تقييم الـ120%

[Abdullah91]

عده اسئلة هل يوجد لها جواب؟

ماهي معايير التقييم اللي ممكن ترشحني اتجاوز التوقعات و اوصل الـ120% ولماذا لم يتم الافصاح عنها؟
هل هدف التقييم توفير بيئه خصبه للتنافس الشريف بين الموظفين وترى يامعالي الرئيس انكم حققتم مبتغاكم بهذا التقييم؟
هل تنفيذ التقييم بهذه الطريقه الآن بالزام الجميع على درجه 90% تم اعطاء كل ذي حق حقه والوضع يقبله العقل والمنطق بالنسبه لكم ام انها مجرد طبطبه لنا؟
هل تم وضع اهداف لكل قطاع ولكل ادارة في بدايه السنه لنا وتم توضيح اليه التقييم هذي من بدايه السنه؟
هل بيئه العمل محفزه ومشجعه للتنافس وتعطي الموظف الحريه المطلقه في الابداع والابتكار حتى نتخطى الـ100% ونرفع السقف الاعلى في التقييم لـ120%؟

أقترب عام كامل على الادارة الجديدة للمؤسسة التفاؤل كان حاضر والحماس على اشده ، واتضحت حقيقه الامور اكثر في موقف كهذا من تكتم شديد وعدم وجود معيار واضح للاداء والتقييم لمجهودات عام كامل سيكون بشكل عشوائي وفيه اجحاف لشريحه كبيره من الموظفين
وللاسف ان هذا العام كان كسابقه في البريد و مجهوداتكم كانت ضائعه في الحرب بينكم وبين نواب البريد الرسميين و متعاقدين فترة العبدالجبار وماقبل ومن تم اعفاءه وانهاء عقده منهم بعضهم لامور شخصيه او لكم اهداف اخرى
الفارق الوحيد في هذه الادارة كثره الكلام ، والظهور الاعلامي بصورة راجي الخير للموظفين و الوضوح والشفافيه عن مالنا وعلينا كما سمعنا وشاهدنا في بودكاست سقراط وغيرها .. اما في الميدان وجودكم وعدمه واحد مازلتم في هيكله وشل فلان وحط علان وعقود ربعكم اللي في stc على قفى من يشيل ، مؤسسة البريد السعودي أكبر من شخص خبرته من 2004 ليقودها وتقدم منتج يختلف اختلاف جذري عن خبره هذا الشخص

[هزيم]

عزيزي عبدالله أشكرك على موضوعك لكن هدفهم هو تقليص المصروفات بأي وسيلة من التقييم من المكافاة هذي رؤية 2030 صبر جميل والله المستعان

[ابو مشعل]

هي إحدى حالتين

الأولى: رئيس طيب ، وطيبته زائدة ، خجول وحيائي ، ويستحي من قول لا لأي عمل أو تصرف خاطئ من قبل مستشاريه وأصحابه المسحوبين من stc
والنتيجة ظلم وجور وتخبط

الثانية : رئيس مكار يلعب من تحت الطاولة ويوجه المستشارين كي يكونوا في فوهة المدفع ويشاهد نتائج أفكاره المحبطة والظالمة ، إذا عدت ، فهي إنجاز وإن لاقت رفض وغضب ، وضعها في رأس المستشارين واصدر مكرمته بالغاء الفكرة

والله أعلم

[Abdullah91]

عزيزي عبدالله أشكرك على موضوعك لكن هدفهم هو تقليص المصروفات بأي وسيلة من التقييم من المكافاة هذي رؤية 2030 صبر جميل والله المستعان

المكافأة كانت على تقييم الاداء من عهد الرئيس بنتن ماجاب جديد ، اللهم انه بيفرض بالقوة اعداد من راسه ماياخذونها
ولا نعرف ونذكر عدد من الزملاء كانو يستلمون راتب واحد واللي يستلم ربع راتب بناءً على تقييم الاداء لكن كان لكل مدير ادارة الصلاحيه الكامله للتقييم بناء على رؤيته وهو المسؤول عن التقييم ماينفرض عليهم التقييم بدرجه محدده غصب

[Abdullah91]

هي إحدى حالتين

الأولى: رئيس طيب ، وطيبته زائدة ، خجول وحيائي ، ويستحي من قول لا لأي عمل أو تصرف خاطئ من قبل مستشاريه وأصحابه المسحوبين من stc
والنتيجة ظلم وجور وتخبط

الثانية : رئيس مكار يلعب من تحت الطاولة ويوجه المستشارين كي يكونوا في فوهة المدفع ويشاهد نتائج أفكاره المحبطة والظالمة ، إذا عدت ، فهي إنجاز وإن لاقت رفض وغضب ، وضعها في رأس المستشارين واصدر مكرمته بالغاء الفكرة

والله أعلم

الثالثه : رئيس مندفع يبي يكون صاحب سبق لخصخصه البريد حتى يشار له في جميع المحافل على حساب الموظفين ، ناسي ان stc عند خصخصتها كانت محتكره السوق بدون منافسين وعند دخول المنافسين ايضاً كانت تضع لوائح المنافسه والاسعار لهم حتى تولت هيئه الاتصالات زمام الامور

لن يقوم للبريد قائمه الا بيدين موظفينه لا رئيس ولا وزير ولا غيره بيرفع البريد

[المستقبل]

اجبتني هذا الكلمات

هل تم وضع اهداف لكل قطاع ولكل ادارة في بدايه السنه لنا وتم توضيح اليه التقييم هذي من بدايه السنه؟
هل بيئه العمل محفزه ومشجعه للتنافس وتعطي الموظف الحريه المطلقه في الابداع والابتكار حتى نتخطى الـ100% ونرفع السقف الاعلى في التقييم لـ120%؟

[هوا ده]

تسائلك بمحلة وللاسف هل تخفيض المصروفات على الموظفين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
واصحاب العقود لما يتم زيادتهم !

[Abdullah91]

لا زال التقييم كماهو ولم يتم الغاءه حتى دوام اليوم الاربعاء ، الاخوة الزملاء لا تتركون للاشاعات مجال
الاعتراض الاعتراض