رسالة للموارد البشرية وخاصة لنائب الريس للتجزئة

[بريدي (واصل)]

اتمنا من نائب الريس للموارد البشرية المساواه بين اهم ثلاث قطاعات في البريد التوزبع والعمليات والتجزئة وأعلان وظائف النقل الداخلي بترقية لسد العجز في قطاع التجزئة اسوة بتوزيع والعمليات ومتابعه الموضوع من قبل نائب الريس للتجزئة ومدير عموم التجزئة بالمملكة اتمنا ان تصل الرسالة اليهم ممن يقرأ الموضوع حتى ولو كان لا يتبع لأدارة التجزئة فكلنا تحت مظله واحدة وشكراااااً لكم

[شاب طموح]

يا رجل اين العجز وعدد موظفي التجزئه يمثلون 50٪ من عدد موظفين المؤسسه

[يارب عفوك]

مع احترامي لسياسة التوظيف الداخلي اثبتت فشلها الذريع
على سبيل المثال لا الحصر التوزيع اغلب من نقل للتوزيع لا يرغب في عمل التوزيع نهائيا نقل للترقية
والتوظيف الداخلي هو بمثابة طلب النقل ولكن بطريقة اخرى
ومن سلبياتها تاخير الترقيات للمستحقين وتعديل المسميات لمسميات جايه من كوكب المريخ وعلى اساس انه تطور وهو مغاير للتطور كليا
مسميات وظيفيه باللغة الانجليزية يتم تعربيها باللغه العربيه
بعض الموظفين يعمل بادارة لمدة لا تقل عن 15 سنه يملك خبرة ومهارة ومؤهل تخصصه في تلك الادارة وتقوله تعال تبي تترقى انقل للقطاع الفلاني عشان تترقى ؟

طيب ماعندي انتماء ولا عندي خبره ولا لي رغبه الا في الترقية مالك الا تنقل فقط ؟

ندخل في متاهيه ثانيه لا يملك خبره ولا مقومات لاداء مهام هذا العمل اذن الناتج تقييم سيئ ؟

هل هذا مايغرب به القائمين على تلك الخطط ؟

اعط الناس حقوقها ومن ثم اطرح مميزات لتلك الوظائف في القطاعات المتسهدفه كتامين او الحصول على دورات او اي مزايا اخرى ومن يرغب فليطلب النقل بوظيفته ومرتبته

اما شغل البربسه الحاصل الان توظيف داخلي ومن ثم مقابلات واتصالات ومسميات وصاير دربكه كلم فلان وعلان عشان يتوسط لي وتزبط اموري وارباك للموظف غير محبب نهائيا

اتمنى من القائمين على الموارد البشرية مراجعة سياساتهم في التوظيف الداخلي والترقيات

سياسة التوظيف الداخلي هي = وضع الشخص المناسب في المكان المناسب

انتهى

[جسوم]

اتمنا من نائب الريس للموارد البشرية المساواه بين اهم ثلاث قطاعات في البريد التوزبع والعمليات والتجزئة وأعلان وظائف النقل الداخلي بترقية لسد العجز في قطاع التجزئة اسوة بتوزيع والعمليات ومتابعه الموضوع من قبل نائب الريس للتجزئة ومدير عموم التجزئة بالمملكة اتمنا ان تصل الرسالة اليهم ممن يقرأ الموضوع حتى ولو كان لا يتبع لأدارة التجزئة فكلنا تحت مظله واحدة وشكراااااً لكم

نعم لايوجد مساواه اعرف اكثر الموظفين اللي في والكونتر والمكاتب الأمامية الإستقبال تم النقل اللي التوزيع والان عمل التوزيع يحول على المكاتب الأمامية مع النقص في العنصر البشري التجزئة يشتكون من نقص بسبب العرض ونقل الي التوزيع الظلم ظلمات يوم القيامة حسبي الله ونعم الوكيل في كل واحد ظالم ولايعدل بين الموظفينواللي يقول فيه موظفين زياده روح شوف الفروع كيف العمل فيها صار الوارد من يعالج ويسلم قطاع التجزيه ؟؟؟

[MMMMoo]

