النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: تقييم الـ120%

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1

    Exclamation تقييم الـ120%

    عده اسئلة هل يوجد لها جواب؟


    ماهي معايير التقييم اللي ممكن ترشحني اتجاوز التوقعات و اوصل الـ120% ولماذا لم يتم الافصاح عنها؟
    هل هدف التقييم توفير بيئه خصبه للتنافس الشريف بين الموظفين وترى يامعالي الرئيس انكم حققتم مبتغاكم بهذا التقييم؟
    هل تنفيذ التقييم بهذه الطريقه الآن بالزام الجميع على درجه 90% تم اعطاء كل ذي حق حقه والوضع يقبله العقل والمنطق بالنسبه لكم ام انها مجرد طبطبه لنا؟
    هل تم وضع اهداف لكل قطاع ولكل ادارة في بدايه السنه لنا وتم توضيح اليه التقييم هذي من بدايه السنه؟
    هل بيئه العمل محفزه ومشجعه للتنافس وتعطي الموظف الحريه المطلقه في الابداع والابتكار حتى نتخطى الـ100% ونرفع السقف الاعلى في التقييم لـ120%؟


    أقترب عام كامل على الادارة الجديدة للمؤسسة التفاؤل كان حاضر والحماس على اشده ، واتضحت حقيقه الامور اكثر في موقف كهذا من تكتم شديد وعدم وجود معيار واضح للاداء والتقييم لمجهودات عام كامل سيكون بشكل عشوائي وفيه اجحاف لشريحه كبيره من الموظفين
    وللاسف ان هذا العام كان كسابقه في البريد و مجهوداتكم كانت ضائعه في الحرب بينكم وبين نواب البريد الرسميين و متعاقدين فترة العبدالجبار وماقبل ومن تم اعفاءه وانهاء عقده منهم بعضهم لامور شخصيه او لكم اهداف اخرى
    الفارق الوحيد في هذه الادارة كثره الكلام ، والظهور الاعلامي بصورة راجي الخير للموظفين و الوضوح والشفافيه عن مالنا وعلينا كما سمعنا وشاهدنا في بودكاست سقراط وغيرها .. اما في الميدان وجودكم وعدمه واحد مازلتم في هيكله وشل فلان وحط علان وعقود ربعكم اللي في stc على قفى من يشيل ، مؤسسة البريد السعودي أكبر من شخص خبرته من 2004 ليقودها وتقدم منتج يختلف اختلاف جذري عن خبره هذا الشخص

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    299
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/1
    Given: 4/2
    عزيزي عبدالله أشكرك على موضوعك لكن هدفهم هو تقليص المصروفات بأي وسيلة من التقييم من المكافاة هذي رؤية 2030 صبر جميل والله المستعان

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    هي إحدى حالتين

    الأولى: رئيس طيب ، وطيبته زائدة ، خجول وحيائي ، ويستحي من قول لا لأي عمل أو تصرف خاطئ من قبل مستشاريه وأصحابه المسحوبين من stc
    والنتيجة ظلم وجور وتخبط

    الثانية : رئيس مكار يلعب من تحت الطاولة ويوجه المستشارين كي يكونوا في فوهة المدفع ويشاهد نتائج أفكاره المحبطة والظالمة ، إذا عدت ، فهي إنجاز وإن لاقت رفض وغضب ، وضعها في رأس المستشارين واصدر مكرمته بالغاء الفكرة

    والله أعلم

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هزيم مشاهدة المشاركة
    عزيزي عبدالله أشكرك على موضوعك لكن هدفهم هو تقليص المصروفات بأي وسيلة من التقييم من المكافاة هذي رؤية 2030 صبر جميل والله المستعان

    المكافأة كانت على تقييم الاداء من عهد الرئيس بنتن ماجاب جديد ، اللهم انه بيفرض بالقوة اعداد من راسه ماياخذونها
    ولا نعرف ونذكر عدد من الزملاء كانو يستلمون راتب واحد واللي يستلم ربع راتب بناءً على تقييم الاداء لكن كان لكل مدير ادارة الصلاحيه الكامله للتقييم بناء على رؤيته وهو المسؤول عن التقييم ماينفرض عليهم التقييم بدرجه محدده غصب

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    هي إحدى حالتين

    الأولى: رئيس طيب ، وطيبته زائدة ، خجول وحيائي ، ويستحي من قول لا لأي عمل أو تصرف خاطئ من قبل مستشاريه وأصحابه المسحوبين من stc
    والنتيجة ظلم وجور وتخبط

    الثانية : رئيس مكار يلعب من تحت الطاولة ويوجه المستشارين كي يكونوا في فوهة المدفع ويشاهد نتائج أفكاره المحبطة والظالمة ، إذا عدت ، فهي إنجاز وإن لاقت رفض وغضب ، وضعها في رأس المستشارين واصدر مكرمته بالغاء الفكرة

    والله أعلم
    الثالثه : رئيس مندفع يبي يكون صاحب سبق لخصخصه البريد حتى يشار له في جميع المحافل على حساب الموظفين ، ناسي ان stc عند خصخصتها كانت محتكره السوق بدون منافسين وعند دخول المنافسين ايضاً كانت تضع لوائح المنافسه والاسعار لهم حتى تولت هيئه الاتصالات زمام الامور

    لن يقوم للبريد قائمه الا بيدين موظفينه لا رئيس ولا وزير ولا غيره بيرفع البريد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    142
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/4
    Given: 0/0
    اجبتني هذا الكلمات

    هل تم وضع اهداف لكل قطاع ولكل ادارة في بدايه السنه لنا وتم توضيح اليه التقييم هذي من بدايه السنه؟
    هل بيئه العمل محفزه ومشجعه للتنافس وتعطي الموظف الحريه المطلقه في الابداع والابتكار حتى نتخطى الـ100% ونرفع السقف الاعلى في التقييم لـ120%؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    بلاد الله الواسعة
    المشاركات
    48
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 50/29
    تسائلك بمحلة وللاسف هل تخفيض المصروفات على الموظفين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    واصحاب العقود لما يتم زيادتهم !

    من مواضيع هوا ده :


  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    لا زال التقييم كماهو ولم يتم الغاءه حتى دوام اليوم الاربعاء ، الاخوة الزملاء لا تتركون للاشاعات مجال
    الاعتراض الاعتراض

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com