ادارة الموارد البشرية أن تصل متأخر خيرا من ان لاتصل كفاءات مهدرة

[أخصائي موارد]

السلام عليكم
فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

[الناصفي]

السلام عليكم
فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

يا عزيزي
بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
للموظف في جميع التخصصات

[الجلعور]

اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

وشكرا

[الناصفي]

اذن تتفق معي ياعزيزي على ان المؤسسه لابد ان تبحث عن اصحاب القدرات العاليه من خبره وحنكه وذكاء
الانسان مسؤل عن كل ما يكتبه امام الله نحن نحمل شهاده للمعلوميه لكن حينما نكتب نكتب ما يخارجنا امام الله هذه كلمة حق

[يارب عفوك]

اخوي الله يبارك فيك لا يغرك المؤهل مهما كان اعرف اشخاص اصحاب مؤهلات ماجستير من امريكا ولما يتحدث البعض منهم يقولك ارى انه من الافضل انه يتم كذا وكذا

وان الموظفين في امريكا يسوون كذا وكذا
وهو لو تعطيه معامله او تطلب منه ادخال معلومه على الحاسب لما عرف كيف يتعامل مع الحاسب او مع الخطاب للاسف نظرتنا للمؤهلات ان من يحمل مؤهل هو الاكفاء وهذا اكبر خطأ

اذا لم ينظر لخبرة الموظف وحسن خلقه وتعامله مع زملائه واستماع زملائه او الموظفين الاخرين باحترام هذا هو الاجدر بالمنصاب والعمل بادارات عليا او اشرافيه

ولكن للاسف بعض الادارات لا ينظر لا مؤهل ولا خبره انما ينظر لامور اخرى نتمنى ان تتعدل تلك النظره

[طلحة الجود]

السلام عليكم
فوجئت بحكم عملي في الموارد البشرية وعند حصر الموظفين أصحاب المؤهلات العليا ماجستير وما فوق
بوجود عدد من الموظفين يحملون مؤهلات عالية جدا وتحتاجها مؤسسة البريد خصوصا في الادارة والموارد البشرية لدينا مكتظة بموظفين بمؤهلات مع احترامي للمؤسسة غير قابلة للذكر لم يشفع له الاانه قريب لمسؤول ومن اللافت للنظر وجود كفاءات ومؤهلات في المؤسسة، ومن ضمن الذين طلبت سيرهم الذاتية موظف في الباحة يحمل الماجستير في ادارة الأعمال وفي وظيفة أقل من المؤهل العالي الذي يحمله، والأكبر من ذلك وآثار حفيظتي بكل صراحة وجود موزعين اثنان يعملون في وظيفة موزع بريد في واصل في المنطقة الشرقية يحملون الماجستير في الادارة ولديهم خدمات طويلةفي المؤسسة ولم يلتفت لهم مسيري البريد خلال الأعوام السابقة لا أعلم كيف كانت تدار الموارد البشرية في المؤسسة في تلك الايام ولعل الأيام القادمة يتحسن وضعها للافضل مع تحول الجهاز الى شركة قابضة وتندرج تحته عدة شركات ويجاري البريد نظيراته من الشركات الحكومية الكبيرة والأيام حبلى بذلك .،،،،،

هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟

[بو بدر]

هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟

لتعدبل اوضاعك كثر خدماتك
والله يوفقك

[مستريح البال]

ههههههههه تعليقي بالموضوع لك مجتهد نصيب
لا احد يقنعني جميع من معه مؤهل بمؤسسة البريد لا يعرف يكتب......الخ شكلكم من قبنين من الامر الملكي السابق الله يرحم الملك عبدالله الذي عين كل موظف حسب شهادته العلم نور
والشهاده مهمه توضيح اللي يقول الخبره والتقيم هذا الشي للترقيه للي تبع الخدمه المدنيه وانتم خلاص الى شركه قابضه ان شاء الله ولاكن لاتنسى هم المفروض كل شخص يتعين حسب مؤهله اتركو الحسد والكلام اللي ماله معنى القادم افضل اما بالنسبه اللي شاري مؤهل لا بد ينكشف كل ما بنى على باطل فهو باطل وهم (هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون) بالتوفيق ركزو على التحول

[شاب طموح]

