النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: عاجل إلى معالي رئيس البريد م آنف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0

    عاجل إلى معالي رئيس البريد م آنف

    أتفق مع التوجيه بتقليص أعداء موظفي مؤسسة البريد السعودي وذلك بتقديم عروض تقاعد مبكر البعض يراها مشجعة والأغلبية يراها إجحاف في سنوات من العمر أفنيت في هذا المرفق حتى وصل إلى ماعليه اليوم.
    هناك فئة أخرى لها رأي آخر وهم ذو خبرة وربما أصحاب مؤهلات لديهم الرغبة والحماس للعمل والبقاء في البريد بل المشاركة معكم ضمن فريقكم الذي يقود البريد ويعمل من أجل إحداث قفزة ونقلة نوعية في خدمات هذا الكيان
    فهلا درس معاليكم ونظر في هذا الملف الهام الذي من شأنه أن يقدم كل مابوسعه من خبرات سنوات مصقوله بدورات تدريبية ومؤهلات جامعية وكليات...
    نأمل من معاليه دراسة هذا الملف ونحن على ثقة تامة بأن هذا الملف سيكون محل إهتمام معاليكم .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2019
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    5
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 1/0
    ليش مايكون فيه موضوع خاص لأصحاب الشهادات لمناقشة اوضاعهم وتحسينها

    من مواضيع Rook :


    • #3
      تاريخ التسجيل
      Nov 2019
      الدولة
      ميداني
      المشاركات
      337
      Thumbs Up/Down
      Received: 25/2
      Given: 2/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Rook مشاهدة المشاركة
      ليش مايكون فيه موضوع خاص لأصحاب الشهادات لمناقشة اوضاعهم وتحسينها
      نأمل أن يشاركنا الشباب بالموضوع

    • #4
      تاريخ التسجيل
      Mar 2016
      الدولة
      فارز بريد
      المشاركات
      504
      Thumbs Up/Down
      Received: 85/7
      Given: 26/3
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali Nasser مشاهدة المشاركة
      أتفق مع التوجيه بتقليص أعداء موظفي مؤسسة البريد السعودي وذلك بتقديم عروض تقاعد مبكر البعض يراها مشجعة والأغلبية يراها إجحاف في سنوات من العمر أفنيت في هذا المرفق حتى وصل إلى ماعليه اليوم.
      هناك فئة أخرى لها رأي آخر وهم ذو خبرة وربما أصحاب مؤهلات لديهم الرغبة والحماس للعمل والبقاء في البريد بل المشاركة معكم ضمن فريقكم الذي يقود البريد ويعمل من أجل إحداث قفزة ونقلة نوعية في خدمات هذا الكيان
      فهلا درس معاليكم ونظر في هذا الملف الهام الذي من شأنه أن يقدم كل مابوسعه من خبرات سنوات مصقوله بدورات تدريبية ومؤهلات جامعية وكليات...
      نأمل من معاليه دراسة هذا الملف ونحن على ثقة تامة بأن هذا الملف سيكون محل إهتمام معاليكم .
      أخي الزميل علي الناصر
      أكرر لك ما شاركت فيه في عدة مواضيع وهو أن الرئيس أبانمي مكلف في تنفيذ أجندة معينة في البريد السعودي خلال فترة محددة وبعدها سيغادر البريد
      الأجندة هي كالتالي :

      البريد السعودي عجز في التحول إلى شركة بسبب حجم المصروفات الكبير الذي يقابله إيراد أقل من المصروفات ، وبما أن شركة الاتصالات السعودية لها خبرة في التحول ، فتمت الاستعانة في المهندس آنف أبانمي لاجتياز هذه العقبة وهي عمل الموازنة بين الإيرادات والمصروفات بحيث يكون الإيراد أعلى من المصروفات أو على الأقل يكون هناك مساواة وتقريب بينهم .

