التقييم تترتب عليه أمور

[الناصفي]

لا أعلم كيف تكون نتائج التقييم الجاي في ظل الظروف التي حصلت
طبعا الموظف ليس ذنبه هذا الانقطاع
لكن هل يعملون مثل التعليم ينجح الجميع وينال الدرجة
اترك التعليق لكم 🤔

[بس كذا]

تم إرسال إيميل قبل أيام بعنوان "حملة مراجعة الأداء النصف سنوي " ،التقييم من إختصاص المدير المباشر ، وهو من يضع الرقم ،و هذا وقتك أقعد معه و #قس_تقدمك ،و أبحث معه مكامن القصور و عالجها إن وجدت ! ، بالنهاية بيقيمك حسب ظروف عملك و الفترة اللي عملت فيها و مدى تقدمك في تحقيق الاهداف اللي اختارها لك ، كل واحد يبدأ بالدفاع عن حقه ، و يضع حد لممارسات من الراس للقرطاس.

[الحريص]

تم إرسال إيميل قبل أيام بعنوان "حملة مراجعة الأداء النصف سنوي " ،التقييم من إختصاص المدير المباشر ، وهو من يضع الرقم ،و هذا وقتك أقعد معه و #قس_تقدمك ،و أبحث معه مكامن القصور و عالجها إن وجدت ! ، بالنهاية بيقيمك حسب ظروف عملك و الفترة اللي عملت فيها و مدى تقدمك في تحقيق الاهداف اللي اختارها لك ، كل واحد يبدأ بالدفاع عن حقه ، و يضع حد لممارسات من الراس للقرطاس.

الصحيح اقعد مع نفسك وقس تقربك من المدير وابحث مع نفسك مكامن الخلل في نقص التودد والتزلف والنفاق مع مديرك وفي النهاية بيقيمك حسب المحسوبية وصلة القرابة ان وجدت وكل واحد يتحمل تبعات رفضه لتقييم المدير والسخط الذي سوف يقع عليه بعد ذلك من مديره المباشر او اصدقاء مديره المباشر المتسلسين صعودا

[بس كذا]

الصحيح اقعد مع نفسك وقس تقربك من المدير وابحث مع نفسك مكامن الخلل في نقص التودد والتزلف والنفاق مع مديرك وفي النهاية بيقيمك حسب المحسوبية وصلة القرابة ان وجدت وكل واحد يتحمل تبعات رفضه لتقييم المدير والسخط الذي سوف يقع عليه بعد ذلك من مديره المباشر او اصدقاء مديره المباشر المتسلسين صعودا

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

[الناصفي]

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

وايضا طول ما الموظف يكتب باسم مستعار لن ينال وتبقى حقوقه في الظلام
أو أنه صاحب حجه ضعيفه لا يقدر على الكلام
أحسنت اخي العزيز

[الحريص]

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

الصحيح طول ماالموظف فنان في المراوغة، سيبقى التسلط بعيدا عنه نقطه على السطر. نحن نتكلم عن البريد السعودي وليس البريد النرويجي

[MMMMoo]

تم إرسال إيميل قبل أيام بعنوان "حملة مراجعة الأداء النصف سنوي " ،التقييم من إختصاص المدير المباشر ، وهو من يضع الرقم ،و هذا وقتك أقعد معه و #قس_تقدمك ،و أبحث معه مكامن القصور و عالجها إن وجدت ! ، بالنهاية بيقيمك حسب ظروف عملك و الفترة اللي عملت فيها و مدى تقدمك في تحقيق الاهداف اللي اختارها لك ، كل واحد يبدأ بالدفاع عن حقه ، و يضع حد لممارسات من الراس للقرطاس.

كيف يكون التقييم من إختصاص المدير المباشر وهم اجبروه وأجبروا الجميع على تقييم 91 ٪ ؟؟ وكيف يتم تقييمي من مدير لا يحضر للعمل الا ايام قليله و يجهل بالانظمة وتم تعيينه بموجب الواسطة فقط ؟؟
تعرضنا لظلم كبير في التقييم السابق و في الترقيات .. اللهم أنصرنا على من ظلمنا

[يارب عفوك]

تم إرسال إيميل قبل أيام بعنوان "حملة مراجعة الأداء النصف سنوي " ،التقييم من إختصاص المدير المباشر ، وهو من يضع الرقم ،و هذا وقتك أقعد معه و #قس_تقدمك ،و أبحث معه مكامن القصور و عالجها إن وجدت ! ، بالنهاية بيقيمك حسب ظروف عملك و الفترة اللي عملت فيها و مدى تقدمك في تحقيق الاهداف اللي اختارها لك ، كل واحد يبدأ بالدفاع عن حقه ، و يضع حد لممارسات من الراس للقرطاس.