الحمد لله تم النقل الا قطاع التوزيع وتمت الترقية بفضل من الله
لكن أقسم بالله العلي العظيم ان ما يتعرض له قطاع التجزئة وباقي القطاعات ظلم بحقهم وعدم مساواة بغيرهم .. اسأل الله العلي العظيم ان نسمع خبر مفرح لهم وأن يتم ترقية جميع المستحقين بباقي القطاعات البريدية لأنهم يبقون أحبه و أخوان لنا 💗

[جسوم]

مع احترامي لسياسة التوظيف الداخلي اثبتت فشلها الذريع
على سبيل المثال لا الحصر التوزيع اغلب من نقل للتوزيع لا يرغب في عمل التوزيع نهائيا نقل للترقية
والتوظيف الداخلي هو بمثابة طلب النقل ولكن بطريقة اخرى
ومن سلبياتها تاخير الترقيات للمستحقين وتعديل المسميات لمسميات جايه من كوكب المريخ وعلى اساس انه تطور وهو مغاير للتطور كليا
مسميات وظيفيه باللغة الانجليزية يتم تعربيها باللغه العربيه
بعض الموظفين يعمل بادارة لمدة لا تقل عن 15 سنه يملك خبرة ومهارة ومؤهل تخصصه في تلك الادارة وتقوله تعال تبي تترقى انقل للقطاع الفلاني عشان تترقى ؟

طيب ماعندي انتماء ولا عندي خبره ولا لي رغبه الا في الترقية مالك الا تنقل فقط ؟

ندخل في متاهيه ثانيه لا يملك خبره ولا مقومات لاداء مهام هذا العمل اذن الناتج تقييم سيئ ؟

هل هذا مايغرب به القائمين على تلك الخطط ؟

اعط الناس حقوقها ومن ثم اطرح مميزات لتلك الوظائف في القطاعات المتسهدفه كتامين او الحصول على دورات او اي مزايا اخرى ومن يرغب فليطلب النقل بوظيفته ومرتبته

اما شغل البربسه الحاصل الان توظيف داخلي ومن ثم مقابلات واتصالات ومسميات وصاير دربكه كلم فلان وعلان عشان يتوسط لي وتزبط اموري وارباك للموظف غير محبب نهائيا

اتمنى من القائمين على الموارد البشرية مراجعة سياساتهم في التوظيف الداخلي والترقيات

سياسة التوظيف الداخلي هي = وضع الشخص المناسب في المكان المناسب

انتهى

نعم بارك الله فيك أخي الكريم كلامك صحيح انت تتكلم عن المشكلة الآن التي في البريد تخبط واضح والضحيه الموظف والخدمات ولايوجد معادلة فيه اكثر المحافظات طلع من العرض اكثر من الموجودين وفي الأخير سالفة حول وحصل على مرتبه !!!

[دعونا نكمل]

العجز بالتوزيع والمعالجه ،، وسحبهم من التجزئه

تبي توظيف داخلي للتجزئه !!! اين كنت عندما وزع الله العقول

[ابو نواف ☆]

اقتراح جيد يعني الي نقل لتوزيع يرجع لتجزئة وبعد شهر يعلنوا وظائف لتوزيع ويصير الموظف يدور بين القطاعات

[جابر]

اتمنا من نائب الريس للموارد البشرية المساواه بين اهم ثلاث قطاعات في البريد التوزبع والعمليات والتجزئة وأعلان وظائف النقل الداخلي بترقية لسد العجز في قطاع التجزئة اسوة بتوزيع والعمليات ومتابعه الموضوع من قبل نائب الريس للتجزئة ومدير عموم التجزئة بالمملكة اتمنا ان تصل الرسالة اليهم ممن يقرأ الموضوع حتى ولو كان لا يتبع لأدارة التجزئة فكلنا تحت مظله واحدة وشكراااااً لكم

كل مسؤول سوف يحاسب قطاع البريد فيه تخبط واضح من بعض المسؤلين لماذا التفرقه بين المؤظفين يعتبر فساد من وضع الإجراءات الغير عادله وان شاء الله كل ظالم يحاسب عن قريب تدمر قطاع وخصوص مكاتب الاستقبال عليها ضغط من بعض اصحاب القرار لماذا التفرقه بين القطاعات الاستقبال الآن صار أكثر الفروع لا يوجدبديل عند خروج الموظف في إجازة حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم