النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: المدير الناجح: مزاياه وصفاته

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    المدير الناجح: مزاياه وصفاته

    كشف استطلاع أجراه مركز (غالوب) الأمريكي أن المديرين السيئين هم السبب الرئيس في ترك الموظفين والعمال الجيدين للعمل، وأن الموظف عندما يترك وظيفته فإن هدفه ترك المدير وليس الشركة. وأكدت الدراسات أن الموظفين يبقون في وظائفهم لأسباب عديدة غير المال.. فالشعور بأن عملهم يحظى بالتقدير، وبأنهم يساهمون في إنجاز مهمة الشركة أو المؤسسة، وأن لديهم أصدقاء في مكان العمل، ومدير جيد يديرهم فعلاً. فإذا كنت صاحب عمل ولاحظت أن الموظفين الممتازين يتركون الشركة فعليك أن تبحث عن السبب في الإدارة. فإذا كان المدير هو ذلك الحالم الذي أنشأ الشركة فإنه قد يكون المشكلة.. فنفس الطاقة والاندفاع الذي أوصل الشركة إلى ما وصلت إليه تخلق في الواقع نوعاً من القلق في صفوف العاملين الذين سيجدون صعوبة كبيرة في تحديد الاتجاه الذي تقودهم إليه أفكار المدير وربما يكون الحل في هذه الحالة تكليف شخص آخر بتولي الإدارة. والموظفون الموهوبون يحتاجون في الحقيقة لمدير عظيم، وبقاء هذه المواهب في الشركة مرهون بعلاقتهم مع المدير، وأصحاب العمل الذين يخسرون كفاءات مهمة عليهم إعادة النظر في ثقافة موقع العمل. لقد حدد الاستطلاع الذي أجراه معهد (غالوب) العوامل التي تجعل موقع العمل جذاباً وهي: - الشعور بأن الموظف أو العامل يعرف ما هو متوقع منه. توفير المواد والمعدات المناسبة لأداء الوظيفة. إتاحة الفرصة للموظف أو العامل لتقديم أفضل ما عنده. الشعور بأن هناك من يهتم به وبآرائه. وبما أن المدير المباشر يؤثر إلى حد كبير في توفير هذه المعطيات فإن القاعدة هي أن المدير الجيد يحافظ على الأفراد الجيدين. إن المدير الناجح هو مدرب يجد الوسائل والطرق المناسبة لمساعدة مرؤوسيه على المساهمة ويطور قدراتهم بشكل مستمر. والمدير الجيد يعرف كيف يحفز أفراده، وهو لا يعرضهم للفشل بوضعهم في المكان الخطأ أو تكليفهم بالأعمال التي لا تثير اهتمامهم. فإذا كنت مديراً ولديك أفراد ممتازون فإنهم قد يجدون على الأرجح عروض عمل في أماكن أخرى.. وإذا كنت تشعرهم بقيمتهم وتثمن قدراتهم فإنهم يشعرون بأنهم مهمون عندك وسيفكرون مرتين قبل أن يتركوا العمل لديك.. والشركات التي تنجح في المحافظة على عمالها لديها مديرون يحققون بيئة عمل ديناميكية تفيد الموظفين وتؤدي إلى ازدهار العمل. وعندما يشعر المدير أفراده بقيمتهم بالاستماع إلى أفكارهم وتشجيع تعاونهم، فإنهم سيفضلون البقاء حتى إذا جاءهم عرض عمل آخر.. والمحافظة على العمالة الجيدة هي مفتاح الإنتاجية والربح.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    79
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ااااه على بريد مكه وموظفيه اللذن تقاعدوا رغم عنهم بسبب تكاثر المدراء على بريد مكه والمدير الرسمي ليس بيده شىء
    مسحوبه الصلاحيات من يده اعانه الله

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكرك اخوي (عين الحقيقه) على هذه المعلومات القيمه....

