النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: التحول البريدي وإدارات المحافظات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    مامور
    المشاركات
    31
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 0/0

    التحول البريدي وإدارات المحافظات

    إرهاب وظيفي قاسيبدأت* بعض إدارات محافظات* المنطقة الشرقية بممارسة نوع من* الإرهاب الوظيفي وتخويف موظفيها وبث الرعب بين الموظفين وبالذات مع الموظفين القدامى وذلك باللعب بعامل السن وأن لامكان لكم مع توجيهات المؤسسة بالإعتماد على من هو تحت سن ٤٥ عاما.هذا عبث فردي. متناسين المعايير الأخرى المؤهل والكفاءة والقدرة والمهارات والخبرة التراكمية كل هذه يضرب بها عرض الحائط.بكل أسف تم ترجمة توجههات المؤسسة بطريقة خاطئة وهذا مايعرف بالسباحة عكس التيار. وإن رئيس المؤسسة يراهن بموظفي البريد ولم يطرق في أحد لقاءاته لمثل هذا بل كان يشحذ همة الجميع للنهوض بالمؤسسة وخدماتها.ناهيك أن القوانين تحرم ولا تجوز لأي مدير ولامسؤل بممارسة مثل هذه الأفعال والضغط النفسي لموظفي جهاز حكومي تحت إشراف ومراقبة من أجهزة الدولة ومن يثبث عليه ذلك سيتم محاسبته كائن من كان.عبر الساحة البريدية نناشد رئيس المؤسسة ونوابه ومستشاريه بمتابعة مدراء المناطق والمحافظات لإيقاف هذا الخطر الذي أدخل الموظفين في دوامة الخوف وشبح التقاعد المبكر في غير حينه.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    البريد مافيه شيء اسمه خبرة ..
    ما نحن عليه الآن ، يختلف عما كنا عليه قبل 10سنوات ههه.

    البريد قد يكون متعب ، و لكنه سهل جدا جدا جدا ، يتطلب فقط رغبة في العمل.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2019
    الدولة
    ميداني
    المشاركات
    337
    Thumbs Up/Down
    Received: 25/2
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي نت مشاهدة المشاركة
    إرهاب وظيفي قاسيبدأت* بعض إدارات محافظات* المنطقة الشرقية بممارسة نوع من* الإرهاب الوظيفي وتخويف موظفيها وبث الرعب بين الموظفين وبالذات مع الموظفين القدامى وذلك باللعب بعامل السن وأن لامكان لكم مع توجيهات المؤسسة بالإعتماد على من هو تحت سن ٤٥ عاما.هذا عبث فردي. متناسين المعايير الأخرى المؤهل والكفاءة والقدرة والمهارات والخبرة التراكمية كل هذه يضرب بها عرض الحائط.بكل أسف تم ترجمة توجههات المؤسسة بطريقة خاطئة وهذا مايعرف بالسباحة عكس التيار. وإن رئيس المؤسسة يراهن بموظفي البريد ولم يطرق في أحد لقاءاته لمثل هذا بل كان يشحذ همة الجميع للنهوض بالمؤسسة وخدماتها.ناهيك أن القوانين تحرم ولا تجوز لأي مدير ولامسؤل بممارسة مثل هذه الأفعال والضغط النفسي لموظفي جهاز حكومي تحت إشراف ومراقبة من أجهزة الدولة ومن يثبث عليه ذلك سيتم محاسبته كائن من كان.عبر الساحة البريدية نناشد رئيس المؤسسة ونوابه ومستشاريه بمتابعة مدراء المناطق والمحافظات لإيقاف هذا الخطر الذي أدخل الموظفين في دوامة الخوف وشبح التقاعد المبكر في غير حينه.
    لا حول ولا قوة الا بالله
    هل ممكن تحديد بأي محافظة هذا السلوك المخالف لأخلاقيات العمل والأنظمة الحافظة لحقوق الموظف والتشريعات التي شرعها نظام ديوان الخدمة المدنية
    إن صح ذلك كان واجب على الجهات الرقابية والمسؤلةفي البريد سرعة النظر في ذلك ومحاسبة من يمارس هذه السلوكيات الخاطئة الغير نظامية وغير أخلاقية

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    291
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
    البريد مافيه شيء اسمه خبرة ..
    ما نحن عليه الآن ، يختلف عما كنا عليه قبل 10سنوات ههه.

    البريد قد يكون متعب ، و لكنه سهل جدا جدا جدا ، يتطلب فقط رغبة في العمل.
    اسمح لي و الله انك غلطان و تايه..

    أجل البريد ما يحتاج خبرة عجبي..

    ارجوك اقنعني بكلامك بأي مثال.

    ارجوك يا حضرة الزميل..