      حاول الرئيس ابتكار مشاريع جديدة ترفع من الإيراد ووضعها على طاولة المستشارين ، وصدم بأن مستشاري STC ليس لديهم أي خبرة أو مقدرة على بلورة أو دراسة أي فكرة أو مشروع ، وكرر الرئيس البحث عن مشاريع وطلب من النواب والمستشارين مجموعة stc البحث عن أي أفكار لرفع الإيراد ، ولكنهم فشلوا ، لأنهم غير مؤهلين لذلك مع أنهم يتقاضون رواتب ضخمة جداً

      وبما أن الوقت يستنزف بسرعة هائلة ، والمستشارين أفلسوا فهم ليسوا مؤهلين فعلا لطرح أي فكرة !!

      لذلك اجتمع المستشارين مع الرئيس وطرحوا فكرة جديدة ، فنحن غير مؤهلين لابتكار أي فكرة لرفع الإيرادات ، إذا الحل في أن تخفض المصروفات لتقترب من الإيراد ، والأسهل والأسرع تخفيض الامتيازات المادية التي يتقاضاها منسوبي البريد السعودي وتكون البداية في مكافأة رمضان !
      فاشتغلت أدمغة المستشارين الان لأن هذه الفكرة تضر مباشرة بمصلحة الموظفين ، وطرحوا فكرة التقييم الجديد على أن ينفذ في عام 2019م
      ولكن الدفاع الشرس الذي حصل من الموظفين على الإنترنت أرعب هؤلاء المستشارين لأنهم حريصين جدا على بقاءهم في البريد و نهب الرواتب والامتيازات الضخمة ، فجاءوا بفكرة أخرى !

      وهي ترك مكافأة رمضان هذا العام كما هي و البدء في فكرة التقييم الجديدة في العام التالي ، وفي هذه الفترة وضعوا فكرة طرد 20% من الموظفين القدامى عن طريق تقديم عرض سخيف وهو منحهم 10 رواتب ، وبالتالي في العام القادم لن يكن هناك عدد كبير يعترض على التقييم الجديد لأن معظمهم ترك البريد مع التقاعد المبكر .

      وانصدموا بعدم وجود إقبال كالمتوقع من الموظفين ، فجاء المستشارين بفكرة تهديد الموظفين في أن التأخير يقلل من حجم العرض المقدم لهم و خنقوهم في وقت قصير جداً .

      كل ذلك يحصل والبريد من انحدار إلى انحدار في ظل عدم وجود أي مشاريع جديدة ولا توجد أي متابعات أو تطوير للأعمال الحالية لان الجهد جميعه مركز على تخفيض الإيراد من مزايا الموظفين .

      ومازالت أفكار مجموعة stc تنهال على الرئيس والضحية الموظف المسكين الذي طالما انتظر هذا الوقت ليخرج من البريد السعودي في شيء يعينه بمشيئة الله على اكمال حياته وحياة أبناءه الحياة الكريمة التي كان يتمناها

      وللمعلومية راتب شخص واحد من المقربين للرئيس من مجموعة stc ( راتب شهر واحد ) يعادل عرض 3 موظفين للخروج من البريد مدى الحياة

      هذه ليست استنتاجات أو خربشات قلم ، ولكنها معلومات حصلت عليها من أشخاص مقربين جدا يخافون الله سبحانه وتعالى ولكن ليست لديهم أي سلطة حتى في إبداء الرأي مع الأسف !

      إذا أين الحل

      الحل في هذا ( # )

    • #5
      تاريخ التسجيل
      Aug 2017
      الدولة
      مأمور عمليات بريدية
      المشاركات
      591
      Thumbs Up/Down
      Received: 124/23
      Given: 434/122
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
      أخي الزميل علي الناصر
      أكرر لك ما شاركت فيه في عدة مواضيع وهو أن الرئيس أبانمي مكلف في تنفيذ أجندة معينة في البريد السعودي خلال فترة محددة وبعدها سيغادر البريد
      الأجندة هي كالتالي :

      البريد السعودي عجز في التحول إلى شركة بسبب حجم المصروفات الكبير الذي يقابله إيراد أقل من المصروفات ، وبما أن شركة الاتصالات السعودية لها خبرة في التحول ، فتمت الاستعانة في المهندس آنف أبانمي لاجتياز هذه العقبة وهي عمل الموازنة بين الإيرادات والمصروفات بحيث يكون الإيراد أعلى من المصروفات أو على الأقل يكون هناك مساواة وتقريب بينهم .