    ولكن اخي هذه تكون في الاداره المثاليه نحن في العالم العربي ليست لدينا اداره مثاليه..والادهى من ذلك بن المواهب محاربه من المدير نفسه خوفا على منصبه والكل يسعى لمصلحته الشخصيه لانه لا يوجد هناك تقييم لاداء المدير بل ان وجهة نظر المدير تؤخذ بعين الاعتبار دون ان يكون هناك مسائله...بللاضافه الى ان المدير في العالم العربي يعين للعقاب فقط وليست لديه صلاحية لاعطاء الموظف ابسط حقوقه

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هل حقا موجود المدير الكفؤ وبدون مجامله
    هل هو موجود اتوقع المدير الي يعمل بصمت

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله ..

    بالنسبة لموضوع ترغيب العاملين وتحفيزهم يأتي بعد تكامل شروط التوظيف .. غالوب الشهير وهومعهد عريق يناقش قضايا حُسمت اساسياتها من عشرات السنين ..
    و طرق التوظيف هناك تحفظ حقوق طرفي العقد وإن لم يكن حفظ الحقوق على السواء وإنما بما يسمح به تطور ونمو رأس المال الذي هو اساس الاقتصاد الامريكي ..

    العلاقات الانسانية في البلاد الرأسمالية تشاهد على اعلى مستوى من الاهمية والضرورة في التعامل هناك الا أنها تخفي او بالاصح تحاول تخفيف مشاعر تسلط رأس المال على وجدان الانسان الغربي وتأتي ( أي تلك المشاعر الانسانية الغالبة في سلوك الغربيين ) محاولة ذر الرماد على العيون حتى لا تنكشف خطط الرأسماليين البغيضة ..و يبقى المال لديهم هو فقط الذي يسيطر على كل شيء تقريبا ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كشف استطلاع أجراه مركز (غالوب) الأمريكي أن المديرين السيئين هم السبب الرئيس في ترك الموظفين والعمال الجيدين للعمل،
    كلام صحيح , بل أن الوالد السئ في تربيتة لأبنائة يكون سبب لترك الأبناء وهجرهم لأسرهم
    مقال جيد
    شكرا لك

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكرك ياعزيزي الكريم على هذا الطرح الجيد وتزويدنا بهذه المعلومات الجيده
    وياعهزيزي الكريم بيئة العمل ونظام العمل والعمال في الدوله يحكم ماتطرقت اليه , فلدينا لوكنت غير راضي عن عملك
    للاسف الشديد , لا يوجد لديك بديل ولا يوجد امامك غير الصبر وتجنب مضايقات الادارة التي تتربص لك وتنتضر اي ثغره
    من قبلك ليتم استغلالها وتلويث ملفك ( بحجه الحرص على العمل ومصلحة العمل)
    والموظف / المبع لا مجال له في معظم الادرات . وينضر له على انه يوجد لديه مطامع في منصب (الريس) ويجب الاحتياط له . ومن ثم يتم مراقبته من قبل كافة الحاشيه ويوضع تحت المجهر ,,والله المستعان

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    حاسب الي
    المشاركات
    30
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    شكراً لك اخي الكريم على هذا المشاركة
    موضوع عام عن المدير وموظفيه .
    جميل وهادف .
    النجاح والاستمرارية
    تتم على عاتق الموظفين المجتهدين وتحت رئاسة تقدر موظفيها .

    ولكن على الموظف ايضا قبول كل جديد ونافع والعمل بكفائة واخلاص .

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    264
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. صفات المدير الناجح
    بواسطة الاعلامي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 10-07-2011, 11:20 PM
  2. صفات المدير الناجح
    بواسطة eissa1391 في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 05-02-2009, 07:31 PM
  3. المدير الناجح
    بواسطة المغرور في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 06-08-2007, 04:16 AM
  4. المدير الناجح :
    بواسطة سام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 03-10-2006, 06:59 PM
  5. المدير الناجح
    بواسطة دايم سعودي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 09-22-2005, 02:20 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com