الخبره + المؤهل + الاخلاق وحسن التعامل
هذا هو المطلوب
مؤهل بدون خبره ولا خلق مامنه فايده
وكذلك الخلق وحسن التعامل بلا مؤهل ولا خبره ماتفيد
من يمسك منصب يجب ان يكون صاحب خبره بريديه وصاحب مؤهل ومشهود له بحسن التعامل وحسن التصرف
اما المؤهل فيؤهلك لمرتبه عاليه وكثير نراهم فوق المرتبه العاشره وموظف عادي لانه لايملك شخصيه قياديه
الله يكتب لنا ولكم الاصلح وصاحب الذمه والضمير الحي فهذا هو الذي نريده

[شاب طموح]

انا تخصصي دبلوم موارد بشريه واعمل في شؤون الموظفين بدون واسطه ولا اعرف احد فالبريد
وفيه معي الي ثانوي وتخصصات بعيده عن الاداره والموارد البشريه ويعملون افضل مني ✌ يمكن اكتسبو خبره والله يوفقهم

[الناصفي]

هل هناك في المؤسسة ما يسمى بتحسين الوضع الوظيفي لمن حصل على مؤهل اعلى وهو يعمل في المؤسسة ؟

ممكن يعطى درجه في السلم ياعزيزي فقط

[kalod]

للأسف الحقيقة مرة بالفعل أكثـــرالجامعيين يوجد لديهم أخطاء إملائية فادحة وثقافة خاوية ولاأعرف ماهو السبب


يمكن التدريس اختلف عن زمااان!!!!!!

[أخصائي موارد]

اقسم بالله اعرف حملة بكالوريوس واعلى من ذلك لا يستطيع ان يكتب خطاب . ولا يعرف اين تقع الصين . في اسيا او اوروبا .

يا اخي هناك حكام دول لديهم قدرات ضخمة على ادارة دول كاملة ولا يوجد لديهم مؤهلات حقيقية سوى الكفاءة او الثانوية .

اذا اردنا تجلية كل اصحاب الشهادات المنخفضة واحلال البكالوريوس والماجستير لمجرد انها شهادات عليا

فسوف ندق اول مسمار في نعش مؤسسة البريد السعودي

لابد يا عزيزي ان تكون هناك اعتبارات بخلاف الخبرة او الشهادة

يجب ان نبحث فقط عن اصحاب المهارات والذكاء المرتفع لكي نضع المؤسسة على سكة النجاح باذن الله .

اذا يجب على صناع القرار بالمؤسسة ان تكون لديهم نظرة ثاقبة وعدم الاعتماد على وضع ثوابت وانظمة قد تقودنا الى الهاوية .

وشكرا

يارجل حدث العاقل بما لايعقل فإن صدق فلا عقل له
تدير دولة بالمتوسطة

[أخصائي موارد]

يا عزيزي
بعد القرارت الجديده اصبحو ينظرون للخبره وعدد السنوات اكثر من الشهاده
وهل تظن ان لدينا تعليم قوي من منذ سنوات لا والله تجد الطلاب يتخرج وهو لا يعلم مخرجات الحروف
شاهد كيف تدرس المناهج لقد اصبح الانسان يحصل على الشهاده بأقل محصول علمي هناك ملا يعرف عن الشهادة الا مسماها

اما مايخص الشركات يجب ان تكون هناك دورات تدريبيه
للموظف في جميع التخصصات

القرارات تخص الترقيات وليس لها علاقة بالتعيين والمؤهل العلمي
أنا ذكرت مؤهلات الماجستير ولم أتطرق للبكالوريس أو الثانوية أو معهد البريد فهناك اختلاف بين الدراسات العليا ودراسة البكالوريوس والثانوية ومعهد البريد
أي مؤسسسة تريد المنافسة فلا بد لها من المحافظة على مواردها البشرية من التسرب الوظيفي وتطويرها الامر هنا يفتقد الشخص المناسب في المكان المناسب و كلامك اخي الكريم يرسخ لإستمرار الوضع الخاطئ لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة البريد وجعل الأمر بلا معايير علمية وبحكم تخصصي في الموارد البشرية فالمؤهلات العلمية في جميع دول العالم تعد أكبر معيار في السيرة الذاتية وليس وفق عشوائية التعيين وتوزيع القوى العاملة بشكل لايمت للطرق العلمية بصلة.

[أخصائي موارد]

الموارد البشرية هي عصب أي مؤسسة أو شركة