هذا الكلام من كيسك واغلب النقاط غير معقوله ومنطقيه!المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناسخ الة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الزملاء الاعزاء
مساكم الله بالخير
من باب الشفافيه واطلاعكم على مستقبل التحول بناءً على المعلومات التي تم اطلاعنا عليها في اجتماعنا نحن مدراء الادارات ومدراء الفروع فيسرني اطلاعكم على اهم ملامح التحول القادم وفقاًلما هو موضح ادناه :
١- يجب على الجميع نسيان المرحله الوظيفيه الحاليه بما تحمله من استحقاقات ومسئوليات والتزاماتها ونظام الخدمه المدنيه الذي يحكم هذه المرحله والتفكير في مرحله جديده بكامل استحقاقاتها ومسئولياتها ونظامها ( نظام العمل ) ومزاياها الوظيفيه
٢-سوف يتم نقل جميع الموظفين الحاليين الى وظائف الهيئه الجديده الخاضعه لنظام العمل وسوف يتم تسكين الموظفين على الوطائف الجديده وفقاً لنتائج التقييم
٣- يجب على الموظف ان ينسى مرتبته الحاليه حيث ان معايير التقييم لاعلاقة لها بالمراتب الحاليه
٤- من كانت خدماته اكثر من ٢٠ سنه سوف يخير بين نقل خدماته الى النظام الجديد او احالته على التقاعد ويصرف له راتب تقاعدي ويتم التعاقد معه على الوظيف المناسبه وفقاً لنتائج التقييم
٥- سوف يتم تصفية اجازات الموظف عن طريق تعويضه عن رصيده من الاجازات العاديه في حدود ١٨٠ يوماً ومازاد يجب ان يتمتع به الموظف قبل توقيع العقدمعه والا سوف يتم الغاؤها بعد التحول
٦- الراتب الذي سوف يتقاضاه الموظف بناءً على نتائج التقييم لايقل باي حال عن راتبه الحالي
٧- من كانت خدماته اقل من ٢٠ سنه يتم تصفية مستحقاته اجازات وخلافها وينقل الى النظام الجديد وتحسب خدمته السابقه لاغراض التقاعد فقط
٨- سوف يتم تقييم جميع الموظفين في مكان مناسب عن طريق اسئله عبر الانترنت
٩- حراس الامن والمستخدمين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + المقابله الشخصيه )
١٠- مدراء الفروع ومدراء العموم معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه + تقييم الكفاءات الاساسيه والقياديه والمقابلات المهنيه ) في الرياض
١١- الموظفين الاخرين معايير التقييم ( المؤهل العلمي + الخبره العمليه+ تقييم الكفاءات الاساسيه والفنييه والقدرات العامه )
ايش قال نحن المدراء ومن مبدأ الشفافيه ههههههه ناسخ الة وتخب عليك
كل واحد نام وحلم جلس يخربط هنا ويفضفض
رد مع اقتباس