قسم بالله العلي العظيم في ليلة هالخميس انك تعلم وتعلم مايدور ويحاك للموظفين من مدرائهم وتعلم عن المحسوبيات والشلليه وتعلم كل شيئ يدور وساكت وتناقض نفسك بامور كثيره لعلمك الموظف مغلوب على امره ان فتح فمه ولا جادل بيلقى ابشر بعدين ولا هالتقييم مايهم لين يطيح الفاس بالراس ولا هذا تقييمك عندي ولو لفت المعامله فوق تحت اخرتها للحفظ وبيوكل حقه ويستقعد له لين يكرهه في حياته حتى خارج العمل ويلعب في نفسيته ولكن حسبي الله ونعم الوكيل على من ناصر وايد هالتقييم الظالم والغير نظامي والله لا يفوقه لا بدينا ولا اخره

[بس كذا]

كيف يكون التقييم من إختصاص المدير المباشر وهم اجبروه وأجبروا الجميع على تقييم 91 ٪ ؟؟ وكيف يتم تقييمي من مدير لا يحضر للعمل الا ايام قليله و يجهل بالانظمة وتم تعيينه بموجب الواسطة فقط ؟؟تعرضنا لظلم كبير في التقييم السابق و في الترقيات .. اللهم أنصرنا على من ظلمنا

91% هذا مؤشر المؤسسة ،و لكن لا يعني أن الجميع لا يتجاوزه ، فكل إدارة فيها الموظف الذي لا يستحق 91% يؤخذ منه و يمنح المجتهد اعلى من ال91% ، هذا هو بكل بساطة.تحسن المؤشر مرهون بأداء القطاعات و موظفيها ، و آمل من معالي الرئيس أن يستثني قطاع التوزيع من هذا و لا ينقص من حقهم شيئا ، و أن يتم منحهم اعلى أداء ممكن ،و المكافأة السنوية كاملة .

[بس كذا]

قسم بالله العلي العظيم في ليلة هالخميس انك تعلم وتعلم مايدور ويحاك للموظفين من مدرائهم وتعلم عن المحسوبيات والشلليه وتعلم كل شيئ يدور وساكت وتناقض نفسك بامور كثيره لعلمك الموظف مغلوب على امره ان فتح فمه ولا جادل بيلقى ابشر بعدين ولا هالتقييم مايهم لين يطيح الفاس بالراس ولا هذا تقييمك عندي ولو لفت المعامله فوق تحت اخرتها للحفظ وبيوكل حقه ويستقعد له لين يكرهه في حياته حتى خارج العمل ويلعب في نفسيته ولكن حسبي الله ونعم الوكيل على من ناصر وايد هالتقييم الظالم والغير نظامي والله لا يفوقه لا بدينا ولا اخره

النظام بريء ، الخلل فيمن يوظفه بشكل سيء ، و هذه العينة مسألة وقت و إلى زوال بإذن الله .

[MMMMoo]

91% هذا مؤشر المؤسسة ،و لكن لا يعني أن الجميع لا يتجاوزه ، فكل إدارة فيها الموظف الذي لا يستحق 91% يؤخذ منه و يمنح المجتهد اعلى من ال91% ، هذا هو بكل بساطة.تحسن المؤشر مرهون بأداء القطاعات و موظفيها ، و آمل من معالي الرئيس أن يستثني قطاع التوزيع من هذا و لا ينقص من حقهم شيئا ، و أن يتم منحهم اعلى أداء ممكن ،و المكافأة السنوية كاملة .

كنت سوف اكمل النقاش معك لكن عندما قرأت السطر الاخير تبين لي تفكيرك وما تسعى اليه .. اعتذر لك عن الحقيقة وان هدفك اثارة الفتنة لا أكثر .. نعم صدقت في كلامك موظفين التوزيع ملائكه ونحن بشر .. جميع موظفين التوزيع أكفاء ونحن لا .. موظفين التوزيع يعملون والبقية نائمون .. الآن تبين لي سطاحة تفكيرك وعقلك

[بس كذا]

كنت سوف اكمل النقاش معك لكن عندما قرأت السطر الاخير تبين لي تفكيرك وما تسعى اليه .. اعتذر لك عن الحقيقة وان هدفك اثارة الفتنة لا أكثر .. نعم صدقت في كلامك موظفين التوزيع ملائكه ونحن بشر .. جميع موظفين التوزيع أكفاء ونحن لا .. موظفين التوزيع يعملون والبقية نائمون .. الآن تبين لي سطاحة تفكيرك وعقلك

أعمل و أجتهد بقدر ما تشاء ، فلن تصل لما يبذله موظف التوزيع.

[الحريص]

أعمل و أجتهد بقدر ما تشاء ، فلن تصل لما يبذله موظف التوزيع.

المسألة كما قلت لكم اكبر من مسألة المحسوبيات المسألة مسألة فكر وأحكام مسبقة مثل رد اخونا اعلاه، الله المستعان