التارقت المطلوب ؟

[ميداني]

السلام عليكم
أريد التحدث عن موضوع وهو مهم للغاية (التارقت المطلوب من مكاتب التجزئة)؟

هل يعقل وضع تارقت لجميع المكاتب دون دراسة لكل منطقة على حدة ومعرفة معايير وسلوك ومقومات وجنسيات وووو ساكنيها ؟
التارقت الموضوع يفتقر الى المعايير العلمية الصحيحة والتي تاخذ في عين الاعتبار جميع المتغيرات في الحسبان من حيث الانخاض والارتفاع في التارقت هل يعقل ان تقسم السنة على ارباع وتحقيق تارقت دون دعم ومساندة الجهات المعنية في المؤسسة ؟ يعني السؤال . ما هو دور أدارات المؤسسة المستحدثة من تطوير وابداع وخطط وتسويق واون لين ووووووووووووو حتى ينقطع النفس في مساعدة المناطق لرفع الايراد ؟ هذه هي المشكلة وليس المكاتب ؟
قطاع التجزئة قطاع تنفيدي بامتياز , لماذا يطلب منه غير مهامه الاساسية حق التارقت وبس , كيف , من فراغ يحصل هذا , أنتم من أقريتم كل شي ضدنا وبدون مبالغة ؟ لماذا يطلب من ما ليس بأيدينا ؟
مثال بسيط الموظفين على مستوى المملكة الذين حصلوا على مكافأة مقدام الله يوفقهم والله ومن كل قلبي بس السؤال ؟ هل الموظف جالس في العمل ويأتيه العميل أو هو يجمع في العملاء ؟
أجزم بأن كل من حصل على المكافاة هو في مكان يوجد به عمل بطبيعته المراكز الرئيسية بطبيعتها بها عمل ؟فأين الانجاز اذن وأين الاخفاق لمن لا يوجد عنده كثافة عمل ؟
سؤال اخر
كم عدد متوسط عدد الدورات للموظف في السنة الواحدة في البريد ؟
صفر أو أقل
عشر سنوات لم أاخد دورة , لا أنا ولا زملائي

[يارب عفوك]

والله الامر مخجل جدا وانا اخوك
هل القائمين يعون ذلك ام لا هل هنالك تفريق بين المكاتب وعدد العملاء وكثافتهم ؟
اعتقد لا يعلمون او تصلهم المعلومه بشكل خاطئ
انت كموظف استقبال العميل ياتيك لست مسوق كي اضع اللوم عليك واقولك ماحققت او ماقنعت العميل
وحتى لو انك مسوق للبريد مافي يدك اي شيئ لا تخفيض ولا تقدر تقدم اي خدمه للعملاء اللهم تسلمه واذا تاخرت الشحنه في التسليم تقدر تقدم له اعتذار بلطف واحترافيه هذا الي تقدر تسويه
اما فيما يخص الدورات التدريبيه مثلها مثل خارج الدوام مثلها مثل الانتداب مثلها مثل تقييم الادا الوظيفي مثلها مثل سمعتك كموظف لدى المسئولين
كل شي بيد طويل العمر مديرك المباشر او الاعلى منه مباشره
هو اللي يقدم لك الدورات هو اللي يقيمك هو اللي يطلب لك خارج دوام هو اللي يطلعك انتداب
ولعلمك الموضوع هذا من سنوات طويله لم يجد له حل او انه يغض الطرف عنه !!
ناس تعطى دورات وهو ليس له رغبه فيها نهائيا ولكن المدير عنده عدد دورات ولا يبي يعطي فلان حاقد عليه حقد جمل عليه من نقاش صار قبل عشرين الف سنه او طلبه امر معين ورفض الموظف وخلاص عليه علامة اكس
وين دور الادارات الجديده لا نعلم
يالله مدير انتا سوي كل شي ابغى ودي موظف بلديه انتا ودي
ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
ويحاول يضايقه باي شي وقس على ذلك

[صهيب13]

السلام عليكم
أريد التحدث عن موضوع وهو مهم للغاية (التارقت المطلوب من مكاتب التجزئة)؟

هل يعقل وضع تارقت لجميع المكاتب دون دراسة لكل منطقة على حدة ومعرفة معايير وسلوك ومقومات وجنسيات وووو ساكنيها ؟
التارقت الموضوع يفتقر الى المعايير العلمية الصحيحة والتي تاخذ في عين الاعتبار جميع المتغيرات في الحسبان من حيث الانخاض والارتفاع في التارقت هل يعقل ان تقسم السنة على ارباع وتحقيق تارقت دون دعم ومساندة الجهات المعنية في المؤسسة ؟ يعني السؤال . ما هو دور أدارات المؤسسة المستحدثة من تطوير وابداع وخطط وتسويق واون لين ووووووووووووو حتى ينقطع النفس في مساعدة المناطق لرفع الايراد ؟ هذه هي المشكلة وليس المكاتب ؟
قطاع التجزئة قطاع تنفيدي بامتياز , لماذا يطلب منه غير مهامه الاساسية حق التارقت وبس , كيف , من فراغ يحصل هذا , أنتم من أقريتم كل شي ضدنا وبدون مبالغة ؟ لماذا يطلب من ما ليس بأيدينا ؟
مثال بسيط الموظفين على مستوى المملكة الذين حصلوا على مكافأة مقدام الله يوفقهم والله ومن كل قلبي بس السؤال ؟ هل الموظف جالس في العمل ويأتيه العميل أو هو يجمع في العملاء ؟
أجزم بأن كل من حصل على المكافاة هو في مكان يوجد به عمل بطبيعته المراكز الرئيسية بطبيعتها بها عمل ؟فأين الانجاز اذن وأين الاخفاق لمن لا يوجد عنده كثافة عمل ؟
سؤال اخر
كم عدد متوسط عدد الدورات للموظف في السنة الواحدة في البريد ؟
صفر أو أقل
عشر سنوات لم أاخد دورة , لا أنا ولا زملائي

