشتنا الى انت يا الـــله قدرتها فحفظها لنا انك الرزاق الكريم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سندباد مشاهدة المشاركة
    الزملاء الأفاضل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    هناك أنباء عن عزم معالي الرئيس إلغاء البند المدرج في تقييم الأداء الوظيفي الجديد والذي يقضي بتخفيض المزايا المدفوعة للموظف إن لم يحقق النسبة المطلوبة ، واستبدال ما سبق بمنح موظف البريد السعودي ميزة مالية إضافية قد تصل إلى راتبين إضافيين في حال حقق الأهداف المطلوبة منه وتوافقت مع بند التقييم الجديد .

    مازالت الأنباء غير مؤكدة ولكني أحببت أن أضعكم في الحدث أولاً بأول ، وسوف يتم النشر في حال تأكيدها .

    شكلهم أعفوا مستشار أو اثنين ووفروا مليار و يبون الحين يغيروا المعادلة
    سبحان الله أمس كانوا يضيقون على الموظف بلقمة عيشه ورزق عياله
    والحين تنازلوا عن هذي الخطوة ، لا وبعد طلعو مكافات تحفيزية لهم
    سبحان الذي يغير ولا يتغير

    اقول اذا كانت هذه الأنباء صحيحة ، كفو عليكم يا موظفي البريد قدرتوا تغيروا المعادلة لصالحكم ، استمروا

    مع اني اشك بصحة هذا الكلام وانه مجرد تخدير وتسكيت حتى تتم مخططاتهم الشيطانية

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    بلاد الله الواسعة
    المشاركات
    48
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 50/29
    تخدير ماتوقع صحيحة

    من مواضيع هوا ده :


  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هوا ده مشاهدة المشاركة
    تخدير ماتوقع صحيحة
    اذا ما صدر عن المؤسسة أي تأكيد للخبر خلال الأسبوع الحالي
    هذا يعني ان الموضوع تخدير لكي تستكمل خططهم قبل ان يتم اعتراضها
    وبذلك يجب أن نبدأ بإرسال خطابات الديوان الملكي الالكترونية من الاحد القادم

    أما إذا طلع الخبر صحيح وتم إعلانه من المؤسسة فهذا مؤشر جيد يدل على وعي موظف البريد بحقوقه والمحافظة عليها

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    الإدارة المالية
    المشاركات
    11
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/1
    Given: 0/0
    فعلاً تم إلغاء تقييم الاداء الجديد واعتماد القديم

    من مواضيع ابو رائد :


  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    اذا ما صدر عن المؤسسة أي تأكيد للخبر خلال الأسبوع الحالي
    هذا يعني ان الموضوع تخدير لكي تستكمل خططهم قبل ان يتم اعتراضها
    وبذلك يجب أن نبدأ بإرسال خطابات الديوان الملكي الالكترونية من الاحد القادم

    أما إذا طلع الخبر صحيح وتم إعلانه من المؤسسة فهذا مؤشر جيد يدل على وعي موظف البريد بحقوقه والمحافظة عليها

    ابو مشعل مستحيل يصدر تعميم منهم انهم غلطانين وراح يصير انسحاب تكتيكي بالتكتم وخلاص والله اعلم

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    مكة المكرمة
    المشاركات
    117
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/1
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سندباد مشاهدة المشاركة
    الزملاء الأفاضل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    هناك أنباء عن عزم معالي الرئيس إلغاء البند المدرج في تقييم الأداء الوظيفي الجديد والذي يقضي بتخفيض المزايا المدفوعة للموظف إن لم يحقق النسبة المطلوبة ، واستبدال ما سبق بمنح موظف البريد السعودي ميزة مالية إضافية قد تصل إلى راتبين إضافيين في حال حقق الأهداف المطلوبة منه وتوافقت مع بند التقييم الجديد .

    مازالت الأنباء غير مؤكدة ولكني أحببت أن أضعكم في الحدث أولاً بأول ، وسوف يتم النشر في حال تأكيدها .
    الرئيس أو المدير الناجح الذي يبحث عن مصلحة العمل والموظف

    بعيداً عن التنظير وصف الكلام

    الموظف يحتاج للأمان لا للتهديد والنظره الدونية

    عموماً كنا متأملين في الإدارة الجديدة

    ويبدوا بأنها كانت أحلام اليقظة

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Nov 2016
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    58
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    «اتقوا دعوة المظلوم فإنه ليس بينها وبين الله حجاب»

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    مكة
    المشاركات
    16
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/1
    حتى لو اعتمد التقييم القديم السنة الجاية حايعتمد التقييم الجديد ماراح يتركونا في حالنا

    من مواضيع اخر حبة :


    • #13
      تاريخ التسجيل
      Mar 2019
      الدولة
      الرياض
      المشاركات
      229
      Thumbs Up/Down
      Received: 17/2
      Given: 0/0

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Mar 2019
      الدولة
      خدمه العملاء
      المشاركات
      108
      Thumbs Up/Down
      Received: 6/0
      Given: 0/0
      كل موظف لا يتهاون في ضياع حقه وعليه المطالبة والتقدم بشكوى لولي الأمر حتى يحصل على حقه حسب النظام

      من مواضيع بني شهر :


      • #15
        تاريخ التسجيل
        Jul 2019
        الدولة
        قطاع التجزئة
        المشاركات
        229
        Thumbs Up/Down
        Received: 28/1
        Given: 12/1
        غير صحيح اليوم واصلنا ايميل الظهر بسرعه انجاز تقييم الاداء و العمل متعطل من الصباح عشان هالتقييم
        الموظفين متذمرين و مدراء الادارات في احراج شديد من زملائهم ، رفعت بعض الادارات التقييم وتمت اعادته وطلب منهم التقييم على 90 للعموم فقط الاكثر من 90 ممنوع والاقل ياهلا به و عز الطلب !
        وبعض الادارات اعترضت عن التقييم بهذه الطريقه ولا زالت الاجتماعات سردادي مردادي في الموارد البشريه حتى نهايه عمل اليوم الثلاثاء بسبب مصيبه تقييمهم هذا
        للعلم مدير عام احد الادارات يقف خلف هذا التقييم وهو المسؤول عنه ومنه تم رفعه لنائب ومشرف قطاعه وتعميمه للعمل بموجبه كتقييم رسمي

      صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com