      حاول الرئيس ابتكار مشاريع جديدة ترفع من الإيراد ووضعها على طاولة المستشارين ، وصدم بأن مستشاري STC ليس لديهم أي خبرة أو مقدرة على بلورة أو دراسة أي فكرة أو مشروع ، وكرر الرئيس البحث عن مشاريع وطلب من النواب والمستشارين مجموعة stc البحث عن أي أفكار لرفع الإيراد ، ولكنهم فشلوا ، لأنهم غير مؤهلين لذلك مع أنهم يتقاضون رواتب ضخمة جداً

      وبما أن الوقت يستنزف بسرعة هائلة ، والمستشارين أفلسوا فهم ليسوا مؤهلين فعلا لطرح أي فكرة !!

      لذلك اجتمع المستشارين مع الرئيس وطرحوا فكرة جديدة ، فنحن غير مؤهلين لابتكار أي فكرة لرفع الإيرادات ، إذا الحل في أن تخفض المصروفات لتقترب من الإيراد ، والأسهل والأسرع تخفيض الامتيازات المادية التي يتقاضاها منسوبي البريد السعودي وتكون البداية في مكافأة رمضان !
      فاشتغلت أدمغة المستشارين الان لأن هذه الفكرة تضر مباشرة بمصلحة الموظفين ، وطرحوا فكرة التقييم الجديد على أن ينفذ في عام 2019م
      ولكن الدفاع الشرس الذي حصل من الموظفين على الإنترنت أرعب هؤلاء المستشارين لأنهم حريصين جدا على بقاءهم في البريد و نهب الرواتب والامتيازات الضخمة ، فجاءوا بفكرة أخرى !

      وهي ترك مكافأة رمضان هذا العام كما هي و البدء في فكرة التقييم الجديدة في العام التالي ، وفي هذه الفترة وضعوا فكرة طرد 20% من الموظفين القدامى عن طريق تقديم عرض سخيف وهو منحهم 10 رواتب ، وبالتالي في العام القادم لن يكن هناك عدد كبير يعترض على التقييم الجديد لأن معظمهم ترك البريد مع التقاعد المبكر .

      وانصدموا بعدم وجود إقبال كالمتوقع من الموظفين ، فجاء المستشارين بفكرة تهديد الموظفين في أن التأخير يقلل من حجم العرض المقدم لهم و خنقوهم في وقت قصير جداً .

      كل ذلك يحصل والبريد من انحدار إلى انحدار في ظل عدم وجود أي مشاريع جديدة ولا توجد أي متابعات أو تطوير للأعمال الحالية لان الجهد جميعه مركز على تخفيض الإيراد من مزايا الموظفين .

      ومازالت أفكار مجموعة stc تنهال على الرئيس والضحية الموظف المسكين الذي طالما انتظر هذا الوقت ليخرج من البريد السعودي في شيء يعينه بمشيئة الله على اكمال حياته وحياة أبناءه الحياة الكريمة التي كان يتمناها

      وللمعلومية راتب شخص واحد من المقربين للرئيس من مجموعة stc ( راتب شهر واحد ) يعادل عرض 3 موظفين للخروج من البريد مدى الحياة

      هذه ليست استنتاجات أو خربشات قلم ، ولكنها معلومات حصلت عليها من أشخاص مقربين جدا يخافون الله سبحانه وتعالى ولكن ليست لديهم أي سلطة حتى في إبداء الرأي مع الأسف !

      إذا أين الحل

      الحل في هذا ( # )
      هذي الحقيقه المره
      وهذا كلام الرجال
      نحتاج الى التكاتف ووالله هشتاقات في تويتر اسقطت حكومات ماهو شله وخمه هدفها سلب حقوقنا
      الكوره في ملعبنا