ماشاءالله تبارك الله معقولة.....


معقولة عندنا عقول فذة كذا في البريد اسلوبك في الطرح اسلوب باحث في علم التسويق وعمل المناقصات واحتياج السوق اهنيك على اسلوبك في الطرح وبالنسبة لمشكلتك هذه المشكلة واجهناها في مكاتب الحوالات الماليه والنتيجة انه اكثر من مكتب للحوالات المالية تم اقفاله وتسريح موظفيه كانوا يطلبوا من جميع الفروع تارقت واحد وما ياخذون في الحسبان الحي او بيئة النشاط لا اعلم هو جهل منهم ولا القائم على امور المبيعات ما عنده خبرة او انهم لجل عارفين انها مكاتب تابعه للعمل الحكومي فتخاذلهم وضع في عقولهم ضعوا نفس التارقت لكل مكتب فهذا عمل حكومي ممكن تفكير بعض العقليات هكذا... خلهم يتعلمون من ابسط شركة تجزئة في السوق وهي شركة الحكير وشركة الشايع وخلهم يتعلمون كيفيه وضع التارقت الملائم لكل فرع وانا من اول اتسائل هل هم بذا الجهل لجل ما يشوفون كيف شركات التجزئة تضع التارقت وتحدده؟؟؟؟

[عالي الهمه]

سواء التارقت في التجزئة او الميل الاخير او العمليات
الطاسة ضايعة يا اخوان ولابد من التغير قبل الربع الثالث والرابع

[حمدان عمر]

مركز المعالجه بالرياض الى الهاويه حطو وراعين تدير العمل همج والله والله مايفهمون ولا شي بالاداره يديرهم واحد يلقنهم كل شي حتى الايميل مايعرفون يردون عليه يا للاسف

[red post]

قسم المعالجة والتارقت مطالب من الموظف ٥٠٠ مادة لكن المشكلة أنك تبحث برقم الجوال مالقيت عنوان العميل تبحث بعنوان واصل مالقيته تصحح المادة
مافيها رقم جوال توجهها قسم التصحيح المادة تقعد في يدك أقل شي ٤ دقايق شي محزن صراحة العدد ليس قليل بوجود كل هذي الإجراءات وإذا ماجبت التارقت يقولون ماتشتغل
مصيبة البريد يحتاج إعادة هيكلة في العناوين ونظام جديد يخدم العميل

[صهيب13]

قسم المعالجة والتارقت مطالب من الموظف ظ¥ظ*ظ* مادة لكن المشكلة أنك تبحث برقم الجوال مالقيت عنوان العميل تبحث بعنوان واصل مالقيته تصحح المادة
مافيها رقم جوال توجهها قسم التصحيح المادة تقعد في يدك أقل شي ظ¤ دقايق شي محزن صراحة العدد ليس قليل بوجود كل هذي الإجراءات وإذا ماجبت التارقت يقولون ماتشتغل
مصيبة البريد يحتاج إعادة هيكلة في العناوين ونظام جديد يخدم العميل

ممكن اسالك لو سمحت متى وضعوا التارقت ذا وهل تطبيقه المفترض يكون من السنه الجديدة وما وصلنا ايميل رسمي بالتارقت ذا

[الشفلحي]

التارقت خدعه وحيله لنهب الحقوق واعطائها للمدراء اللي على الكرسي شاي ودخان و 120 وامس اعلان لهم مكافأة إستثنائية يعرفون من سياخذها تشكيل عصابي واضح بالمؤسسه خللال السنتين ومافي احد يردعهم
ليش تارقت على الموظف اللي يكرف ومديرك ياخذ 3 رواتب ومكافاه وبدون مهمه في المكتب ياخذ المكافاه من عرق من يعمل
اما الرئيس ماهو فاضي لنا مشغول بالتصوير والفلاشات مع النواب والمشرفين ايسكريم واهداء ورود وماهم حول العمل الميداني او حتى سماع الموظف اما الدورات من جاء المذكور ماعرفنا الا اسمها
من جاء مانشوف الا كلام وايميلات منمقه والواقع سىء وصدقوني البريد مابيرجع الا بتغيير الرئيس هو اساس المشكله وهو من يخطط ويدبر لخراب المؤسسه وتدمير الموظفين