النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: البريد في المراحل القادمه

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    78
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

    البريد في المراحل القادمه

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الزملاء الاعزاء
    مساكم الله بالخير
    من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
    ١- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
    ٢-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
    ٣- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
    ٤- من كانت خدماته اكثر من ٢٠ سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
    ٥- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود ١٨٠ يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
    ٦- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
    ٧- من كانت خدماته اقل من ٢٠ سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
    ٨- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
    ٩- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
    ١٠- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
    ١١- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    751
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/1
    Given: 2/0
    كلش هرطقه اعلاميه ماحولك شي

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    315
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 1/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    315
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 1/0

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناسخ الة مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الزملاء الاعزاء
    مساكم الله بالخير
    من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
    ١- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
    ٢-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
    ٣- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
    ٤- من كانت خدماته اكثر من ٢٠ سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
    ٥- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود ١٨٠ يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
    ٦- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
    ٧- من كانت خدماته اقل من ٢٠ سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
    ٨- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
    ٩- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
    ١٠- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
    ١١- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )
    هذا الكلام من كيسك واغلب النقاط غير معقوله ومنطقيه!
    ايش قال نحن المدراء ومن مبدأ الشفافيه ههههههه ناسخ الة وتخب عليك
    كل واحد نام وحلم جلس يخربط هنا ويفضفض

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    962
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/6
    Given: 6/16
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء مشاهدة المشاركة
    هذا الكلام من كيسك واغلب النقاط غير معقوله ومنطقيه!
    ايش قال نحن المدراء ومن مبدأ الشفافيه ههههههه ناسخ الة وتخب عليك
    كل واحد نام وحلم جلس يخربط هنا ويفضفض
    ليش مو منطقية ؟
    شايف انه عرض رهيب علشان يكون غير منطقي ؟
    هذا اجراء روتيني طبيعي اذا تحول البريد إلى شركة
    يعني بيحولون اللي خدمتهم فوق 20 إلى التقاعد ، وبيوقعون معه عقد عمل لمدة سنة قابل للتجديد
    واللي أقل من 20 سنة تصفية وتعاقد مدته سنة قابل للتجديد
    ولا فيه شيكات ذهبية ولا عروض ولا أي شي
    وطبعا العقد الجديد بيتم النظر إلى المؤهل العلمي والخبرة العملية في تحديد الراتب والمرتبة
    والبريد الرابح الوحيد من هذا الاجراء

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    52
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 1/0
    الرساله هذي جتني على انها تخص هيئة الزكاة والدخل

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    البريد الممتاز
    المشاركات
    32
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    انا غاسل يدي من يوم قال ( نحن مدراء الإدارات ومدراء العموم )
    وفي الأخير يطلع مدير تسويق وهو الموظف الوحيد في إدارته ، يعني مدير على نفسه
    قال نحن قال !!

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    169
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم
    احد من الزملاء يوضح لنا هذا الخبر الي يخص الزكاه و الدخل هل هذا يشمل البريد او لا من يفيدنا و جزاكم الله خير

    من مواضيع الشيخ :


  10. #10
    تاريخ التسجيل
    May 2018
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    257
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/10
    Given: 0/0
    هذا كلام قروبات صار موضوع تحويل البريد لشركة كا صناعة قنبلة نووية والوزير مرتين تحدث عن التحول ولكن صار حبر على ورق والكلام الذي يأخذ بالحسبان إذا صدر من عبدالجبار أو من البكر أو وزير الاتصالات و ماعدا ذلك كلها تكهنات واجتهدات شخصية.

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,219
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناسخ الة مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الزملاء الاعزاء
    مساكم الله بالخير
    من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
    ١- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
    ٢-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
    ٣- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
    ٤- من كانت خدماته اكثر من ٢٠ سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
    ٥- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود ١٨٠ يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
    ٦- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
    ٧- من كانت خدماته اقل من ٢٠ سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
    ٨- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
    ٩- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
    ١٠- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
    ١١- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )
    🤔🤔 متى وابدأ !!

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    1,219
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/5
    Given: 40/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستريح البال مشاهدة المشاركة
    🤔🤔 متى وابدأ !!
    🤔🤔🤔 متى البدأ

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    التجزئه
    المشاركات
    212
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    الموضوع يتداول في كل القطعات هل هو الخدمه المدنيه متحوله الى شركه او من لاقاء الوضوع ارسله الى زملائه

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناسخ الة مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الزملاء الاعزاء
    مساكم الله بالخير
    من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
    ١- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
    ٢-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
    ٣- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
    ٤- من كانت خدماته اكثر من ٢٠ سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
    ٥- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود ١٨٠ يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
    ٦- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
    ٧- من كانت خدماته اقل من ٢٠ سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
    ٨- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
    ٩- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
    ١٠- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
    ١١- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )
    مؤسسة البريد السعودي مؤسسة حكومية تتبع للحكومة والحكومه الله يطول بعمرها على رأسها الملك سلمان بن عبد العزيز ال سعود وولي عهده صاحب السمو الملكي الامير محمد بن سلمان بن عبد العزيز والمؤسسة تابعة لوزارة لتقنية المعلومات والاتصالات برئاسة الوزير السواحة

    وهالمدراء اللي يقيمون الموظفين الذين يتجاوز عددهم العشرة الاف ويتم اعطائهم رواتب على كيفهم واغلب المدراء محسوبيات راح يتجاهلون اللي اعلى منهم اعلاه
    ويقلبون البريد من روسهم ؟
    تتكلم من عقلك انت ولا ايش ؟
    وين مجلس الشئون الاقتصادية وين مجلس الوزراء وين مجلس الشورى وين وزارة العمل وين التامينات الاجتماعية وين الخدمة المدنية
    الدنيا سايبه تنقل كلام وخرابيط واتس اب ؟

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jun 2018
    الدولة
    رئيس قسم
    المشاركات
    25
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    هذا باختصار مصدر مجهول وانت الحكم ايها الموظف صدق أو لاتصدق

    من مواضيع الموجز1 :


معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. هيئة البريد تستكمل المراحل النهائية لمشروع الصراف الآلي
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 04-28-2009, 10:52 AM
  2. جدول للطروحات خلال الايام القادمه حتى النصف من شعبان
    بواسطة النمر الاول في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 05-16-2008, 02:22 PM
  3. الاكتتابات القادمه
    بواسطة النمر الاول في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 02-22-2008, 06:25 AM
  4. ██▓▒░░( المناهج الدراسية لجميع المراحل الدراسية )░░▒▓██
    بواسطة الرمادي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 11-09-2007, 08:40 PM
  5. الشركات التي ستطرح للأكتتاب خلال السنتين القادمه
    بواسطة نواف في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 01-22-2006, 10:02 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com