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Oct 2016
      الدولة
      فارز بريد
      المشاركات
      299
      Thumbs Up/Down
      Received: 25/1
      Given: 4/2
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
      أخي الزميل علي الناصر أكرر لك ما شاركت فيه في عدة مواضيع وهو أن الرئيس أبانمي مكلف في تنفيذ أجندة معينة في البريد السعودي خلال فترة محددة وبعدها سيغادر البريد الأجندة هي كالتالي :البريد السعودي عجز في التحول إلى شركة بسبب حجم المصروفات الكبير الذي يقابله إيراد أقل من المصروفات ، وبما أن شركة الاتصالات السعودية لها خبرة في التحول ، فتمت الاستعانة في المهندس آنف أبانمي لاجتياز هذه العقبة وهي عمل الموازنة بين الإيرادات والمصروفات بحيث يكون الإيراد أعلى من المصروفات أو على الأقل يكون هناك مساواة وتقريب بينهم .حاول الرئيس ابتكار مشاريع جديدة ترفع من الإيراد ووضعها على طاولة المستشارين ، وصدم بأن مستشاري STC ليس لديهم أي خبرة أو مقدرة على بلورة أو دراسة أي فكرة أو مشروع ، وكرر الرئيس البحث عن مشاريع وطلب من النواب والمستشارين مجموعة stc البحث عن أي أفكار لرفع الإيراد ، ولكنهم فشلوا ، لأنهم غير مؤهلين لذلك مع أنهم يتقاضون رواتب ضخمة جداً وبما أن الوقت يستنزف بسرعة هائلة ، والمستشارين أفلسوا فهم ليسوا مؤهلين فعلا لطرح أي فكرة !!لذلك اجتمع المستشارين مع الرئيس وطرحوا فكرة جديدة ، فنحن غير مؤهلين لابتكار أي فكرة لرفع الإيرادات ، إذا الحل في أن تخفض المصروفات لتقترب من الإيراد ، والأسهل والأسرع تخفيض الامتيازات المادية التي يتقاضاها منسوبي البريد السعودي وتكون البداية في مكافأة رمضان !فاشتغلت أدمغة المستشارين الان لأن هذه الفكرة تضر مباشرة بمصلحة الموظفين ، وطرحوا فكرة التقييم الجديد على أن ينفذ في عام 2019م ولكن الدفاع الشرس الذي حصل من الموظفين على الإنترنت أرعب هؤلاء المستشارين لأنهم حريصين جدا على بقاءهم في البريد و نهب الرواتب والامتيازات الضخمة ، فجاءوا بفكرة أخرى !وهي ترك مكافأة رمضان هذا العام كما هي و البدء في فكرة التقييم الجديدة في العام التالي ، وفي هذه الفترة وضعوا فكرة طرد 20% من الموظفين القدامى عن طريق تقديم عرض سخيف وهو منحهم 10 رواتب ، وبالتالي في العام القادم لن يكن هناك عدد كبير يعترض على التقييم الجديد لأن معظمهم ترك البريد مع التقاعد المبكر .وانصدموا بعدم وجود إقبال كالمتوقع من الموظفين ، فجاء المستشارين بفكرة تهديد الموظفين في أن التأخير يقلل من حجم العرض المقدم لهم و خنقوهم في وقت قصير جداً .كل ذلك يحصل والبريد من انحدار إلى انحدار في ظل عدم وجود أي مشاريع جديدة ولا توجد أي متابعات أو تطوير للأعمال الحالية لان الجهد جميعه مركز على تخفيض الإيراد من مزايا الموظفين .ومازالت أفكار مجموعة stc تنهال على الرئيس والضحية الموظف المسكين الذي طالما انتظر هذا الوقت ليخرج من البريد السعودي في شيء يعينه بمشيئة الله على اكمال حياته وحياة أبناءه الحياة الكريمة التي كان يتمناها وللمعلومية راتب شخص واحد من المقربين للرئيس من مجموعة stc ( راتب شهر واحد ) يعادل عرض 3 موظفين للخروج من البريد مدى الحياة هذه ليست استنتاجات أو خربشات قلم ، ولكنها معلومات حصلت عليها من أشخاص مقربين جدا يخافون الله سبحانه وتعالى ولكن ليست لديهم أي سلطة حتى في إبداء الرأي مع الأسف ! إذا أين الحل الحل في هذا ( # )
      كلامك وصف للواقع ياريت المطبلين يكفوا عن الدفاع عن الرئيس بتجي مطبلة على الموظف العادي اما مدير امورك مثل ماهيا

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com