ثقافة التغيير ماذا تعني ؟ لغز فقط في مؤسسة البريد

[ميداني]

تحية طيبة للجميع بعيدا عن الأحباط والتدمر ,نحن نتكلم عن واقع نعيشه يوميا ونرى الأتجاهات الى أين تسيير عندما نريد التطور من المفترض أن نسير في التطور بشكل متوازي في جميع الأتجاهات ولا نميل لتجاه ع حساب اتجاه اخر المعنى المراد :العنصر البشري هو أهم عنصر يمكن الأعتماد عليه في عملية التطوير والتغير في جميع الشركات ع مستوى العالم ولهذا نرى أن الشركات تبعث موظفيها الى كل بقاع الأرض ايمانا منها بالتطوير . ماذا فعلت ادارة المؤسسة في هذا الموضوع ؟ ما نراه في الواقع المدراء والواسطة وراينها بأم اعيننا دورات خارجية ليس لها علاقة بالعمل (فترة نقاهه غير مباشرة ) القيمة المضافة الى الوظيفة (صفر ) الدورات من المفترض ع (hr) ان يربط الدورة بالترقية القادمة ويأهل الموظف للوظيفة الجديدة . الواقع موظفين الكونتر (دورات ثلاثة ايام غي مركز تدريب البريد وبدون فطور ) واقع .التطوير فتح المجال لمن يرغب باكمال الدراسة للجميع زليس لفئة من الناس فقط . من تنطبق عليه الشروط يأخذ الفرصة ليحقق ما يريد .اكتفي بهذا القدر في جعبتي شيء كثير حول التطوير والتغيير ولكني ع ما يبدو نعست

[يارب عفوك]

ثقافة التغيير الحالية تعني التالي :-
1- تسجيل عضوية لمستشار .
2- الحصول على ارقام جوالات الاعضاء
3- التواصل معهم لمعرفة من هم اصحاب المحسوبيات .
4- تمكين اصحاب المحسوبيات من المناصب القيادية .
5- تقم تلك المحسوبيات بجلب الاقارب والاحباب وفرضهم فرضا على الموظفين .
6- الوظفين يقومون بخدمة حبايب واقارب هالمدراء المفروضين عليهم والعمل لهم لكي يظهر هالمدير بانه فعال ونشيط .
7- يقوم هالمدير بعمل قروب له استراحه طلعات توصيل طلبات خدمات شخصيه احيانا يوصلونه من والى العمل من اجل منفع تقييم خارج دوام انتداب اجازه عدم حضور للعمل تاخر مميزات اخرى .
8- اطلاق مبادرة التغيير وتسجيلهم كسفراء للتغير .
9- العاب اون لاين .
10- اذا عارضت انت محطم ومكتئب وتريد العودة لعشر سنوات مضت .
11- تعمل تجتهد يؤكل حقك وتظلم اسكت واحمد ربك غيرك في وزارات مايجون مثل راتبك على اساس ان اصحاب المحسوبيات يصرفون لك رواتب من حسابهم الخاص .

للاحاطه ولكي لا اعمم كلامي ليس الجميع ولكن الغالب
وللعلم ربما الرئيس ومستشاريه مغيبين تماما عن اللي يحصل
وانا كنت ولي مواضي وردود وضعتها كنت ومازلت اؤيد الرئيس في التغيير وانه ان شاء الله بيغير للافضل ولكن عندما شاهدت موظفين اعرفهم شخصيا يعملون في قطاعات اخرى وفي مجال تخصصهم الذين عملوا به وبالاخير اتفاجا بعملهم في اخرى مغايره لما هم عليه من دراسه وخبره عمليه وعلميه واستوقفت احدهم وسالته كيف وش صاير قال لي بالحرف الواحد فلان قالي تبي تجي عندنا قلت ايه !!!!
شكل الوضع عندنا مثل مكاتب الاستقدام يجي بفيزا سائق منزلي واخرتها مبلط ولا كهربائي ولا سباك
الله المستعان بس

[MG5.]

مااشوف في الواقع اي تغيير يوازي الكلام