أول ميزة هي الترقيات في الوقت المحدد وعلى التايم وهذا مالم يحصل سابقا للامانة .
فتح عدة أدارات مساندة ولكن نتمنى تفعيلها لتخدم أهداف المؤسسة كما هو مخطط ومن ثم مساعدتها على مستوى المناطق الذي بدوره ينعكس على قطاع التجزئة بشكل ايجابي .
الخدمات جميعها الكترونية من الأ الى الياء .
توي حاس ان عندنا ايميل ويشكل درجة من الأهمية لمحتواها عكس السابق ما تفتحه الا موت في موت الله يرحم الأموات جميعا .
التقييم ولكن يحتاج الى اعادة هندسة وتخطيط وتنفيد بحيث يتم احتساب معالجة الوارد للموظف بغض النظر عن التارقت الذي نازل من السماء السابعة ومعاه اغيوم يعني الموظف ورد 2 مادة عالجها وسلمها انتهينا , ورد 100 مادة عالجها معالجة وفق الأجراءات النظامية بالكامل خلاص انتهينا . هكذا يكون التقييم العادل ولي المطبق حاليا . أنا شخصيا غير مقتنع بأن التقييم الهدف منه سلب حقوق الموظفين وبالخصوص (المكافأة) ولا كان ما وزعوا المكافأة الاستثنائية أو مكافاة مقدام لمن خدمهم موقعهم في العمل بنسبة 100 في 100
دورات التطوير لا زالت ضعيفة نوعا ما .
السرية والحذر من نشر المعلومات وهذه تحسب لهم كميزة للامانة , هم حريصين على دقة المعلومة لان المناقشات والنتائج قد تختلف من حين الى اخر قيل توقيع واصدار اي قرار مثل العرض الان لا أحد يجزم لك بما فيه وهذ يدل على الاحتفاظ بالسرية بشكل ناجح
قد يختلف معي الكثير في النقاط أعلاه ولكن هذا ما قرأته من خلال سلوك الأدارة العليا .
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميداني
