النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: على الموظف أن يشق "غمار المجهول" بسفينة "إعلاء الصوت" ..

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

    Post على الموظف أن يشق "غمار المجهول" بسفينة "إعلاء الصوت" ..

    لا يستطيع أحد أن ينكر أن ميزة الإدارة الجديدة هي الغموض والتكتم الشديد على أي عمل وفكرة يقومون بها, بل ولا شك أنهم قاموا بتجربة أمور شارك بقية الموظفين فيها من غير أن يعرفوا المقصد!, وسيقومون بالمزيد من هذه الأمور!, ومع أن هذه المرحلة تتطلب شفافية كبيرة من الإدارة تجاه الموظفين, فهي ليست فقط مرحلة تغيير بل مرحلة تغيير وتخصيص في آن واحد, إلا أن الغموض هو سيّد الموقف الأوحد!, فالموظف المسكين الممتلئ بالأسئلة لا يلاقي أي جواب! مع أنهم (الإدارة) يعرفون أجوبة جميع الأسئلة ولكنهم لا يريدون الإجابة, طبعًا معروف لماذا لا يريدون الإجابة .

    أرامكو, ومن منّا لا يعرف أرامكو ومميزاتها؟, أرامكو التي تبيع النفط مرّ موظفيها في يوم من الأيام بظروف شديدة وعصيبة وتمييز عنصري وطبقي, وهضم للحقوق, فارتفعت أصوات بعض الموظفين وتبعهم البقية وفي نهاية المطاف انتصرت إرادة الموظف على إرادة الإدارة العليا وكان لهم ما كان إلى يومنا هذا!, طبعا لا أقول أنه من الممكن أن نحصل على مميزات أرامكو!, بل أقول أن أرامكو الغنية التي تنتج النفط هضمت حقوق موظفيها وهي تبيع النفط للعالم حينما كانوا صامتين وخانعين!, فكيف بالشركات التي دون أرامكو بسنوات ضوئية كشركات البريد مثلًا.

    بعيدًا عن النوائح والبكائيات, وبعيدًا عن شتم الموظف المتسائل والمتشائم والمطالب, وبعيدًا عن كوكب الإيجابيين و طوارد الإدارة في المنتدى, أقول: أن رفع الصوت والمطالبة بالحقوق وعدم الصمت على التجاوزات أو التهميش أو الغموض أمر لا مفر منه لكل موظف, ويجب أن يعي الموظف أنه هو وبقية زملاءه تروس هذه المنظومة وقطب رحاها!, وبدونهم لا تساوي لا المنظومة ولا الإدارة وتوابعهم أي شيء, ولا تستطيع الإدارة أن تتجاوز ارتفاع صوت أغلبية الموظفين مهما كانت قوتها!, هذه المرحلة التي يسميها البعض مرحلة التحدي اتخذتها هذه الإدارة مرحلة تكسير عظم مع الموظف! فلتكن!

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    شريك الميل الأخير
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    طبعًا, ظهرت في الآونة الأخيرة أصوات هنا تحارب الموظف, نيابة عن الإدارة, بل هم إداريون أكثر من الإدارة نفسها!!, ولكنهم هم الآخرون ليس لديهم ما يقولون!, فقط يقومون بالسخرية والشتم واتهام الناس بالوسوسة والنياحة!
    وعلى ذلك وقبل أن يشرفونا هنا نسألهم!

    ما الذي قامت به الإدارة الحالية لمصلحة الموظف منذ ان استلمت دفة الأمور في المؤسسة إلى يومنا هذا؟
    لماذا لا تجيب هذه الإدارة على أسئلة موظفيها إذا كانت فعلًا تهتم بكوادرها البشرية؟
    هل يعرف أحد ما هو مصير الموظفين و نحن نرى انطلاقة شركة سبل وسنرتدي حلتها وشعاراتها؟
    كيف هو الشكل التعاقدي بين الموظف والمؤسسة/الشركة ما بعد التخصيص؟
    هل هي شركة قابضة أم شركة مستقلة أم شركة حكومية أم ماذا؟

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2021
    الدولة
    عسير
    المشاركات
    2
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يكتب لنا جمعينا اللي فيه الخير

    من مواضيع Tur003 :


    • #4
      تاريخ التسجيل
      Apr 2021
      الدولة
      شريك الميل الأخير
      المشاركات
      152
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      موضوع كتبته قبل أكثر من عام!
      وللأسف!
      الوضع من سيء لأسوأ!

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com