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي مشاهدة المشاركة
    اسمح لي و الله انك غلطان و تايه..

    أجل البريد ما يحتاج خبرة عجبي..

    ارجوك اقنعني بكلامك بأي مثال.

    ارجوك يا حضرة الزميل..
    ثلاث ارباع الموارد البشرية عمل ميداني ، و هو متجدد و لا يلزم فيه الخبرة..

    العمل الاداري تقلص كثيرا و اصبح عبر الانظمة !

    تبقت العقول القيادية ،و هذه الفئة ليست موضوعنا .

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    291
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
    ثلاث ارباع الموارد البشرية عمل ميداني ، و هو متجدد و لا يلزم فيه الخبرة..

    العمل الاداري تقلص كثيرا و اصبح عبر الانظمة !

    تبقت العقول القيادية ،و هذه الفئة ليست موضوعنا .
    ممتاز مع الشكر

    لكن انتظر منك مثال فقط..

    حول أو أي أجراء صحيح أو يتعلق
    بأي عملية..

    صدقني لن تستطيع و اتحداك

    هذا اسمه سلب الصفة المهنية
    و أكبرك عنه..

    هات مثال و ارجوك استعن بجميع الأصدقاء..

    انتظر ردك و بنفس الجرأة..

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    القيد اليدوي ثم الانظمة البريدية المتعددة ثم النظام البريدي الموحد و الذي أخذ اطوار متعددة حتى وصل إلى ما وصل إليه الآن ..

    نقاط البيع و تطورها ..

    نظام خدمة العملاء و الأطوار التي أخذها ..

    كل مرحلة لا علاقة لها بالاخرى في الخبرة ، يكفيك جلسة تعريفية لمدة ٣٠ دقيقة لفهم الاعمال البريدية .

    نزيد و الا يكفي ؟

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    291
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
    القيد اليدوي ثم الانظمة البريدية المتعددة ثم النظام البريدي الموحد و الذي أخذ اطوار متعددة حتى وصل إلى ما وصل إليه الآن ..

    نقاط البيع و تطورها ..

    نظام خدمة العملاء و الأطوار التي أخذها ..

    كل مرحلة لا علاقة لها بالاخرى في الخبرة ، يكفيك جلسة تعريفية لمدة ٣٠ دقيقة لفهم الاعمال البريدية .

    نزيد و الا يكفي ؟
    30 دقيقة

    ابدا ما يحتاج تزيد...

    عجيب كل مرحلة ليس لها علاقة بالاخرى

    الله يستر بس..

    وضحت اشكرك و نقول بالتوفيق..

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    مامور
    المشاركات
    31
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 0/0
    نحنوا موظفين البريد فوق الاربعين عاصرنا البريد من كان ورقي والآن الخدمات الإلكترونيه ونحنوا نتعلم ارادوا التضحية بنا انت كبير نريد الشباب اخرجوا بعرض شكر أو بطرق آخره

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    414
    Thumbs Up/Down
    Received: 45/1
    Given: 71/4
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي نت مشاهدة المشاركة
    إرهاب وظيفي قاسيبدأت* بعض إدارات محافظات* المنطقة الشرقية بممارسة نوع من* الإرهاب الوظيفي وتخويف موظفيها وبث الرعب بين الموظفين وبالذات مع الموظفين القدامى وذلك باللعب بعامل السن وأن لامكان لكم مع توجيهات المؤسسة بالإعتماد على من هو تحت سن ٤٥ عاما.هذا عبث فردي. متناسين المعايير الأخرى المؤهل والكفاءة والقدرة والمهارات والخبرة التراكمية كل هذه يضرب بها عرض الحائط.بكل أسف تم ترجمة توجههات المؤسسة بطريقة خاطئة وهذا مايعرف بالسباحة عكس التيار. وإن رئيس المؤسسة يراهن بموظفي البريد ولم يطرق في أحد لقاءاته لمثل هذا بل كان يشحذ همة الجميع للنهوض بالمؤسسة وخدماتها.ناهيك أن القوانين تحرم ولا تجوز لأي مدير ولامسؤل بممارسة مثل هذه الأفعال والضغط النفسي لموظفي جهاز حكومي تحت إشراف ومراقبة من أجهزة الدولة ومن يثبث عليه ذلك سيتم محاسبته كائن من كان.عبر الساحة البريدية نناشد رئيس المؤسسة ونوابه ومستشاريه بمتابعة مدراء المناطق والمحافظات لإيقاف هذا الخطر الذي أدخل الموظفين في دوامة الخوف وشبح التقاعد المبكر في غير حينه.
    نعم محافظات التابعة إلى الدمام فيها تجاوزات كثيره جدا وارجو من الرئيس أو أي مسؤل يشوفون حل للمحافظات

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com